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拖欠工资12333会怎么处理

作者&投稿:祗贪 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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拖欠工资12333的处理如下:拖欠工资12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实,以达到发放欠薪的目的。12333是人力资源和社会保障局的咨询电话,并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被扮局告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起枣缺芹诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不凳毕成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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《拖欠工资12333会怎么处理》
答:法律分析:若单位拖欠工资,12333作为人力资源和社会保障局的咨询热线,虽不能直接解决欠薪问题,但可以提供劳动监察大队的联系方式,以便投诉并寻求帮助。劳动监察大队主要通过调解来促使单位发放欠薪,若调解成功,单位应遵守协议发放工资。然而,若单位不同意调解或仍拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁来解决问题...

《拖欠工资12333会怎么处理》
答:12333是人力资源和社会保障局的咨询电话,并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资,此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。法律依据:《工资支付暂行...

《个人拖欠工资12333会怎么处理》
答:个人拖欠工资,进行投诉的,12333作为劳动行政部门的热线电话,可能会采取协商调解的方式进行处理;如果劳动行政部门调查后,用人单位拖欠工资属实的,会责令其限期支付劳动报酬;逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资12333会根据实际情况来进行...

《拖欠工资12333会怎么处理》
答:公司不发工资打可以拨打12333电话电话投诉举报。12333会责令用人单位支付劳动者工资。法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《拖欠工资12333会怎么处理》
答:拖欠工资12333的处理方法:1、打12333,尽管并无法直接处理拖欠工资的情况,可是可以向12333了解劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉;2、而劳动监察大队也单单只可以做好调节,通常情况下可调节达成一致后让单位发放工资。被拖欠工资可以这样做:1、协商。被拖欠工资时,最合适的解决方案是和单位做好协商...

《拖欠工资12333会怎么处理》
答:如果是手机拨打12333进行举报拖欠工资,12333收到收到拖欠工资问题线索后,将自动流转至拖欠工资地人社部门进行核实处理。当然人力资源部,对欠薪线索处理情况进行全程监督,确保拖欠工资问题得到及时有效解决。如果是农民工拖欠工资问题,对群众反映强烈、带有普遍性的重大欠薪线索,人力资源社会保障部将会同国务院...

《拖欠工资12333会怎么处理》
答:法律分析:欠薪打12333有用,用处是劳动行政部门可以介入查处,因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,...

《拖欠工资12333会怎么处理》
答:拖欠工资处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:...

《12333讨薪多久处理?》
答:12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实,以达到发放欠薪的目的,一般在10个工作日内告知举报人是否受理(各地有所不同)。如果是不那么正规的企业,12333的监导起到的效果可能不会很好,这种情况下建议走法律途径。发现公司一直拖欠工资,除了拨打打12333电话投诉,还可以找以下部门进行解决...

《拖欠工资12333会怎么处理》
答:拖欠工资的情况下,拨打12333(全国劳动保障电话咨询服务专用号码)后,劳动保障部门会首先进行调解,并责令其限期支付劳动报酬;如果逾期不支付,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说,当劳动者拨打12333投诉拖欠工资问题时,劳动保障部门的工作人员会...

   

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