学会计的大学刚毕业去企业好还是事务所，都是会计助理企业3500，事务所2500，正在准备考注会。 会计专业应届毕业生进会计师事务所好还是企业
作者&投稿：察修 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
刚毕业的会计专业的大学生去事务所好还是去企业好~
小编今天特意给你们整理了
2017年最新四大八大会计师事务所的薪酬体系 供你们参考
我自己也统计了一版，内容都是一样的。
最新的薪酬信息都在这儿了。那些明显已经过时超过三年的项目和薪酬消息就不要再放出来误导大家了
更新：最新2017年各家本科应届生的薪资涨到了8250元
那些什么四大各自的招聘特点也都是扯淡，不知道从哪里得出的结论。
四大的员工80%都是会计财经类专业毕业的，剩下20%各种专业都有涉及，学校目前财经类院校和海外留学研究生机会更大一些，就是这样。
作为一名曾在四大工作过六年半的过来人，我来介绍一下四大会计师事务所的薪酬体系。
在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：
初级审计师(Associate,Accountant/从业年限1-2年)：
初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格(打分及通过公司要求的CPA科目数量)后可升为高级审计师(Senior Associate)。初级审计师内部又分为Associate Year 1和Associate Year 2两个子职级。A Year 1主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等，而A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。
高级审计师(Senior Associate/从业年限3-5年)：
高级审计师内部分为SA Year 1至SA Year 3三个子职级。从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。
经理/高级经理(Manager/Senior Manager/从业年限6-12年)：
升为经理/高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理/高级经理向合伙人汇报工作。
合伙人(Partner/从业年限至少12年以上)：
四大的合伙人分为授薪合伙人(Salary Partner)和权益合伙人(Equity Partner)，授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。
那么说回薪酬体系的话，职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同，同时影响个人薪酬的还有KPI的评分，这里重点介绍薪酬基数及规则，数字有可能不精确，也不针对不同评分做细化：
初级审计师：
A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理/高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人的薪酬不做讨论。
另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。
四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
“四大”第1年：审计助理
基本月薪：7K表现出色预计月薪：10K
“四大”第2年：审计
基本月薪：8K表现出色预计月薪：12K
“四大”第3年：高级审计师第一年
基本月薪：10-12K表现出色预计月薪：16K
“四大”第4年:高级审计师第二年
基本月薪：13-15K表现出色预计月薪：30-40K
“四大”第5年：高级审计师第三年
基本月薪：17-21K表现出色预计月薪：40-50K
“四大”第6年：经理
基本月薪：33k-70k
这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金
“四大”第7-10年：高级经理
基本月薪：100K-155k做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。
“四大”第12年+：合伙人
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。
04 分享一下国内第一大所的
审计员9个级别，助理经理10个级别，然后就是经理，高级经理，授薪合伙人，合伙人，一般应届本科入职审计员5基本工资3500，审计员级差220，助理经理0工资5000，助理经理1工资5500，助理经理级差330，经理级差440。
此外，各部门根据绩效不同，年终奖不同，0到24个月的奖金都有可能，主要看部门合伙人。
感觉蛮怪的，一直觉得工资很低，可是每个月发发工资算起来也还说得过去。
内资所工资不那么透明，同级别不同部门收入差异比较大。
所以内资所不太能看基本工资的，都很低，还有别的一些比如各种补贴啊、差补啊、项目提成啥的，逢年过节过节费、年终奖看老板，所以不是很透明。
前后待过两个内资所，只能说内资所之间的差距还是很大的，基本工资这块没几个高的，都是提成!!!
但真正发提成的时候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是没拿到多少，按道理做的成功的项目很多，但拿到的还不如那些做得少进来早的。所以呆了一段时间还是离职了
事务所会计工作主要是审计方向。从审查财务状况的角度，直接查看企业的整套账务体系，基本了解各科目的核算过程与要点，从而加深对财务报表的认知力。不过，事务所推行的是“项目制”，也就是说你所在事务所规模大小或者说整合度的高低会直接影响到你接触项目质量的好坏。也因此个人认为，新人最好还是应该进一个相对规范的事务所。业务类型多样化，且有专业水准的项目经理带队，在审计过程中可以教到你一些实实在在的东西，在编制整理审计底稿以及履行审计程序时都能够有一个规范化的起点，有助于以后良好职业习惯的养成。毕竟审计这行业，由于履职不到位等等原因被处罚的状况也是层出不穷的。
至于企业会计岗大致有两种情况。其一是比较大型或上市的企业，岗位设置齐全，比如有成本会计、管理会计、固定资产会计等等。在人事制度齐全的前提下，可能新人会有轮岗制以便于你以后发展。其二是小型公司，比如医药销售公司也只是有些发货进货处理，以及一些销售优惠折扣方面的账务，可操作内容实在是过于局限。好处是会让你对实务操作有了大致概念，例如发票的入账、关于成本流转的处理、税金的计提要求等等。但对整套账务流程及最后报表的形成以及各科目之间的关系，其实是没什么概念的。
首先，要说的第一点就是，如果去了事务所，你如果以后想干会计的话，经验基本为0。因为事务所接触的是审计工作。 所以你面临的问题是 ，以后从事审计工作还是会计工作。
（不过在事务所学到的审计经验，以后去企业的话可以做内审）
其次， 你准备考CPA吗？如果你没有CPA证书，在事务所干再长时间也是最底层的，除非在事务所做行政或者业务扩展方面的工作。因为只有CPA才有签字权。
企业的话可以不考CPA，但是如果想往上发展的话，职称考试是必须需的。初级、中级、高级。
这是两个行业的规划。
再次。工作环境。 去事务所做审计的话会经常出差。好的事务所，出差更多，一年在家带不了几天。男的还行，女的得面临结婚生子的问题。 企业相对稳定，不会出差，加班的话一般就是月初需要结账出报表的时间吧，
您好，事务所很锻炼人，可以接触到不同公司的账本，但是要经常加班，出差，在事务所没有注会证书的话，基本没什么发展前景了。在企业的话相对清闲些，如果可以自己独立做一整套张，有了工作经验，将来再跳槽，薪资方面都会有大幅度提升的。
去事务所学的表较全面，特别是还要考注会，企业的话环境比较复杂，你可能静不下心来！
会计专业应届毕业生进会计师事务所好。
应届毕业生进企业：有很多人觉得企业会计薪资待遇比事务所高、工作强度也没那么大。的确，应届毕业生如果刚毕业就能找到一家比较大型的企业、亦或是小企业但是自身能负责起一整套流程，的确能学到很多东西，薪资待遇也会好一些。但是，且不说企业里的财务岗位划分复杂，有财务会计、管理会计、成本会计、出纳、开票专员等等等，也许好几年都只能待在一个岗位上。除了岗位局限性，还有行业多样性、税务风险性等等，不太适合刚毕业的应届生系统地学习财务知识。
应届毕业生进事务所：很多应届毕业生刚进入事务所都觉得很不适应，大量基础的、重复性的工作，甚至觉得自己天天在打杂，老是无法沉淀下来去学习。但是从另一方面看，事务所面对的行业各式各样，所遇到的情况复杂无比，能学到的东西相对于企业里也是比较全面、完整，比较系统的。
综上：建议会计应届毕业生应该先进入事务所磨炼一下，对于以后的更进一步学习亦或是转行进入企业，都会有很大的帮助。
小编今天特意给你们整理了
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在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：
初级审计师(Associate,Accountant/从业年限1-2年)：
初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格(打分及通过公司要求的CPA科目数量)后可升为高级审计师(Senior Associate)。初级审计师内部又分为Associate Year 1和Associate Year 2两个子职级。A Year 1主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等，而A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。
高级审计师(Senior Associate/从业年限3-5年)：
高级审计师内部分为SA Year 1至SA Year 3三个子职级。从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。
经理/高级经理(Manager/Senior Manager/从业年限6-12年)：
升为经理/高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理/高级经理向合伙人汇报工作。
合伙人(Partner/从业年限至少12年以上)：
四大的合伙人分为授薪合伙人(Salary Partner)和权益合伙人(Equity Partner)，授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。
那么说回薪酬体系的话，职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同，同时影响个人薪酬的还有KPI的评分，这里重点介绍薪酬基数及规则，数字有可能不精确，也不针对不同评分做细化：
初级审计师：
A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
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第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人的薪酬不做讨论。
另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。
四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
“四大”第1年：审计助理
基本月薪：7K表现出色预计月薪：10K
“四大”第2年：审计
基本月薪：8K表现出色预计月薪：12K
“四大”第3年：高级审计师第一年
基本月薪：10-12K表现出色预计月薪：16K
“四大”第4年:高级审计师第二年
基本月薪：13-15K表现出色预计月薪：30-40K
“四大”第5年：高级审计师第三年
基本月薪：17-21K表现出色预计月薪：40-50K
“四大”第6年：经理
基本月薪：33k-70k
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“四大”第7-10年：高级经理
基本月薪：100K-155k做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。
“四大”第12年+：合伙人
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。
04 分享一下国内第一大所的
审计员9个级别，助理经理10个级别，然后就是经理，高级经理，授薪合伙人，合伙人，一般应届本科入职审计员5基本工资3500，审计员级差220，助理经理0工资5000，助理经理1工资5500，助理经理级差330，经理级差440。
此外，各部门根据绩效不同，年终奖不同，0到24个月的奖金都有可能，主要看部门合伙人。
感觉蛮怪的，一直觉得工资很低，可是每个月发发工资算起来也还说得过去。
内资所工资不那么透明，同级别不同部门收入差异比较大。
所以内资所不太能看基本工资的，都很低，还有别的一些比如各种补贴啊、差补啊、项目提成啥的，逢年过节过节费、年终奖看老板，所以不是很透明。
前后待过两个内资所，只能说内资所之间的差距还是很大的，基本工资这块没几个高的，都是提成!!!
但真正发提成的时候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是没拿到多少，按道理做的成功的项目很多，但拿到的还不如那些做得少进来早的。所以呆了一段时间还是离职了
事务所会计工作主要是审计方向。从审查财务状况的角度，直接查看企业的整套账务体系，基本了解各科目的核算过程与要点，从而加深对财务报表的认知力。不过，事务所推行的是“项目制”，也就是说你所在事务所规模大小或者说整合度的高低会直接影响到你接触项目质量的好坏。也因此个人认为，新人最好还是应该进一个相对规范的事务所。业务类型多样化，且有专业水准的项目经理带队，在审计过程中可以教到你一些实实在在的东西，在编制整理审计底稿以及履行审计程序时都能够有一个规范化的起点，有助于以后良好职业习惯的养成。毕竟审计这行业，由于履职不到位等等原因被处罚的状况也是层出不穷的。
至于企业会计岗大致有两种情况。其一是比较大型或上市的企业，岗位设置齐全，比如有成本会计、管理会计、固定资产会计等等。在人事制度齐全的前提下，可能新人会有轮岗制以便于你以后发展。其二是小型公司，比如医药销售公司也只是有些发货进货处理，以及一些销售优惠折扣方面的账务，可操作内容实在是过于局限。好处是会让你对实务操作有了大致概念，例如发票的入账、关于成本流转的处理、税金的计提要求等等。但对整套账务流程及最后报表的形成以及各科目之间的关系，其实是没什么概念的。
首先，要说的第一点就是，如果去了事务所，你如果以后想干会计的话，经验基本为0。因为事务所接触的是审计工作。 所以你面临的问题是 ，以后从事审计工作还是会计工作。
（不过在事务所学到的审计经验，以后去企业的话可以做内审）
其次， 你准备考CPA吗？如果你没有CPA证书，在事务所干再长时间也是最底层的，除非在事务所做行政或者业务扩展方面的工作。因为只有CPA才有签字权。
企业的话可以不考CPA，但是如果想往上发展的话，职称考试是必须需的。初级、中级、高级。
这是两个行业的规划。
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您好，事务所很锻炼人，可以接触到不同公司的账本，但是要经常加班，出差，在事务所没有注会证书的话，基本没什么发展前景了。在企业的话相对清闲些，如果可以自己独立做一整套张，有了工作经验，将来再跳槽，薪资方面都会有大幅度提升的。
去事务所学的表较全面，特别是还要考注会，企业的话环境比较复杂，你可能静不下心来！
《...我们这刚毕业的会计新手,是去财务公司实习好还是在公司实习好呢...》
答：一般是：去财务公司实习比较好，可以接受正规的训练，接触多方面的知识，锻炼的机会比较多。请参考
