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如何遵循“公开、公平、公正”之招标、投标原则 在招投标过程中,如何体现公开,公平,公正的原则?

作者&投稿:巫娜 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
如何理解招标投标工作应当遵循公开,公平,公正和诚实信用的原则~

1公开原则 招标投标活动的公开原则,首先要求进行招标活动的信息要公开。采用公开招标方式,应当发布招标公告,依法必须进行招标的项目的招标公告,必须通过国家指定的报刊、信息网络或者其他公共媒介发布。无论是招标公告、资格预审公告,还是投标邀请书,都应当载明能大体满足潜在投标人决定是否参加投标竞争所需要的信息。另外开标的程序、评标的标准和程序、中标的结果等都应当公开。 2公平原则 招标投标活动的公平原则,要求招标人严格按照规定的条件和程序办事,同等地对待每一个投标竞争者,不得对不同的投标竞争者采用不同的标准。招标人不得以任何方式限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标。 3公正原则 在招标投标活动中招标人行为应当公正,对所有的投标竞争者都应平等对待,不能有特殊。特别是在评标时,评标标准应当明确、严格,对所有在投标截止日期以后送到的投标书都应拒收,与投标人有利害关系的人员都不得作为评标委员会的成员。招标人和投标人双方在招标投标活动中的地位平等,任何一方不得向另一方提出不合理的要求,不得将自己的意志强加给对方。 4诚实信用原则 诚实信用是民事活动的一项基本原则,招标投标活动是以订立采购合同为目的的民事活动,当然也适用这一原则。诚实信用原则要求招标投标各方都要诚实守信,不得有欺骗、背信的行为。

  招标、投标的基本原则是公开、公平、公正、诚实、信用,如果招标、投标方都遵循此原则操作,那无疑对选用合适伙伴,规范行业市场,促进行业良性竞争,达到行业优胜劣汰的目的有积极的意义:但如违背了上述原则,而采用种种违规违法的作法,而这些违规违法的作法,如不采取有效措施予以防范和制止,将影响招标、投标活动的健康发展。   本人从事物业管理工作多年,曾代表公司参与房地产物业管理招标、投标活动几次,对物业管理招标、投标过程中的一些违规违法和不合理作法感到困惑并深受其害,这些违规违法作法及不合理现象在标书的制作、答辩时均有表现,分述如下:   一、标书制作时的违规现象及不合理情况   1、要作好一份投标书,不是一件简单事。从标书中可以反映出一个企业的实力,运作情况,管理经验等状况。标书主要分企业介绍(包括业绩、运作规模、资质),管理人员素质要求,管理及维修、保养方案,费用测算,管理文本与规章制度,管理指标及承诺,目标期限及承诺等几大块,标书的得分占总公约60%左右。有些投标企业自身没能力制作,就花钱请他人代作。这种标书能否体现公平与诚实?   2、我国大陆的物业管理,主要是由香港、新加坡传入,而香港、新加坡的物业管理已有几十年的历史,十分成熟,并积累了相当管理经验。这些外企公司在中国大陆设立的公司之管理资质,据了解几乎只评三级。国内的有些二级资质甚至一级资质的物管公司,其管理经验及服务理念不及一些著名的外企物管公司。这种评级是否公平,体现在招投标条件上是否公正?面对中国加入WTO,又如何接轨?   4、在投标书中,有一块是管理费用,专业的有经验的物业管理公司会根据物业功能和档次,对真将管的设施设备及要投入的人力、财力和其他资源进行评估、测算,费用以保证对物业进行有效之管理与服务,为物业中的业主/用户提供一个安全的、舒畅的、便利的生活和工作环境;使物业及其配套设施、设备正常运行和使用,并尽可能的延长其使用寿命,这也是物业管理的目的。   有些物业管理企业,为了取得中标,故意或者是无奈的把管理费用减低到不合理程度,而管理费用一旦降低到不合理程度,将会导致管理和服务不到位,就不能给业主/用户提供上述生活和工作环境,就不能保证设施、设备的正常运行和使用,还可能缩短其正常的使用寿命。最终的受害者还是广大业主和用户,这也是与物业管理的目的相违悖的;再者,现在是市场经济,作为一家企业,总要有合法的、合理的利润,如不讲合法的、合理的利润,那也没有必要搞招投标活动,谁出价最低就可以了,但最低的报价的结果是什么?上述可以明白,不合理的低价是不可取的。如何制止和防范这种现象?   二、答辩时的违规现象及不合理情况   3、有些评标人员,是当地物业管理企业的负责人,他(她)们今天是评委,明天可能是参加招投标活动的投标企业人员,这种既当运动员,又当裁判员的现象是否可以?如可以的话,是否会出现某甲今天当评委,给某乙评分打高一些.明天某己当评委,作为回报,也给某甲评分打高一些;或是某甲今天当评委,给某乙评分打低了,明天某乙当评委,给某甲评分也打低的现象?如何采取回避,以体现公平、公正?   本人有幸作为房地产物业管理招标、投标专职主管培训班的首届学员之一,通过各位专家的讲座培训,对房地产物业管理的招投标过程和实施方法、基本原则和禁止行为、及违规违法的处理方法等方面知识有了进一步的认识和提高,本人建议:为防范和制止在招投标活动的各种违规和不合理现象可以从以下几方面采取措施:   一、完善专业评审机制,尽可能减少不合理现象和杜绝违规违法行为。   二、培训行业专职人员。提高认识和业务水准。   可否今后凡参加相关招投标活动的企业代表及评委,一定要有房地产物业管理专职主管培训班的结业证书及相关资格证书,相信通过此培训的学员,对招投标活动的基本原则和操作实施,及违规违法的处理等有一个正确的认识。   三、依法处理违规违法行为。   为防止违规违法及不合理行为和规范行业招投标活动的游戏规则,政府和行业主管部门不仅要监督招投标活动的过程,对违反招投标活动游戏规则的企业和个人要依法处理,发现—桩,处理一桩,决不手软。   四、发挥新闻媒体广泛传播的曝光效应。   对违反招投标活动的企业和个人不仅要依法处理,还可在新闻媒体上公布处理情况和处理结果,让这些阴暗面予以曝光,以起到警示效果。   当然,我们这些受过专业培训的学员,应该在遵循公开、公平、公正之招投标原则中,起模范和推进之积极作用。相信通过以上几方面措施,一个公开、公平、公正的规范招投标活动,一定会在不远的明天到来。

《公平公正公开四项原则》
答:4. 参与原则强调公众在决策过程中的参与权。它要求决策过程应包容各方观点,确保受决策影响的群体有机会发表意见并参与决策。参与可以通过公众咨询、民意调查、公民投票等方式实现。这四项原则在许多领域都有广泛应用。例如,在公共政策制定中,政府应遵循这些原则,确保政策制定过程公正、公平、公开,并广泛...

《设定和实施行政许可应当遵循公开公平公正的原则》
答:对此需说明两点:第一,所谓“以公开为原则,不公开为例外”是一个通俗的说法,不是法言法语。《条例》第5条的表述是:“行政机关公开政府信息,应当遵循公正、公平、便民的原则。”第二,这一通俗的说法总体上是符合法律本意的,但需要作具体的辨别和界定。1、政府责任原则。即在我国的政府信息公开法...

《企业如何公平公正面对所有应聘者》
答:公平录用是指某种职务(岗位)录用制度的公平性,录用坚持公平、公正、公开原则。一、录用的原则就是公开、平等、竞争和择优:1、在资格条件方面,大家能看到招考职位信息里面提出了很多的资格条件,要求必须是“公开、公平、公正”的,不得有歧视性的条件,与履行职位无关的资格条件也不能提出,保证它是...

《招标投标的基本原则》
答:招标投标的基本原则为:公开原则、公平原则、公正原则、诚实信用原则。《招标投标法》依据国际惯例的普遍规定,在总则第5条明确规定,招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。1、公开原则。招标投标的过程需要公开透明,防止出现金钱交易、私吞钱财等腐败现象的发生。2、公平原则。在法律面前,...

《教师考核如何做到公平,教师怎样做到公平公正》
答:教师不仅要教风严谨,不断提高自己的教学水平、教学质量和教学效果,还要学会在教学工作中体现公开、公平和公正的原则。以下是个人的理解。关于“公开”:教学过程和教学管理上的公开性,主要指教学和管理的指导思想、教学文件和教学档案、具体要求、实施过程和结果都要向学生公开。公开的操作有利于教学目标的...

《1500字论文幼儿园教育评价过程应如何遵循公平公正性原则?》
答:总之,幼儿园教育评价过程中遵循公平公正性原则是保证评价结果准确性和可靠性的基础和前提。为了实现这一目标,需要建立科学合理的评价标准、采用多元化的评价方法、保持客观公正的评价态度、加强评价者的专业素养和职业道德、公开透明地进行评价结果反馈和运用以及接受监督和审查等方面的工作。只有这样才能够为...

《招投标有哪些基本原则?》
答:招标投标的基本原则为:公开原则、公平原则、公正原则、诚实信用原则。《招标投标法》依据国际惯例的普遍规定,在总则第5条明确规定,招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。1、公开原则。招标投标的过程需要公开透明,防止出现金钱交易、私吞钱财等腐败现象的发生。2、公平原则。在法律面前,...

《健美裁判员如何做到赛事的公平公正公开?》
答:2、努力钻研业务,精通本项规则和裁判法,积极参加实践,不断提高业务水平。3、严格履行裁判员职责,做到严肃、认真、公正、准确。4、作风正派,不徇私情,坚持原则,敢于同不良倾向作斗争。5、裁判员之间互相学习,互相尊重,互相支持,加强团结,不搞宗派活动。6、服从领导,遵守纪律。执行任务时,精神...

《公平公正公开原则》
答:《行政许可法》第五条规定,设定和实施行政许可,应当遵循公开、公平、公正、非歧视的原则。有关行政许可的规定应当公布;未经公布的,不得作为实施行政许可的依据。行政许可的实施和结果,除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外,应当公开。未经申请人同意,行政机关及其工作人员、参与专家评审等的人员不...

《如何做到管理公平公正》
答:其次,公开透明的决策过程对于实现管理公平公正至关重要。当管理者在作出决策时,应遵循公开透明的原则,让员工了解决策的依据和理由。这有助于建立信任,并让员工相信公司的管理过程是公正公平的。例如,在晋升决策中,公司应该公开晋升的标准和流程,以便员工了解晋升是基于能力和业绩,而非其他不公平因素。

   

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