订了一年合同，如果做不满一年走了会怎么样？ 签了一年的订购合同没到一年可以走吗？
作者&投稿：郎军 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我跟公司签了一年的合同，如果我不满一年就走会怎样？~
首先你应该是与一个公司或者是企业或者是其他单位建立了一个和劳动关系。然后你们签订了一年的劳动合同。在这个合同当中你们应该是约定一定的事项的。
比如说嗯你们就是你所工作单位的一些基本情况以及你的基本情况，还有就是工资，劳动条件保险，还有就是。如果说违约的话，嗯你们应该承担的责任。
那么既然定了合同，你就要严格按照合同去办事。按照你们在合同中约定的规则去办。
嗯。如果说你们单位放你走，并且不要求你履行合同约定的话。那么就应该另当别论了。
但是你离开你现在的工作岗位，你还是要做好交接工作，而且要提前打招呼。提前30天告知。但是如果说是你所在的单位存在严重的错误的话，嗯，你可以直接离开。
主要看你具体的情况是什么样的，如果说对方没错，你们签订了一年合同，你有了更好的去处。这时候你就要履行合同约定。
如果说签了常规没赔偿的一般劳动合同，做不满一年的，可以提前30天提出辞职申请，到了30天即可走人，不需要赔偿，如果要扣钱就是违法法律的。你可以申请劳动仲裁，依法保护自己的权益。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您同公司签订了有条件的就业合同后，只要这个合同单位在法律上没有违法，没有可以引起合同无效或者可引起合同变更或者撤销的事由出现，理论上你现在单方面说不干了就会构成违约，公司可以通过在合同上已经和你达成的协议对你进行违约责任的追究。公司有理有据，因为你签了合同了。 建议以后签订合同前考虑清楚，毕竟签合同不是提笔写两个字那么简单，一旦签字，就意味着法律上产生权利义务关系了。
劳动合同主要是保护劳动者的权益，也就是说，员工与劳动公司之间，或者是以雇佣公司，签订这个劳动合同，主要目的呢，还是为了保护普通老辈者的权利，因为劳动法的规定，如果说你签满一年或者两年，或者肾长期限制劳动合同，如果你想离职，提前一个月打报告就OK了，你在规定的时间之内完成工作的交接就没有问题了，你的雇佣公司就可以与你解除劳动合同，这个呢，是符合劳动法的规定的，但是如果说你没有提前一个月向拟雇佣公司提交辞职申请，并且没有完成工作的交接，那你就是违背了劳动法的规定，公司可以不支付你当月的工资，那么这也是符合劳动法的规定的，所以其实劳动法给劳动者相当大的这种权利，按照这个劳动法的规定来进行操作就可以了，但是需要技术的，必须要提前一个月向公司打申请，然后呢？在规定时间内完成工作交接，这个呢，只要做好几点就没问题了。
如果是正规厂签了一年合同而且还公正了的，受法律保护的，如果没干满一年走法律程序，你要给合同会了，还有如果不是正规厂签了也没用的，因为不受法律保护，只要把你的工资拿到手，不干就不干
即使签订了一年的合同，没有做够一年的时间，也是可以离开的。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
定了一年合同，如果做不满一年就走结果你就需要承担你们在合同所约定的内容。首先你应该是与一个公司或者是企业或者是其他单位建立了一个和劳动关系。然后你们签订了一年的劳动合同。在这个合同当中你们应该是约定一定的事项的。
比如说嗯你们就是你所工作单位的一些基本情况以及你的基本情况，还有就是工资，劳动条件保险，还有就是。如果说违约的话，嗯你们应该承担的责任。
那么既然定了合同，你就要严格按照合同去办事。按照你们在合同中约定的规则去办。
嗯。如果说你们单位放你走，并且不要求你履行合同约定的话。那么就应该另当别论了。
但是你离开你现在的工作岗位，你还是要做好交接工作，而且要提前打招呼。提前30天告知。但是如果说是你所在的单位存在严重的错误的话，嗯，你可以直接离开。
主要看你具体的情况是什么样的，如果说对方没错，你们签订了一年合同，你有了更好的去处。这时候你就要履行合同约定。
如果说签了常规没赔偿的一般劳动合同，做不满一年的，可以提前30天提出辞职申请，到了30天即可走人，不需要赔偿，如果要扣钱就是违法法律的。你可以申请劳动仲裁，依法保护自己的权益。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您同公司签订了有条件的就业合同后，只要这个合同单位在法律上没有违法，没有可以引起合同无效或者可引起合同变更或者撤销的事由出现，理论上你现在单方面说不干了就会构成违约，公司可以通过在合同上已经和你达成的协议对你进行违约责任的追究。公司有理有据，因为你签了合同了。 建议以后签订合同前考虑清楚，毕竟签合同不是提笔写两个字那么简单，一旦签字，就意味着法律上产生权利义务关系了。
劳动合同主要是保护劳动者的权益，也就是说，员工与劳动公司之间，或者是以雇佣公司，签订这个劳动合同，主要目的呢，还是为了保护普通老辈者的权利，因为劳动法的规定，如果说你签满一年或者两年，或者肾长期限制劳动合同，如果你想离职，提前一个月打报告就OK了，你在规定的时间之内完成工作的交接就没有问题了，你的雇佣公司就可以与你解除劳动合同，这个呢，是符合劳动法的规定的，但是如果说你没有提前一个月向拟雇佣公司提交辞职申请，并且没有完成工作的交接，那你就是违背了劳动法的规定，公司可以不支付你当月的工资，那么这也是符合劳动法的规定的，所以其实劳动法给劳动者相当大的这种权利，按照这个劳动法的规定来进行操作就可以了，但是需要技术的，必须要提前一个月向公司打申请，然后呢？在规定时间内完成工作交接，这个呢，只要做好几点就没问题了。
如果是正规厂签了一年合同而且还公正了的，受法律保护的，如果没干满一年走法律程序，你要给合同会了，还有如果不是正规厂签了也没用的，因为不受法律保护，只要把你的工资拿到手，不干就不干
订了一年合同，如果做不满一年走了公司大多会扣员工500一700元工资，如果给公司造成重大损失会受到用人单位起诉到法院要求陪偿经济损失
