什么是绩效考核？
作者&投稿：满复 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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绩效考核绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。 最早 的考核起源于英国，在英国 实行 文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。１８５４－１８７０年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的 实行 ，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功 实行 为其他国家提供了经验和榜样。美国于１８８７年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据，论功行赏，称为功绩制。此后，其他国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作为考核的最重要的内容。同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。西方国家文官制度的实践证明，考核是公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务员的考核，有利于依法对公务员进行管理，优胜劣汰，有利于人民群众对公务员必要的监督。文官制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部 实行 绩效考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。
绩效考核是指通过对个人、团队或组织在一定时期内完成的工作任务和目标的评估和量化，以确定其绩效水平的过程。绩效考核通常用于评估员工或组织在工作中的表现和业绩，并作为管理和决策的依据。绩效考核的目的包括激励员工提高工作表现、识别和奖励高绩效者、发现和解决问题、提供反馈和改进工作效果等。绩效考核可以根据不同的组织和行业，采用不同的评估方法、指标和标准，通常与员工的工作目标、职责、岗位要求以及组织的战略目标和业务需求相一致。绩效考核结果对于员工的薪酬激励、晋升、职务安排等决策通常具有重要的影响。
绩效考核是指通过对个人、团队或组织在一定时期内完成的工作任务和目标的评估和量化，以确定其绩效水平的过程。绩效考核通常用于评估员工或组织在工作中的表现和业绩，并作为管理和决策的依据。绩效考核的目的包括激励员工提高工作表现、识别和奖励高绩效者、发现和解决问题、提供反馈和改进工作效果等。绩效考核可以根据不同的组织和行业，采用不同的评估方法、指标和标准，通常与员工的工作目标、职责、岗位要求以及组织的战略目标和业务需求相一致。绩效考核结果对于员工的薪酬激励、晋升、职务安排等决策通常具有重要的影响。
