如何解决农民工工资拖欠问题？
作者&投稿：闾雪 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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建议先跟公司协商，看看公司拖欠工资的原因是什么，能否先发放部分工资；如果协商不成的，可以向当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调，如果还是协调不成的，可以申请劳动仲裁追讨，裁决生效之后公司不执行的，可申请法院强制执行。
也可以公司拖欠工资为由单方离职，要求公司支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资，不满一年但是满半年的，也是补偿一个月的工资，不满半年的，补偿半个月工资。
根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
农民工难以领到工资的问题有多个原因：
1.信息不对称。许多农民工是外来务工人员，对于工作和法律相关事项了解不足，对企业的信用记录和经济状况也不了解。一些不良企业为了图利，可能会承诺高工资并骗取农民工劳动力，但到了支付工资时，却故意拖欠或者部分支付。
2.职业流动大。农民工的职业撤离率高，通常需要在不同的城市和企业之间频繁流动。在这个过程中通过法律途径维权成本高昂，难以实现有效维权，而不良企业也利用这一点贪污和拖欠工资。
3.劳动力成本过高，企业利润减少。 在当前的劳动力资本化和HR市场竞争剧烈的背景下，企业为了保证利润，可能通过推迟付款、降低工资等方式来减少劳动力成本。但这些做法不仅忽视了原始的劳动价值，而且往往违反了法律，损害了农民工的合法权益。
实际上，农民工实行“月薪制”并不困难，关键在于企业合法性和合规性，合法性和季度和年终工资的支付。企业应该加强财务管理，合法合规经营，并加强和农民工职业组织间的沟通，做好工资支付的事宜，减少工人的维权成本，提高企业声誉，实现劳动资本的合理化分配。
也可以公司拖欠工资为由单方离职，要求公司支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资，不满一年但是满半年的，也是补偿一个月的工资，不满半年的，补偿半个月工资。
根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
农民工难以领到工资的问题有多个原因：
1.信息不对称。许多农民工是外来务工人员，对于工作和法律相关事项了解不足，对企业的信用记录和经济状况也不了解。一些不良企业为了图利，可能会承诺高工资并骗取农民工劳动力，但到了支付工资时，却故意拖欠或者部分支付。
2.职业流动大。农民工的职业撤离率高，通常需要在不同的城市和企业之间频繁流动。在这个过程中通过法律途径维权成本高昂，难以实现有效维权，而不良企业也利用这一点贪污和拖欠工资。
3.劳动力成本过高，企业利润减少。 在当前的劳动力资本化和HR市场竞争剧烈的背景下，企业为了保证利润，可能通过推迟付款、降低工资等方式来减少劳动力成本。但这些做法不仅忽视了原始的劳动价值，而且往往违反了法律，损害了农民工的合法权益。
实际上，农民工实行“月薪制”并不困难，关键在于企业合法性和合规性，合法性和季度和年终工资的支付。企业应该加强财务管理，合法合规经营，并加强和农民工职业组织间的沟通，做好工资支付的事宜，减少工人的维权成本，提高企业声誉，实现劳动资本的合理化分配。
