劳动合同法2022年新规定~
2022年劳动合同法新规定。用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况，从2021年12月31日起，这种情况得以解决。根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。法律、行政法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工申报；其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可以自行查询，但可以要求员工申报；没有法规依据，且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。查询法律、行政法规规定有从业禁止的岗位员工的犯罪记录，不需要获得员工的同意。根据《劳动合同法》规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”关键词在于“直接相关”，结合《个人信息保护法》的相关规定，如果法律法规明确有职业禁入规定的，或者有其他合理的必要性解释的，企业可以要求员工必须报告。
劳动法2022年新规定具体如下：1、民办非企业职工有法可依；2、违法不签合同单位须付双薪，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同；3、劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任；4、一年期合同的试用期不得超过2个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5、违约金有上限，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法；6、单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
①第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。②第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订，第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。最新劳动法实施细则全文包含了目录、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、集体合同、劳务派遣几方面的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动法2022年新规定辞退补偿》
答：二、合法辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
《劳动法2022年新规定解除劳动合同》
答：解除劳动合同规定是需要由用人单位支付经济补偿金,也就意味着双方当事者能够关于解除劳动关系这个问题协商一致的话,那么签订的协议书之后,需要由用人单位根据劳动者工作年限支付经济补偿金。一、解除劳动合同规定是什么? 解除劳动合同规定是需要由用人单位支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第46条规定,用人...
《2022年劳动法实施细则》
答：具体措施包括依法签订劳动合同、规范和加强劳动者的工作时间，按期支付劳动者的工资报酬、福利待遇和社会保险费等。2022年《劳动法》实施细则的发布对于劳动者权益的保护起到了积极的推动作用，用人单位应当认真遵守细则中的各项规定，加强与劳动者的沟通协商，切实保障劳动者的权益，共同促进和谐稳定的劳动关系...
《劳动法2022年新规定用工年龄》
答：法律主观：《 劳动合同法实施条例 》 第九条： 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的...
《劳动合同法2022年新规定》
答：2022年劳动合同法新规定。用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况，从2021年12月31日起，这种情况得以解决。根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。法律、行政法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工...
《劳动法2022年新规定没签劳动合同》
答：若员工在与用人单位 解除劳动合同 后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担 违约责任 ，这对企业的发展十分不利。 3、会承担成立 无固定期限劳动合同 的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...
《2022年新劳动法规定用人单位辞退劳动者需要做书面通知劳动者吗》
答：法律主观：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付...
《劳动合同法实施细则2022有哪些?》
答：第七条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍 工资 的规定执行,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定...
《劳动法2022年新规定》
答：每月平均工作20.83天，每天工作8小时。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度。
《北京劳动法2022年新规定》
答：普法内容 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款; 3、如果单位使用了威胁欺诈...
