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1、2008年之前或之后签订的合同，都适用《劳动合同法》。区别在于：2008年前签订的合同，不计入”连续两次签订固定期限劳动合同“的次数；2008年之后签订的合同，可计算签约次数。
2、根据劳动合同法的规定，员工只要提前30日通知公司即可解除劳动合同。一般情况下，员工辞职不需要支付违约金。但如果员工和公司签订过服务期合同，员工在服务期满前辞职，公司可要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果你和公司没有约定过服务期（必须在公司为员工提供培训及其他福利待遇的情况下，公司才可以与员工签订服务期合同），公司在合同中约定违约金的行为是无效的，你可以拒绝支付。
《劳动合同签3年和1年有什么区别》
答：2、签了劳动合同公司不需要给劳动者支付经济补偿金,不签劳动合同,劳动者在工作一个月以后,用人单位不签订劳动合同,用人单位需要支付双倍工资,1年后默认和劳动者签订了无固定期限劳动合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
《签一年劳动合同和三年有什么区别》
答：法律主观：劳动合同签订的时限不一样，试用期也会不一样。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
《一年的劳动合同和三年的劳动合同有什么区别》
答：法律主观：劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 根据《劳动合同法》第十九条的规定...
《劳动合同签一年和三年有什么区别》
答：签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
《签订劳动合同一年和三年的区别》
答：法律主观：签一年的 劳动合同 和签三年的区别： 1、法律允许的 试用期 不同： 一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同： 对于那些刚就业的职场新人或初次 签订劳动合同 的劳动者来...
《签劳动合同一年和三年有什么区别》
答：法律主观：劳动合同签订的时限不一样，试用期也会不一样。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
《劳动合同一年一签和三年一签哪个好》
答：法律主观：签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
《续签劳动合同一年和三年有什么区别》
答：两者的主要区别如下：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同...
《劳动合同一年跟三年的区别》
答：三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。二、劳动合同的期限 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期...
