安徽省劳动保障监察办法
作者&投稿：訾骆 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
《安徽省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么？~
前款规定的组织应当符合下列条件：
（一）县级以上人民政府批准设立的管理公共事务的事业组织；
（二）具有熟悉劳动保障法律、法规、规章和业务的工作人员；
（三）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织相应的技术检查或者技术鉴定；
（四）法律、法规规定的其他条件。
县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内，做好与劳动保障监察有关的工作。第五条 劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当依法参加执法资格考试并取得执法资格。第六条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。各级工会组织依法履行职能时，政府有关部门应当予以支持、协助，用人单位应当配合。
劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当听取工会组织的意见和建议；查处重大违法行为或组织专项执法检查时，应当邀请同级工会组织派员参加。第二章 劳动保障监察职责第七条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传、贯彻和执行劳动保障法律、法规和规章；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的投诉、举报；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第八条 劳动保障行政部门就《劳动保障监察条例》第十一条规定的事项实施劳动保障监察，重点查处下列违法行为：
（一）用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；
（二）用人单位扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的；
（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（四）用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的；
（五）用人单位不依法支付劳动者经济补偿的；
（六）用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间的；
（七）用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的；
（八）用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；
（九）用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（十）用人单位违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的；
（十一）用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；
（十二）用人单位不按规定参加社会保险的；
（十三）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的；
（十四）其他违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第九条 劳动保障行政部门可以从政府有关部门、社会组织、新闻单位、企事业等单位聘请劳动保障法律监督员，协助劳动保障行政部门开展劳动保障监察工作。第十条 劳动保障法律监督员职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章；
（二）监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章；
（三）反映、转递对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的检举、控告；
（四）协助劳动保障行政部门开展专项检查、诚信评价、重大案件讨论等劳动保障监察工作。
《办法》规定，用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点： 1、非法招用未满十六周岁未成年人的； 2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的； 3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的； 5、不依法支付劳动者经济补偿的； 6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的； 7、克扣或者拖欠劳动者工资的； 8、拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的； 9、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 10、违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的； 11、使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术式种的； 12、不按规定参加社会保险的； 13、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的； 14、其他违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
你好很高兴为您解答 《安徽省劳动保障监察办法》第二十六条:“劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案,并无偿向社会提供查询服务。” 【摘要】
用人单位劳动保障信用信息查询涵【提问】
你好很高兴为您解答 《安徽省劳动保障监察办法》第二十六条:“劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案,并无偿向社会提供查询服务。” 【回答】
前款规定的组织应当符合下列条件：
（一）县级以上人民政府批准设立的管理公共事务的事业组织；
（二）具有熟悉劳动保障法律、法规、规章和业务的工作人员；
（三）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织相应的技术检查或者技术鉴定；
（四）法律、法规规定的其他条件。
县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内，做好与劳动保障监察有关的工作。第五条 劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当依法参加执法资格考试并取得执法资格。第六条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。各级工会组织依法履行职能时，政府有关部门应当予以支持、协助，用人单位应当配合。
劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当听取工会组织的意见和建议；查处重大违法行为或组织专项执法检查时，应当邀请同级工会组织派员参加。第二章 劳动保障监察职责第七条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传、贯彻和执行劳动保障法律、法规和规章；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的投诉、举报；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第八条 劳动保障行政部门就《劳动保障监察条例》第十一条规定的事项实施劳动保障监察，重点查处下列违法行为：
（一）用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；
（二）用人单位扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的；
（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（四）用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的；
（五）用人单位不依法支付劳动者经济补偿的；
（六）用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间的；
（七）用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的；
（八）用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；
（九）用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（十）用人单位违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的；
（十一）用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；
（十二）用人单位不按规定参加社会保险的；
（十三）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的；
（十四）其他违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第九条 劳动保障行政部门可以从政府有关部门、社会组织、新闻单位、企事业等单位聘请劳动保障法律监督员，协助劳动保障行政部门开展劳动保障监察工作。第十条 劳动保障法律监督员职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章；
（二）监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章；
（三）反映、转递对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的检举、控告；
（四）协助劳动保障行政部门开展专项检查、诚信评价、重大案件讨论等劳动保障监察工作。
