成都市劳动监察实施办法
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法律分析：实施条例的细则目的是为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，才制定了本规定。劳动保障监察，是指法定的专门机关代表国家对劳动和社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。劳动保障监察即过去所称的劳动监察，国外亦称劳动监察。它作为一种国家干预责任，是维护劳动者权益的重要的强制性手段，目前广为世界上许多国家所采用。劳动法是个独立的法律部门，是我国法律体系中的更要组成部分。劳动法以规范劳动关系为对象，以保护劳动者为主旨，通过行政监督，规范劳动法律制度，推进劳动标准的实施。法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第一条 为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。第二条 劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户(以下称用人单位)遵守劳动保障法律、法规和规章(以下简称劳动保障法律)的情况进行监察，适用本规定;对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本规定执行;对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察，根据劳动保障行政部门的职责，依照本规定执行。第三条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。第四条 劳动保障监察实行回避制度。
第一章 总则第一条 为维护劳动关系双方的合法权益，依法进行劳动监察，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，结合成都市实际，制定本办法。第二条 我市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。国家机关、事业组织、社会团体的用人单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，也适用本办法。第三条 本办法所称劳动监察，是指市、区（市）县人民政府劳动行政部门，对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章的情况进行检查并对违法行为依法实施行政处罚。第四条 劳动监察应以事实为依据，以法律为准绳，及时、准确地纠正和查处各种违反劳动法律、法规和规章的行为。第五条 劳动监察实行行政监察与群众监督相结合，监督检查与指导工作相结合，处罚与教育相结合的原则。第六条 市、区（市）县劳动行政部门是劳动监察工作的主管部门。工会、妇联、公安、建管、工商行政管理、税务、财政、人民银行等有关部门，应协同劳动行政部门搞好劳动监察工作。第二章 监察机构及职责第七条 劳动监察机构，是经县级以上人民政府批准，由劳动行政部门设立的执行劳动监察公务的专门机构。
市和区（市）、县劳动行政部门分别设立劳动监察大队和劳动监察中队。市劳动监察大队和区（市）县劳动监察中队受同级劳动行政部门的领导，区（市）县劳动监察中队受市劳动监察大队的业务指导。
市劳动监察大队负责对锦江、青羊、金牛、武侯、成华区（以下统称五城区）行政区域内市属以上用人单位的劳动监察；五城区劳动监察中队负责对本行政区域内区及区属以下用人单位的劳动监察；其他区（市）、县劳动监察中队负责对本行政区域内用人单位的劳动监察。第八条 各级劳动监察机构配备专职和兼职劳动监察员。
劳动监察员应具备法律、法规和规章规定的条件。
劳动监察员须经专业培训、考核，合格后由市劳动行政部门发给统一的执法证件。第九条 劳动监察机构行使下列职责：
（一）宣传劳动法律、法规、规章；
（二）对用人单位和劳动者遵守劳动的法律、法规、规章情况进行监督检查；
（三）受理群众投诉举报的劳动违法案件，及时进行查处；
（四）对违反劳动法律、法规和规章的用人单位及其责任人，予以行政处罚；
（五）劳动法律、法规和规章规定的其它监察职责。第十条 劳动监察员在履行职责时，享有下列权利：
（一）进入有关用人单位了解遵守劳动法律、法规、规章的情况，可对劳动场所进行检查；
（二）在必要时，可向用人单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之日起十日内据实向劳动监察机构作出书面答复；
（三）查阅或调阅、复制被查用人单位的有关资料，询问有关人员；并可对现场或当事人取证；
（四）制止现场违法行为。第十一条 劳动监察员要秉公执法，不得滥用职权，徇私舞弊；不得向他人泄露案情及有关保密资料；为举报者保密。第十二条 用人单位或劳动者不得阻扰、拒绝、刁难、妨碍劳动监察机构及监察人员履行监察公务。第十三条 劳动监察机构建立举报制度，设立投诉电话和举报信箱，并向社会公布。法人、公民对违反劳动法律、法规、规章的行为，均有权向劳动监察机构投诉举报。第三章 监察的范围及方式第十四条 劳动监察的范围：
（一）社会劳务中介机构和社会职业培训机构遵守有关法律、法规、规章的情况；
（二）劳动合同的订立、鉴证和履行情况；
（三）用人单位招（聘）用职工的行为和遵守国家劳动管理规定的情况；
（四）用人单位雇佣境外人员及境外人员入境就业的情况；
（五）劳动者的工作时间情况；
（六）用人单位遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；
（七）用人单位支付劳动者工资的情况；
（八）国有企业经营者的收入情况；
（九）用人单位和劳动者参加社会保险与缴纳社会保险费的情况；
（十）社会保险金给付情况；
（十一）用人单位遵守职工福利规定的情况；
（十二）用人单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；
（十三）承办境外承包工程、对外劳务合作、公民出境就业的机构，维护境外就业人员合法权益的情况；
（十四）用人单位和劳动者应当遵守劳动法律、法规和规章规定的其它事项。
《成都市劳动监察大队》
答：如果你提交了书面投诉,该区劳动监察大队应会书面通知你案件是否受理等情况,缴纳养老保险是用人单位的法定义务,劳动合同法出台后,用人单位招用人员必须签订劳动合同.
