分公司离职再入职,要通过总公司批准吗。从分公司A离职进入分公司B,公司法人是同一个人 ,要通过公司法人~
没离职证明、如果社保还在a公司，b公司可能会不录用你。如果a公司表示你未离职就被b公司录用造成a有损失，b公司要一起承担责任的
如果b公司需要离职证明，你没离职证明，可能没办法办理入职手续。因为没办法证明你和a公司已经解除劳动关系，有问题b公司也要承担法律责任的
a公司如果交社保，正常是在办理完离职手续后15天内把社保关系转出，不办理完离职手续，可能a公司不会把社保关系转出
我以前也有这样的经历，也是一个集团来的，应该是不需要 离职的吧，让B子公司的领导跟你公司领导要人就可以了啊，一般是会放人的吧。我记得当时有 个同事跟你差不多，只不过他是直接去另外个字公司，导致这边的人事不知道，说他离职，到最后被弄了个永不录用这个结果。处理好了应该没你说的那么负责，谁要你，就叫谁去跟上面的人去说就好了。
希望对你有所帮助
这个是肯定能查到的。因为他是一个总公司不同的分公司，你可以要求或者是申请从公司调到壁公司呀。
肯定能够查得到的，因为现在的公司都是联网的。所以每个分公司的员工的姓名和离职原因都能查得到。
说实在的，如果你从分公司离职跳到分公司比那肯定他就收不到你以前的工龄记录，如果你是调动工作调过去的话，他就会有你的供应记录。
因为同属一家总公司，人事资源是共享的B公司肯定能查到你在A公司就职的情况
从分公司跳到分公司，算不算离职？首先要看公司的一个人员管理。如果两个分公司是归属于不同的人力资源部门的话，而且合同也是重新签订的话，那就算离职。
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答：第一条是一份漂亮的简历,一份漂亮的简历是你的职场名片,也是你给猎头或者HR的第一个印象。这个部分我建议大家可以到网上随便百度就能找到很多MBA模板的简历,那个是最专业的版本。 第二点是稳定。稳定我们怎么衡量它呢?通常我们猎头的衡量标准是说,你如果在一家公司待在三年至少,那你基本上就可以评判为说可以稳定的...
《一般第一份工作都做多久在跳槽?》
答：01 8个月内跳槽最糟糕 一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度〞，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限...
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《我想问一下资深的大佬们,hr会不会随便找人面试?》
答：你问题里有一个词叫“资深”资深的hr时间很宝贵的，怎么会随随便便找人面试呢？当然有资深就有菜鸟，为了走量，一个月面试了多少多少，有的企业会考核这个数量。当然也会考核最后入职的数量。
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