解除劳动合同后经济补偿金最多几个月

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法律分析：解除劳动合同经济补偿金 是对劳动者的一种补偿形式，大多数人到现在都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实不然。 由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算?》
答：解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...

《员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法》中有哪些具体规定...》
答：3、是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。4、是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能...

《解除劳动合同经济补偿金》
答：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《双倍经济补偿金的规定》
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍经济补偿金的规定2 一、双倍经济补偿金的规定是怎样的 劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该...

《赔偿金最多赔几年》
答：一、经济赔偿金最多赔几年 经济补偿金依法补偿年限最高不超过12年,即至多支付12个月的本人工资作为经济补偿金。二、经济补偿金月工资计算标准如何确定 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴...

《被迫离职赔偿金是n+1还是2n》
答：解除劳动合同赔偿为2N，不存在N+ 1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+ 1；如果公司裁员...

《连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,经济补偿有上限吗?》
答：以北京为例，公司2020年和员工解除劳动合同，员工前12个月的平均工资低于35145元，此时员工工作多少年，就要支付多少个月的工资，假设员工18岁参加工作，60岁公司解除劳动合同，此时公司要支付经济补偿金最高为1476090元。总结：公司与员工解除劳动合同，员工获得的经济补偿金数额肯定是有限度的，不可能支付...

《正式员工被开除,补偿工资怎么补偿》
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的，...