厂没有与我签订劳动合同我辞职还要提前一个月吗~
1、建立劳动关系就应该签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的。不按规定签合同，违反上述胡规定，需要承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
2、虽然没签订劳动合同，但并不影响与单位形成事实劳动关系。
3、由于是事实劳动关系，你不想干了可以随时离开，有权得到已工作期间的工资，但无法主张经济补偿。
4、厂里的说法是错误的，不发给你工资可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚。也也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决支付已工作期间的工资，支付未签订劳动合同而应支付的11个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
因为没到一个月，公司没有签合同也不能算有错，你还是试用期。按照劳动合同法的规定，你只要提前3天提出辞职申请就可以了。如果要扣你工资的话，直接告诉他们要去劳动监察大队去投诉。
私人公司的话肯定会扣的
《我在一家工厂上班,没有签合同也没有社保,工资计件只有几百元,还押...》
答：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察...
《我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老》
答：我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老 你在单位上班,但没有签订劳动合同,那么先与老板协商结算工资,不然,反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。结清工资的,那么可以立马走人。 在小厂上班,但没签劳动合同,现在想马上离职走人,但老板不批,该怎么办? 辞职被拒,劳动者可以通过快...
《没有签订进厂劳动合同,试用期没到想辞职,工厂却说要扣500元,请问这样...》
答：这肯定不合理，不应该扣工资，你找证据，证明你当初没有签合同。然后再去要工资。如果对方给，你可以将对方告到法院。通常来说，如果你去要他给，那就也不用告了，如果他要拖，那你一定要告，告的时候要说明你所要求的赔偿项目，如误工费等。其实厂里是知道他不签合同是违法的，所以，基本上你一...
《...到9月3号因胃病在家调养被开除与工厂没有签劳动合同一次工资没发仅...》
答：首先你要有证据证明你在这家工作，工作了多长时间，这需要劳动者来加以证明，这个情况得到证明后，工资支付问题就需要用工单位来证明了，如果他证明不了已经支付了你的工资，用工单位就要承担法律责任。你可以申请劳动仲裁。
《我从2009年12月31日就进了这家工厂到现在还没签合和保险!而且这里工资...》
答：第一步，搜集劳动关系的相关证明，比如发放工资的凭证、银行水单、工资条、公司在此期间给个人发放的奖金证明、老员工的证言等。第二步，按照劳动法规定，新法颁布后未签署或补签劳动合同的，按三倍工资支付工资。因此，可以据此找人力部门协商，要求解除劳动关系的同时，要求公司给予工资补偿。第三步，第...
《今年我3月14进入一个小厂,没有劳动合同没有厂牌工厂,连上班不要打卡只要...》
答：有带班计时，那么尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理，单位不执行裁决，那么上诉法院解决。
《进了一家工厂上班后受伤,之前也没有签劳动合同,怎么办?》
答：让工厂负责治疗，不给看，直接到当地劳动局找，因为你有事实的劳动关系，但是要有几个同事为你证明你就是这个单位的才行！
《我在工厂上班三个月,未签劳动合同,也没买社保,能马上辞职吗,劳动局说要...》
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职...
《我在珠海一个工厂有三个月了还没签合同辞职有赔偿金吗??》
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
《我在一家小工厂上班3个月了,没有签劳动合同.现在我不想做了.可以立刻走...》
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。勇敢一些，拿起法律武器维护自己的合法权益吧！祝您早日...
