你们好，公司合同上写明：试用期为一个月，满一个月转正，现在我已过了二个月了，还没给我转正， 我刚到公司，签订了一年的合同，试用期一个月后转正了。但是过了...
作者&投稿：陶黄 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
公司和我签的三年的劳动合同，写的是一个月的试用期，现在已经五个月过去了还没有转正~
首先，公司每月按照约定给你转正，视为自动转正。你现在是正式员工，要辞退你必须履行正常手续。
你可以不辞职，如果公司要求你辞职，让公司给你辞职函，依据辞职函你可以要求公司因为违约解除你的合同给你一定的经济补偿或者继续履行合同。如果是1年合同，应该给2个月的工资补偿。
参照劳动法条款：
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位辞退就由单位出具辞退通知，而不是你写申请离职，单位的这个要求肯定不合理的。如果单位辞退你没有法律依据的话，单位需向你赔偿，上班两个月，也就是赔你一个月工资
建议不要写辞职书，公司未按照合同的约定给你转正属于违约行为，同时未按转正的工资发放你工资属于未足额发放工资的行为，因此你可以向公司提出从第二月开始给你发放转正工资；如果公司因此把你解聘掉，你可以要求继续履行合同或者要求公司支付你双倍的赔偿金。（这样不规范的公司，建议还是拿双倍赔偿金走人为好）
公司未按照合同的约定给你转正属于违约行为，同时未按转正的工资发放你工资属于未足额发放工资的行为，因此你可以向公司提出从第二月开始给你发放转正工资；如果公司因此把你解聘掉，你可以要求继续履行合同或者要求公司支付你双倍的赔偿金。去劳动仲裁部门，
你好，一般劳工法规定，三年的劳动合同是6个月的试用期，如果你们另有约定，并且写进了劳动合同的话，可以要求公司给你办理转正。
劳动合同法第十九条规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
也就是说，公司无权延长你的试用期，
试用期不合格（当然要提供考核证据），只有解除合同，
如果想留用，可以重新签订合同，再约定试用期。
楼主的岗位变更了，合同不需要重签，只需要补充变更的内容就可以了。
但多增加几个月的试用期，应按正常工资标准补回来。
首先，公司每月按照约定给你转正，视为自动转正。你现在是正式员工，要辞退你必须履行正常手续。
你可以不辞职，如果公司要求你辞职，让公司给你辞职函，依据辞职函你可以要求公司因为违约解除你的合同给你一定的经济补偿或者继续履行合同。如果是1年合同，应该给2个月的工资补偿。
参照劳动法条款：
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位辞退就由单位出具辞退通知，而不是你写申请离职，单位的这个要求肯定不合理的。如果单位辞退你没有法律依据的话，单位需向你赔偿，上班两个月，也就是赔你一个月工资
建议不要写辞职书，公司未按照合同的约定给你转正属于违约行为，同时未按转正的工资发放你工资属于未足额发放工资的行为，因此你可以向公司提出从第二月开始给你发放转正工资；如果公司因此把你解聘掉，你可以要求继续履行合同或者要求公司支付你双倍的赔偿金。（这样不规范的公司，建议还是拿双倍赔偿金走人为好）
公司未按照合同的约定给你转正属于违约行为，同时未按转正的工资发放你工资属于未足额发放工资的行为，因此你可以向公司提出从第二月开始给你发放转正工资；如果公司因此把你解聘掉，你可以要求继续履行合同或者要求公司支付你双倍的赔偿金。去劳动仲裁部门，
