宿松县人社局具体负责哪些人力资源和社会保障工作？
作者&投稿：宗圣宏 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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宿松县人社局的主要职责主要包括：
- 执行人力资源和社会保障政策，制定并监督实施: 拟订全县人力资源中长期规划和年度计划，确保政策的正确贯彻执行。
- 人力资源管理与市场建设: 统一管理人力资源市场，促进人力资源合理流动与有效配置，建立规范的市场体系。
- 就业促进与培训: 制定就业发展规划，完善公共就业服务体系，负责职业培训和高校毕业生就业工作，激励高技能人才和农村实用人才培养。
- 公务员管理: 与相关部门共同负责全县行政机关公务员的综合管理工作。
- 社会保障体系: 实施城乡社保政策，包括养老、失业、医疗等，建立健全机关事业单位养老保险制度。
- 社保基金监管: 对社保基金实施行政监督，预测预警并保持收支平衡，维护社会稳定。
- 工资福利与人事制度改革: 贯彻工资分配制度改革，落实机关企事业单位人员福利政策和退休政策。
- 事业单位人事管理: 制定人事改革方案，参与人才管理工作，负责事业单位招聘录用和专业技术人员管理。
- 军队转业干部安置: 负责安置政策落实，教育和自主择业军队转业干部管理工作。
- 机关、事业单位奖惩与人事考核: 综合管理奖惩工作，参与领导人员任免事宜，负责县奖励考核领导小组办公室日常工作。
- 农民工权益保护: 贯彻农民工工作政策，维护农民工合法权益，协调解决重点问题。
- 劳动争议调解仲裁: 负责劳动争议处理，落实劳动保护政策，实施劳动监察，维护劳动者权益。
- 培训与考试: 组织实施国家机关和事业单位工作人员的培训及人事考试工作。
- 国际交流与引进: 负责人才国际交流与合作，协调国际人力资源项目实施，归口管理引进国外智力工作。
以上职责依据百度地图数据，最终信息以官方公布为准。
《宿松县人力资源和社会保障局里的工作人员素质真低,是宿松人素质本来就低...》
答：不是宿松人素质低 全国都一样 公务猿们素质都低 要把它们跟老百姓分开对待
