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要去面试出纳工作,之前从来没有接触过,该注意些什么重要细节,请教有经验者、先谢谢了!! 将去汽车玻璃公司担任出纳,之前没有接触过这个行业,请问这个行...

作者&投稿:挚福 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
如有从来没有接触过出纳的工作,又没有人教,是不是应该换工作~

不应该

一,应先和前任做接交工作,核对好现金账和银行账的余额,并和现有库存现金,银行存款核对。(要考虑未达账项)
二,做好移交单的签字工作。确认各自的工作责任区间。明确自已的工作责任区间,确保保险柜能正确打开,换密码。
三,每天要把当日收支的支票、现金及时存送开户银行。并及时做好凭证,记好日记账。
四,及时和会计对好账。

展现你的诚实稳重,言谨心细,思路清析。要有会计从业资格证,要了解收付转的程序,办理银行相关业务

出纳一般就是做现金账、收款、付款的相关业务,要了解基本的银行对公业务,对电汇、转账、现金业务有经验,其他的专业问题就交给会计做就是。

诚信很重要

《...没有会计助理工作经验也没有初级会计证可以去面试会计助理?谢谢!_百...》
答:如果单位有会计或财务主管的话,会问一些基础的会计知识,只是面试出纳或会计助理一般不会问太难的问题。如果有会计证并回答得较好基本都能过关。很有可能会问你曾在什么地方做过类似岗位,以确认你是不是有这方面的实际经验。如果没有经验,这个可以瞎编点,一般也不会去核对 ...

《没有出纳工作经验,如何面对面试?》
答:2、你的经验,你从事本行业的时间长短、在哪些公司做过,人脉有哪些(经验丰富越好,这是重点)3、你的综合素质(包括你的言谈举止、性格爱好、为人处事等等很多,应聘任何职位需要注意这些)没有经验并不是起决定性作用,把专业知识学好了,默记于心,面试的时候大都也就是问些专业知识自信很重要,相信...

《没有出纳经验怎么应聘?》
答:5、对领用支票等一定要有记录,并有相关人员签收记录。收到票据登记备查簿。6、妥善保管印章,不擅自借用他人。7、加强专业知识培训,尤其对银行结算制度及现金管理制度要有所了解。没有出纳经验, 面试的时候可不可以说有工作经验?之前有没有出纳人员?出纳工作其实很简单,难度不大,如果是接之前出纳...

《我打算做出纳的工作,但是我没有什么工作经验,面试的时候应该注意什么问 ...》
答:出纳和会计很大不一样的,出纳是管钱不管账的,会计是管账不管钱的。出纳要做的就是:发放员工工资、办理银行存款和现金领取、负责支票、汇票、发票、收据管理、做银行帐和现金帐,并负责保管财务章、负责报销差旅费的工作。面试的时候,经理一般会问“你以前做过出纳工作吗?你有会计从业资格证吗?你...

《面试出纳说有工作经验,实际没有,结果面试上了》
答:不会,两年前我和你有过相似的经历,出纳也不过就是那么几项工作:现金收支、跑银行、登记日记账、保管印章什么的,做起来很简单的,再说了公司和公司也不可能完全一样,只要你做的差不多就可以了,不用紧张,希望能帮到你。

《没有做过出纳的人如何去应聘出纳工作?》
答:没有经验没有关系,但是要有相关知识,对于出纳工作有一定了解,如果什么都不懂,面试时也不太自信可以报一个培训班,通过培训班多学一点实操经验,以及相关知识,快速提高自己的专业知识,这样出去的时候就比较有底气了。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计另外有些培训班会进行面试培训...

《如何面试出纳(没实际的工作经验),求大家支个招!!!》
答:七、负责作好工资、奖金、医药费的造册发放工作。八、负责编造学期和每月的现金支出计划,分清资金渠道,有计划的领取和支付现金。九、及时与银行对帐,作好银行对帐调节表。十、根据规定和协议,作好应收款工作,定期向主管领导汇报收款情况。十一、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度,作好出纳工作...

《我是应届毕业生,今天去面试的出纳,但是因为没有工作经验,没用我,人事...》
答:去吧,试试看,如果觉得不行就干几个月辞职换别的,那时候就有经验可以说了

《我想应聘出纳,没出纳工作经验,如果面试时问我期待工资时,我该怎么回...》
答:你就说“我刚来,对工作也不大了解,在工资方面呢公司肯定也有标准的,对吧!”对方会说“对,公司是有标准,我想了解一下你的期望。”你说:“之前我工作的地方是实习一个月期间1500,之后给150的餐费补贴。”你这么说其实对方知道你没有好运么高,但他会理解为这是你目前期望的标准。

《我有会计证,但是还不太会做账,做过半年的出纳,但是没接触过银行帐,现在...》
答:你已经有会计证就可以了,其他的就看你面试时候的表现了。转会计是不难的,你只要肯学,一般来说都会教你的,你也可以在网上搜一些会计相关教程看看,不要太担心。下面介绍下面试的问题:首先,不要太紧张,对自己有信心,你看招会计工作的还有没经验的呢,好歹你还有半年的出纳经验啊,所以不要太过...

   

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