事业单位的聘用编制和合同制雇员编制是什么意思 同一个事业单位,雇员制和合同聘用制有什么不同？
作者&投稿：扶帘 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
事业单位雇员和合同制有什么区别~
合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.
简单点理解：合同制，就是与公司签订合同，有退休有各种保险。雇佣制：花钱招聘，什么时候想解聘你都可以，没有退休待遇。
那可能是事业单位改革后的新说法，其实合同制那个没什么，跟原来一样，铁饭碗
不管是聘用，还是合同用工，都得有编制，要在职数的允许之下才能进人。
试想一下，一个单位没有编制，随便进人，那还不要膨胀死啊。
编制就是一个定数，正式职工编制10人，那就是10人 聘用编制5人，那就是5人，以此类推............
合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.
简单点理解：合同制，就是与公司签订合同，有退休有各种保险。雇佣制：花钱招聘，什么时候想解聘你都可以，没有退休待遇。
那可能是事业单位改革后的新说法，其实合同制那个没什么，跟原来一样，铁饭碗
不管是聘用，还是合同用工，都得有编制，要在职数的允许之下才能进人。
试想一下，一个单位没有编制，随便进人，那还不要膨胀死啊。
编制就是一个定数，正式职工编制10人，那就是10人 聘用编制5人，那就是5人，以此类推............
