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你真的了解HR吗？HR一天都在做什么
HR，在很多小伙伴眼里就是招人的，办离职。
1、负责招聘的HR
负责招聘的小姐姐、小哥哥是大家比较熟悉的HR，主要职能是给公司的新增/空缺岗位寻找合适的人才。
每天的工作状态不是在call up就是在面试，很少在工位上看到他，一般上午到中午面试，下午或者下班后筛选简历，经常在用人部门和候选人中间斡旋，气的是用人部门太难搞，怕的是被候选人放鸽子，烦的是候选人问为什么不合适，只有下班后的安静是他最清净的时候了。
2、负责员工关系的HR
入职、离职、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责，他是公司最了解你的人，甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚，工作繁杂，不是在录入信息就是在整理档案，工位会比较杂乱。
3、负责薪酬的HR
算工资、算奖金、扣税、调薪、福利，是一个地位很高但是存在感不强的一个岗位，人物特征就是谨言慎行，遵守原则，逻辑清晰、严谨。
不喜欢招聘HR打破现有的薪资体系，不喜欢员工关系HR提供乱七八糟的考勤，不喜欢员工问他工资是怎么算的，是不是搞错了，别人的工资是多少，最喜欢的就是给大家选择福利、发放福利的时候。在发完工资后的一周，是他最惬意的时候。
4、负责绩效的HR
调薪、晋升、年终奖，少了他可不行，他是负责考核公司全体员工是否完成月/季/年度绩效指标，制定完善公司考核政策，让每个员工有相应的绩效符号，中小公司的这个岗位会和薪酬合并为一个岗位。很少和员工打交道，一般都在折磨各个部门领导，因为正态分布的评价真的为难人。
5、负责培训的HR
人力资源部高大上的岗位就是培训，主要负责企业文化、新员工、领导力、胜任力、专业能力提升等相关培训内容的企划和实施，是一个最会花钱的岗位，形象好、气质佳、能说会道，不是在做PPT就是在看书学习，最痛苦的时候是年终工作总结，因为工作成果很难量化，公司效益不好，这个岗位就凉凉。
6、HRBP
扎根于业务部门的HR，负责用人部门的招聘培训、组织优化、诊断，发现和解决业务部门的问题，听着很高大上，实际上夹在在业务部门领导和HR领导之间，左右逢源，很多情况下光招聘和员工关系工作就占了很大一部分，根本没时间去深入业务，了解业务。目前很多公司将招聘工作回归到招聘HR，让HRBP专注于业务部门本身的能力提升上，但长路漫漫。
除了以上几个职位外，还有HRCOEHRSSC，其实这两个岗位的很多职能和1-5都有所重复，HRCOE专注于体系的搭建，是某模块的专家，HRSSC进行流程性工作，比如合同、资料、薪资计算等，具体到实际操作。
《如何成为一个懂业务的HR》
答：这些方法从业务层面、从战略层面、再到行业层面去了解业务,让你先熟悉业务场景,再参与到业务过程中,最后驱动业务成长。 对于HR来说,熟悉业务是一项必做的工作,人力资源的大部分工作都是和业务有紧密的联系的,仅仅是多和业务部门沟通还是不够的,要真正融入到业务中,或者是要站在业务的角度来做HR。这个时候,可能你...
《HR在晚上8点钟打电话给你,你怎样看待这样的公司?》
答：之前听过一场HR的讲课，当时对方说了很多小技巧里就有一点是晚上打电话，因为已经晚了，真想找工作的人他不会太在意时间，而不急于找工作的人聊几句就能感觉出来，所以反而效率会比较高。基于以上可能，我是比较喜欢在下班点后接到HR电话的，在这个时间段，沟通的氛围可以随意一点，在沟通中可以了解到...
《设计想转做人力资源,有经验了解的来谈谈吧》
答：我曾经转行到海外客服一年，其实那段日期挺潇洒的，可惜不是我期盼的工作内容，所以又转回了HR, 你要考虑好，是不是真的转行到HR后，你真的愿意放弃掉自己现在从事的工作。还有一点，就是，很多大的HR领导，其实都是从其他比方设计、制造、研发的中级主管转来的，你不如在你所在行业做到优秀后，再从事...
《女生不接受单休遭HR羞辱,HR的言行能看出公司的好坏吗?》
答：昨天刷新闻的时候，看到这样一则新闻报道，一名女生在向某公司HR咨询工作事宜的时候，HR说他们公司是单休，而当事女生表明自己接受不了单休的工作制度。听到这后，HR竟然直言：“你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小san……”HR这样的言辞的确是太...
《你知道HR面试,到底面的是什么吗?》
答：HR为什么要问这些问题？说到底就是想知道你作为应聘者，有多想来我们公司工作。一个是了解意愿，一个是了解态度。你如果很想来，那么你肯定会认真做好面前准备，至少在面试前会查查公司信息、上上公司官网之类的。如果HR在问你这些问题时，你都能不假思索地做出回答，那么HR会觉得你的意愿和态度是没有...
《如何判断你的职业兴趣是否在hr领域》
答：我说: 首要要素是你要对hr这个职业感兴趣。 职业兴趣是一个人对一个职业的向往,并愿意为之奋斗。按照兴趣的不同阶段,主要体现在三个层面:第一层面,你觉得这个职业挺有趣的,这是兴趣的初级阶段;第二层面,你有能力把这份职业做好,并在工作的过程中体会到乐趣,这是兴趣的中级阶段;第三层面,你把这份职业当成了...
《hr真的会做背景调查吗 hr背景调查会很详细吗》
答：第二，夸大自己的经历，不利于自己的工作。万一公司领导把你造假的那部分的工作内容安排给你了呢？第三，很多HR都有他们的行业交流群，他们会在群里互通有无。运气不好的话，你上家公司的HR和应聘公司的HR都在群里。相互一打听，你什么情况，人家都了解了。求职找工作，可以适当的修饰自己的经历，...
《HR如何提高人力资源工作在企业中的地位?》
答：这样,老板就会觉得,我们不仅仅是做的人事工作,因为我们提高能够的高质量的服务,提高了附加值,也让老板认识到我们工作的重要性了。(2)专业知识上的准备。我们要了解人力资源前沿理论,主动了解HR行业动态,要成为“专家”,在单位里,千万不要让别人在HRM方面懂得比我们还多,那就不太妙了,我们最起码要做到,在老板和...
《有哪些是你做了hr之后才知道的潜规则?》
答：大家都心知肚明，以学习为目的，一般HR都是不会要的，因为公司不是慈善机构，有学习力的往往适应性很强，接受新生事物也会很快，这样员工才是老板喜欢要的。
《为什么有些做人力资源的,在现实中却很难相处呢?》
答：还有,有的HR经常在网上在抱怨,老板不懂人力资源,不支持自己的工作,但是,我认为根源在你,你的沟通能力有问题……比如,你要老板加大企业对培训的重视和投入,你会怎么和老板谈?我想一般的HR就不知道怎么和老板讲,可能你自己对这个问题就不是很了解,你甚至自己都说服不了自己,你怎么说服别人?多年前,我服务于一家...
