和同事关系还行，新来的总经理和同事是亲戚，有次去新总经理家拿文件喊她和我一起去？ 同事是领导的亲戚，应该用怎样的态度和她相处？
你公司新来的同事是上司的亲戚，说明是走后台关系，公司有什么项目都交给他去做就说明你上司想要极力让他掌握一些公司的主要信息，这时候你可以跟这个同事好好的搞好关系，与他多熟络熟络，再在你上司面前积极表现自己，多多让他注意到你的能力。万万不可怨天尤人，觉得世界不公，还跟这个同事老死不相往来，这是很愚蠢的做法。
世界有时候就是这么不公平的。可能你自己各方面的能力都比别人要好，明明可以有很好的发展却因为公司新来的同事跟上司有关系，你就不如别人更有发展机会。有些时候你的努力了很久才跨出成功的一步却不如别人轻轻松松动一下脚来的容易。
你不要怨天尤人啊，自己的出生没法选择，但是你可以凭借自己的努力去争取更好的。你在职场上很多时候就是身不由己的，但是你要学会转危为安，既然什么项目都交给他做你可以起到帮助他的作用啊。但是你要记住你这个帮助是要让你上司看得到的情况下帮助，不要默默无闻奉献。就是要让你上司看到你帮助别人，并且因为你的帮助事情完成得更好。
上司也会因此对你刮目相看，你跟那个同事也可以搞好关系。这样一来你既被上司注意到了，又多了个朋友发展人脉关系，要学会把不利条件全都转换成对自己有利的，哪怕这个过程让你觉得很难，但只要你坚持下去，你就会发现对你是有很大帮助的。
同事是领导的亲戚，应该用怎样的态度和她相处？在每家公司，将有一群特殊员工，看起来很普通，这是非常令人不安的，但他们的能量和影响很大，这是“皇帝国家”在工作场所，想要与他们相处。首先了解如何弄清楚有一个原则问题谁有最终决定？这是老板吗？老板？还有其他重要的家庭成员吗？或者最终确定他的家庭会议的权利？只有你弄清楚这些，你就不会偏离方向。找出“皇帝”和底部的真实身份，在你了解身份之后，你必须探索底部。一般分为：第个不是重要的位置，只有在一般职位学习和锻炼的人；第是高级生命力，重量高，在商业方面（如采购，金融等），开始跟随老板的人。
我想弄清楚老板对这些人的看法至关重要。不要以为你知道哪些人的细节，身份就足够了。什么重要的是老板看起来如何？不要搞麻烦，小队，站在错误的球队。盲目抨击园林，让自己更麻烦，它不是一个人在外面，它不好。此外，我必须明白老板将采取目标。是轻柔，清楚地了解，老板的僧侣，心脏并没有更多的话。即便如此，不要来制作你的基本卡。你必须真诚地通过这些人，请询问，并与他们融合，成为其中的一部分。
消防员的治疗 - 尊重首先消除他们对你的疑虑，给他们尊重和足够的重视，更多的升值，并识别他们的闪点。凭借其对公司的积极影响，树立了树，促进了您的工作，利用工作。例如，在关键时刻，敢于战斗，可能会对所有者带来风险，认识到他们的价值和信贷。不要放手，不要太接近，保持适当的距离；没有必要，不要“切”他们，即使是老板的意思，有必要考虑道路，正确处理。
原则2：优秀的员工来治疗自律，并非所有没有人在“皇帝”中没有人的人，也有许多优秀和强大的人才。例如，联想老板的女儿，刘清，难以留在蓝色，尤其是人们欣赏。如果他（她）有很好的技能，可以为公司创造不同的价值，忠诚度很高，你为什么不用它？这些人应该表明老板非常有用，重点。选择合适的时间，主动提出这些优秀的人才或薪水。原则3：弱者的人，没有特殊技能 - 对于那些高级老员工的边缘化治疗除了背景外，没有出色的贡献，基本上是混合的日子。考虑缓慢边缘化，远离核心位置，或者明暗减少，安排能够做的工作，所以他们做的事情。
我觉得也并不能说明你的同事心思很深，她可能不想让你们知道她跟新总经理是亲戚关系，在工作中增添不必要的麻烦。
想太多，他可能只是不想让人觉得他有这层关系，以后有啥事说他啥。
她从头到尾都表现的不认识新总经理和总经理家人，这个同事的心思不是很深，是他不想让人知道这层关系，仅此而已
这同事的心思肯定是很深的。
你要和这个同事在心理上保持距离，同时表面关系一定要搞好。他和新总经理的关系，你也就装作不知道。
《公司新来的怎么和同事们处好关系?》
答：新来公司，想要和同事们处好关系，你要保持一张微笑的面孔，主动和别人交流，要热情，平时也要多帮助别人，慢慢的就可以做关系。
