劳动合同法集体合同规定
作者&投稿：赫佳 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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《劳动法》第三十三条规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订
第三十四条规定,集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效
第三十五条规定,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定
集体劳动合同应包含哪些内容？
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）保险福利；
（五）劳动安全与卫生；
（六）合同期限：
（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；
（八）双方履行集体合同的权利和义务；
（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；
（十）违反集体合同的责任；
（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
希望能够帮助到您！若有其他问题请您联系专业人士！
【法律依据】：《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订
第三十四条规定,集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效
第三十五条规定,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定
集体劳动合同应包含哪些内容？
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）保险福利；
（五）劳动安全与卫生；
（六）合同期限：
（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；
（八）双方履行集体合同的权利和义务；
（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；
（十）违反集体合同的责任；
（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
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【法律依据】：《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效
