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有必要。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《签了入职表没有签劳动合同合法吗》
答：只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！1、去当地人力资源和社会...
《入职未签订劳动合同》
答：《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位...
《在公司入职时没有签合同,想离职直接走人会有影响吗?》
答：在公司入职时没有签合同，想离职直接走人会有影响 1、在公司入职时没有签合同，公司要承担没签订劳动合同的责任。2、员工离职，要按照公司要求和劳动法规定，办理离职手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同，就可以对抗离职直接走人的责任。
《没有入职合同,离职协议有必要签吗》
答：法律分析：劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
《没和单位签劳动合同入职单,需要办离职吗?》
答：用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职的，应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关...
《没有签订劳动合同可以直接走人吗,才入职半个月?》
答：入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
《入职一个月没有签合同可以离职么》
答：一个月内没签劳动合同可以辞职,并且可以向单位要求相关的赔偿。如果双方对于赔偿的问题不能达成一致的,可以向当地的劳动局申请仲裁解决。需要准备相关的证据材料进行提交来支撑自己的仲裁观点。一、一个月内没签劳动合同可以辞职吗? 一个月内没签劳动合同可以辞职。公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以...
《入职没签劳动合同可以直接走人吗》
答：这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。 二是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。 三是“暗箱”合同或者...
《有必要签订新员工入职劳动合同吗》
答：法律分析：有必要。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
