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违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《...违规了2次,老板辞退我,我能劳动仲裁吗,能有赔尝金吗?》
答：第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...
《公司违法辞退员工,应该怎样处理》
答：劳动者应当立即取证证明被非法辞退的事实，然后再申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。例如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。以下证据可以证明系用人单位辞退：1、要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系...
《被辞退劳动仲裁赔几个月工资》
答：一、辞退员工最高赔偿几个月工资? 最高可赔偿十二个月的工资,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿; 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: ...
《公司辞退员工不想给补偿员工可以申请仲裁吗》
答：公司辞退员工后不想支付补偿金的，员工可以申请劳动仲裁，一般因为劳动合同的订立、履行、解除、终止等发生的劳动争议都可以申请劳动仲裁，不过，公司有正当理由是可以单方面辞退员工的，若违法辞退员工，要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。 一、公司辞退员工不想给补偿员工可以申请仲裁吗?公司辞退员工不...
《公司违法解除劳动合同,员工申请仲裁时主张了补偿金,仲裁委会支持吗?》
答：因此为避免重复浪费劳动仲裁的工作，会这样去处理。因此，如果员工对于解除劳动关系直接主张了赔偿金，但经过劳动仲裁庭审后，认为公司不属于违法辞退，但属于需要支付经济补偿金的情形。那么劳动仲裁委就会告知员工需要改成经济补偿金，并提示员工是否统同意将请求改成为经济补偿金或直接增加经济补偿金的请求，...
《公司辞退员工诬陷员工应该如何维权》
答：公司违法辞退且诬陷员工的情况下可以选择的维权方法就是到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的，按照规定，公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。 一、公司辞退员工诬陷员工应该如何维权?可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁...
《被迫解除劳动合同如何仲裁》
答：单方面劳动合同解除是劳动者和用人单位都有的权利,但是用人跟单位将员工辞退的就要给经济补偿金了,如果劳动者就解除劳动合同提出仲裁程序的,那么解除劳动合同仲裁程序是怎样的呢?阅读完以下为您整理最新的内容,一定会对您有所帮助的。 一、解除劳动合同仲裁程序 (一) 一共有七步,具体如下: 1...
《无理由辞退员工如何补偿》
答：用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。需要注意的是，劳动者应当取证证明被无故辞退的事实，否则有...
《公司辞退员工不符合法律规定如何处理?》
答：公司辞退员工不符合法律规定的处理是可以申请仲裁或者是提起诉讼。很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有法律依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系，这个时候用人单位就面临着需要支付违法辞退赔偿金的风险。 一、公司辞退员工不符合法律规定如何...
《违法辞退劳动仲裁的时效是多久?》
答：违法辞退劳动仲裁的时效一般是一年。在我国的劳动者和用人单位的纠纷处理的规定中，公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。 一、违法辞退劳动仲裁的时效是多久？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
