合同签了一年 干了一个月不想干了 会交违约金么？ 签一年合同中途不干了违约金多少

干了一个月不干了，要支付违约金吗~

合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金视情况而定。如果有以下情形之一的，劳动者应当支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析：签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十二条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

不会交的，安心离职就好。合同只是相互约束的，并不代表，签订一年，就必须刚满一年的！所以说如果感觉工作不合适自己，那就称早提出离职，去找合适的工作的！这样，公司领导也会相互理解的！

合同签了一年，干了一个月，不想干了，当然不会交违约金的。虽然你的合同签了一年，但干了一个月，不想干了。如果不想干，直接提出辞职报告就可以了，当然是不需要交违约金的。

合同签了一年，但是干了一个月之后就不想干的话，是不需要交违约金的，因为他也没有给你工资呀

对于职工来说，合同签订了一年，但是干了一个月就不想干了，不会交纳违约金的，他们会扣除你相应的工资，

合约签了一年，干了一个月不想干了，这属于违约是要交违约金的，签了合约就要受法律保护的。