职场中有哪些常见的打压手段？ 职场中常见打压手段有哪些？
职场中常见的打压手段，都有哪些？
1.压制和破坏关系的常用手段。比如破坏别人和领导的关系，因为领导往往决定一个人在职场的职业前景，使对方和领导产生矛盾，使领导不信任他，远离他。这就相当于用首领之手压制一个人，让对方没有还手之力。领导打压员工的手段还包括把你调离熟悉的岗位，安排到不熟悉的环境；公开批评你，削弱你的能力，打击你的自信心，让你怀疑自己。这些压制方法非常普遍。当你被压制时，你应该积极反击。被打压后不要傻乎乎地坚持。同时，你要想办法证明自己，让自己变得更好。只有优秀的人才有选择的权利。
2.正面耿直，很多时候不是对错的问题，只是输赢的问题，颇有点味道。你说向左，我说向右，我说不，你说是。这种正面压制，大都会是贬低对方的能力。工作场所的压制要么是同事之间的斗争，要么是领导对下属的威胁。不是上级打压下属，而是挑战下属。明斗一般只评判对方的能力，不会特别残忍，一般不会指着对方的鼻子说自己人品有问题。暗战是要被评判的能力和性格。虽然你很有能力，但就是不给你一份有挑战性的工作，让觉得舒服的同事抹杀你的意志，然后让高层觉得你没有表现。
3.当你有离开的打算时，领导安慰你，画饼，但与实际知名度无关。这种软压制比硬压制更难受。我直接不给你任何事做，让你一天比一天闲。表面上，我和你的关系还是不错的。赶紧远离这种伪君子。浑水摸鱼的受害者终究是员工。说实话，公司这个虚拟实体，真的没有受伤。休闲是工作最大的禁忌！无法接触和参与核心工作，每天只负责打零工，让你一文不值；知道山中有虎，就知道有坑等着你跳，好让你犯错受到惩罚；团建不会收留你，会议不会召唤你，功德赏析不会放过你。犯了小错误就吵吵嚷嚷，犯了大错误就人身攻击，会损害自尊；
那可就太多了，以下就我自己经历的和所听到的做一些简单的陈述。
（1）抢占功劳
这个我是有亲身经历过的，所以比较有发言权。当时刚进公司，还是一个实习生的身份。然后刚去的时候第一份工作就是做一个类似于创意设计的那种。
因为是新人，生怕自己做错了什么，所以就特别努力，那个时候基本在地铁上都在想怎么才能把这个设计做得更加漂亮更加完美。熬夜通宵那自然也是不在话下的，总之个中辛苦，当过实习生的人应该都有体会。
然后好不容易做好之后，老大让我给他看看，说要帮我润色一下。然后后面开会他就拿着我的设计侃侃而谈。自然，从某种程度上来说，我的辛苦只有我自己知道了，其他人根本不知道我为了这个设计方案付出了多少努力。
之后老大还说是因为我刚来，还不清楚规则，所以给我示范一下。我也就信了，然后后面还是老样子。而且他根本看不到我的努力，每当我取得重大突破的时候也不会有什么夸奖。
最后才从别的实习生口中听说，他觉得不能让实习生的风头盖过自己，而且也从不打算把我留下来转正。对此我只能说，有意思极了。
（2）攻击弱点
这个也是比较常见的。虽然我有限的人生经历中还没有遇到类似的事情，但是我高中闺蜜出去工作的时候遇到了。
因为她属于性格比较大大咧咧的那种，平时话比较多。但是我保证，她这个人真的心思不坏，是很单纯的那种。但是就是不知道咋了，就这么好的一女孩，还有人看不惯她。
每次开会的时候，那个同事就咬定我闺蜜说话没有逻辑，话太多抓不住重点之类的。我的天，大姐，求求您把工作和生活分开好吗？
除此之外，平时还会有意无意说她是大嘴巴，讲的话就跟放p一样，甚至说那些不好的信息都是出自我闺蜜口中。
这种操作简直把我整神了。当然了，这样一来有两个恶心的后果。一是让我闺蜜变得不像以前那么活泼了，二是无意识中让周围的同事都对她“敬而远之”。
其实诸如此类的打压行为还有很多。比如利用自己的一些手段，给你制造障碍，破坏你的进程，在背后说你坏话，破坏别人与你之间的信任。
最后，保佑我一辈子别遇到这些人。
职场中有哪些常见的打压手段？
打压手段一：表面上为你好，其实是装出来的
网友案例：“说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。
有好的项目轮不到我们组，同样是工作，明明和隔壁组做类似的项目，偏偏隔壁组有奖金我们就没有。最过分的是，隔壁组长说刚招纳新人，让我们让出2个工位，领导竟然同意了。领导总是嘴上维护我，还‘美其名曰’让我看在老爸的面子上再努力一把，别计较太多。”
一件事、两件事还能说是偶发情况，当自己都意识到领导对你有意见，基本上错不了。无论领导是看不惯你“上任”成组长，还是不认可你的工作能力，都表明他在打压你。
打压手段二：对你进行职场“PUA”
网络上对于PUA的定义大致是这样的——PUA是一种通过受过系统化学习、实践和不断自我完善情商包装自己，诱使他人与之交往，通过对他人诱骗洗脑，欺骗他人感情。
职场PUA大致类似，更有一些上司通过不断否定、人身攻击、制造焦虑的手段让你觉得自己一无是处，从而实现对你的精神控制，让你绝对服从于Ta。
当碰到职场PUA时应该怎么应对？如果实在忍无可忍，劝各位不要再继续接受煎熬。毕竟磨掉的不仅是你的工作热情和效率，还有你的大好青春和前途。跟对的人，干对的事。让那些拿着“软刀子”恐吓员工的老板，一边儿凉快去吧！
打压手段三：处处针对，不给你展现能力的机会
不是所有的领导都是好领导，有些领导反而忌惮自己的下属太优秀，处处打压，不给能力强的员工机会。
网友案例：“我刚入职前公司的时候，前领导对我很不错，教会我很多。可过了几年我升职后，她就开始针对我，说我不懂感恩，只想替代她的位置。别的同事也开始用异样的眼光看我，我就辞职了。”
即使服软跟着这种领导，未来也不会有前途。一个胸怀小的领导很难服众，也会让人怀疑他的领导能力和眼光。既然有能力，此处不留你，自有更好处！
在职场中遭遇领导打压，该怎么办？建议你这样做：
反省自我
是不是自己太高调得罪领导了？还是自己的举止侵害到了其他同事的利益？
观察领导
回想一下领导是什么时候开始针对自己的，领导是只针对自己还是对其他同事都这样？
分析原因
你能不能主动和领导沟通找到原因？
安分工作
只要一天不离职就要好好工作，别出错被领导抓住把柄。
寻求出路
到底是走还是留要想清楚了。决定走，最好和平说再见。想继续留在公司，你需要主动找领导问问情况，看看能不能和领导冰释前嫌。如果不行，你可以尝试申请调岗，为自己换一个领导。再者，你也可以寻找能和领导抗衡的其他领导/职位高一级的上司做靠山，静等时机，收集对方犯错的证据，让对方主动离职。
留好退路
即使很想留在公司，你也要做好最坏的打算，一边解决公司内的问题，一边在外面找下家。万一事情最后不好收场，赶紧离职。
职场中常见打压手段，以我切身经验来回答。
1、边缘化。一些非核心但是非常耗精力的事情丢给你做，比如一些统计报表，一些基础运维。让你逐渐边缘化，且让你想走不甘心，不走又没成长。
2、在合规的范围内，恶心你。比如6点下班呐，就5点30开会，而且还嘱咐都参加，瞎扯淡耽误时间，就不准时下班。一些可有可无的福利，不给你。比如部门团建不带你，公司活动不给你参加等等，孤立你。
3、让你离开你熟悉的工作位置。把你手上的活交给其他人，然后安排你做一些你不熟悉的事情，或则不重要的事，让你远离核心区。
4、想着各种法子给你下套一些可以预见的错误，让你去犯错。一些藏着的坑，让你往下跳。比如今天安排你去接领导，但是不告诉你领导今天心情不好，让你触霉头等等。
5、公开批评你首先下套然你犯错，然后估计夸大错误的重要性，当众批评你，让大家引以为戒，然后弱化你的能力，让你自我怀疑等。职场的黑暗的事太多，不公平的事太多，保持一颗良好的心态，才能真正成为一个社会人！
1.分化瓦解。私底下号召其他同事排挤你、孤立你，让你无处可寻！
2.用冷暴力。安排其他同事接替你的工作，让你无事可做，也不让你与外界联络，放你在一边，将你冷处理！
3.将你调岗。把你从熟悉的工作岗位上调离，把你放在一个陌生且难以上手的岗位上，让你自耗！
4.粘贴标签。联合其他同事给你贴上一些反面或讽刺的标签，比如幼稚、顽固等等，让所以员工都认为你是这样的人，进而形象受损！
5.捏造是非。在背后传你的闲话，讲你是非，给你制造不良的舆论，用这些不良的舆论影响你的情绪，折磨你！
6.树立对手。直接安排一个实力相当的同事与你竞争，与你对着干，给你找麻烦，抓你痛处！
7.弱化折腾。安排很多繁杂且不易完成的边缘工作给你，让你在那些事情上折腾。就算你能完成，也不会给你记功。
8.甩锅推责。工作有点问题，就把所有的责任往你身上推，让你一个人背大黑锅！
9.高举捧杀。在工作上给你唱高调，给你戴高帽，使所有同事都嫉妒你，让你成为众矢之的！
10.小题大作。只要你犯小小的错误，就揪着不放，全盘否定你的成绩，将你的缺点无限放大来说，当众批评，不留面子，甚至事情过去三年五载，也会拿出来说，让你永远被旧事笼罩着，永远不能翻身。
11.当靶子用。在大会小会上，经常拿你做反面典型，或者含沙射影的说你，让你无地自容！
12.处处发难。给你安排繁重的工作，不给人手，不给足额时间，做的时候还给你使绊子，让你无法完成工作，使你颜面尽失！一、冷处理
对你不闻不问，把你晾在一边，让你天天无所事事，反正就是不用你，既不给你安排工作，也不让你有跟外界接触联系的机会和场合。
二、边缘化
把你从重要的岗位调整到无职无权的岗位上，把你手头上有含金量的工作全部抽走，杂活、容易出错的活统统扔你，在打压你的同时，给你“埋雷”。
三、孤立
利用职权散播对你的不满，让这些人在背后“嘀咕”你， 专门“刺”你的痛处，丑化你，“搞臭”你的名声，达到让大家因忌惮领导而疏远你、远离你，进而实现孤立你的目的。
四、釜底抽薪
本来安排好的项目，在你快要完成或者进行重要阶段时候抽调人手，施加外力至使你的工作出现困难，达到让你完不成任务的目的。
五、捧杀
在无形之中把人推到不切实际的位置。经常在公开场合表扬你，把别人的功劳扣在你身上，以此引起同事对你的不满，制造你与同事之间的矛盾，搬弄是非。
六、出力不讨好
把一些特别难干的工作给你，这些工作要么很难完成，要么干不出结果，无论你干与不干，领导都有对付你的理由，干得多了没成果，干得少了追你责，反正就是出力不讨好。
七、抢功
想让马儿跑，却不给它吃草。让你干活，却不配足人手和资源，等你快干出成绩的时候，自己过来进行工作指导，把你的功劳归为已有。
八、不信任
想让你干活，但又不放心你，名义上是给你增加人手，实际上是监视你。更甚者会把你调到你不重要的岗位，稀释你的权利。
职场中常见的打压手段有：
1.分化瓦解。私底下号召其他同事排挤你、孤立你，让你无处可寻！
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2.用冷暴力。安排其他同事接替你的工作，让你无事可做，也不让你与外界联络，放你在一边，将你冷处理！
3.将你调岗。把你从熟悉的工作岗位上调离，把你放在一个陌生且难以上手的岗位上，让你自耗！
4.粘贴标签。联合其他同事给你贴上一些反面或讽刺的标签，比如幼稚、顽固等等，让所以员工都认为你是这样的人，进而形象受损！
5.捏造是非。在背后传你的闲话，讲你是非，给你制造不良的舆论，用这些不良的舆论影响你的情绪，折磨你！
6.树立对手。直接安排一个实力相当的同事与你竞争，与你对着干，给你找麻烦，抓你痛处！
7.弱化折腾。安排很多繁杂且不易完成的边缘工作给你，让你在那些事情上折腾。就算你能完成，也不会给你记功。
1、架空：没有决策权力，没有核心团队，没有重点工作，让你空有其职； 2、排挤：人前人后暗示你不行，公开私下表示不待见你，让你受到孤立； 3、质疑：质疑你的工作能力、为人处世、日常建议等等，让你怀疑人生； 4、驱逐：发配边疆远离政治权力中心，干杂活苦活累活，让你无法翻身； 5、背锅：好事没你份，坏事全赖你，有事没事甩锅给你，让你无处申冤； 6、抢功：安排你和其他同事共同完成，但功劳都是他的，让你无功可赏； 7、刁难：最难的工作、最硬的骨头、最苦的差使跑不了，让你备受刁难； 8、轮岗：三天两头轮岗，今天这明天那，美其名锻炼你，让你一事无成； 9、捧杀：超越能力的吹捧你，尤其是在上上级领导面前，让你神乎其神； 10、忙死：无限制安排工作，从早忙到晚，没时间成长，让你忿而离职； 11、闲死：每天无所事事，不安排工作、不给任何指导，让你虚度光阴； 12、边缘：无法接触和参与核心工作，日常只负责打杂，让你毫无价值； 13、下套：明知山有虎偏让虎山行，早知有坑坐等你跳，让你犯错受罚； 14、孤立：团建不带你，开会不喊你，论功欣赏没你份，让你孤立无援； 15、辱骂：犯点小错就大喊大叫，犯了大错就人身攻击，让你自尊受损；
