我想评中级职称，但是单位说没岗位，那么现在有同事调走了，是不是就有岗位了？ 本单位评上中级职称，调换到其他单位，现在的职称还有用吗？
作者&投稿：梅是 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我已经在单位评审通过中级职称，请问这个评和聘，是否还需要聘任才能生效？如何被聘~
应该看你的同事，他是否评上了中级职称，如果说他也是没评上的话，即使他走了，也没有岗位的。如果说他是中级职称的话，可能就会有岗位，因为这个是有一定的比例的，你可以问你们的管劳资的。
我想评中级职称，当着单位说没岗位，那么现在的有同事调走了，是不是就岗位只要是中级职称的？调走了的话，就肯定是有岗位的，他都是根据你单身名额来定。
你同事如果是中级职称，他调走了，会有中级岗位空缺出来，你是可以竞聘这个岗位的中级职称。
可能吧，这个还得需要根据单位的具体情况来看。也有可能跟你竞争。
已经在单位评审通过中级职称，不是需要聘任才能生效。
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
职称就学术而言，它具有学衔的性质，就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联，所以职称的生效与是否需要聘任没有直接的关联。
扩展资料：
我国职称评审的政策：
一、评聘分开
1、评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。
2、评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。
二、评聘结合
1、评聘结合是指对参加职称评审的人员，根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。
2、这种举措主要目的在于减少部份获得职称人员无法获得相应职务而产生怨言的情况，缺点在于削弱了职称制度对不同单位的参评人员实行同一标准的衡量尺作用。
参考资料：百度百科-中级职称
补贴肯定是没有了，也就是说职务不聘。但职称资格还是有的。
你想评中级职称，但是单位说没有岗，现在你的同事调走了，那也不一定有岗。应该看你的同事，他是否评上了中级职称，如果说他也是没评上的话，即使他走了，也没有岗位的。如果说他是中级职称的话，可能就会有岗位，因为这个是有一定的比例的，你可以问你们的管劳资的。
我想评中级职称，当着单位说没岗位，那么现在的有同事调走了，是不是就岗位只要是中级职称的？调走了的话，就肯定是有岗位的，他都是根据你单身名额来定。
你同事如果是中级职称，他调走了，会有中级岗位空缺出来，你是可以竞聘这个岗位的中级职称。
可能吧，这个还得需要根据单位的具体情况来看。也有可能跟你竞争。
《10年前我已取得中级职称,单位也聘了,今年由于单位岗位调整,我调了新...》
答：用不上了，中级职称早已经取消了外语和计算机考试。论文是用在高级职称方面的，中级只需要考试即可。
