在职场上，有哪些行为是真小人伪君子？ 怎样识别职场中的小人？
职场上的小人都是什么样的，你都知道吗？别再被骗了
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职场中的真小人很好辨认，他们直来直去对你的讨厌就写在脸上。而有些人是伪君子，表面得体大方，正派高尚，处处退让，能忍受别人所不能忍而保持风度，实际上是虚伪、出尔反尔、不择手段的人。你给他一块玉，他悄咪咪地还你一块砖。
在欢乐颂中我们仔细分析“奇点”这个人就会发现他就是个伪君子，在职场中，金融风暴期间，奇点为了自保，抛弃合伙人，是典型的生意人，功利主义者。把自身利益看得过重的人，“以利相聚,必因利而散”，不会把任何一个人当成真正的朋友。
那么，我们该怎样识别职场中的伪君子呢？
一、借钱不还的同事
借钱不还的人没有信用！我们会见过这样的同事，刚认识时对你非常热情，对你兄弟来兄弟去，然后某个时候就开始了他的小心眼——问你借钱。而且每次问你借钱的数额都不多，说等会还你。可是他从来没还过，这么点钱你又不好意思问他要，怕他只是忘了而自己还紧追不舍显得小气，伤害同事情谊。
其实他就是故意不还的，在他借的时候就没准备还。这么点小钱也是钱啊！谁的钱都不是大风刮来的。现在借钱容易，还钱难，被借钱的人反而像孙子。遇见这样的同事我们就要勇于对他说“不，我没钱，我不借…”。将他骗钱的小心思扼杀在摇篮里。
二、嘴超甜的同事
遇到过分阿谀奉承的同事你就要注意了！这样的人刻意讨好所有的人，得不到对方的回应就会心生怨恨。嘴饶人心不饶人，最有可能在背后捅你一刀。
三、喜欢拍马屁的同事
有些人特别喜欢在老板面前夸耀自己的功劳，对别人的劳动成果却只字不提，只想着自己能升职加薪。有可能在这个项目中他自己什么都没做，别人加班加点工作，他早就回家喝茶了。有些领导也是这样的人，总喜欢抢下属的功劳。
四、在背后恶意中伤他人的同事
喜欢在他人背后说坏话、散布流言蜚语的同事必不会真诚且心理阴暗。因为他今天说其他同事的坏话，明天就有可能在别人面前说你的坏话。他跟你的聊天永远都是谁谁谁干啥了怎么样了，没有一点积极向上的话题，也没说交流一下工作经验。
五、说一套做一套的同事
比如，几个同事下班的时候约着聚一下餐，最后吃完了，就会有这样的同事：非常慷慨地说我来付我来付，你们都别跟我抢，可是站在收银台掏了半天都没把钱包掏出来。又比如，有这样的同事，大骂领导这不好那不好，苛刻职员…马上领导一来笑嘻嘻，弯腰弓背地讨好领导或者说项目怎么怎么辛苦，让你千万不要接这个，他自己倒主动请翁要接这个他“觉得不好”的项目。
珍爱工作远离伪君子，因为职场伪君子很有可能为了一个升职的机会将你“暗杀”。
—— END ——
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在单位里，干工作犯错在所难免，但是有的领导不想承担责任，就把“黑锅”甩给下属，让下属当“背锅侠”，承担所有的责任。像这样遇到问题或者困难就把责任推得一干二净的领导，实属没有担当没有责任。这样的行为就是“小人”行径，不值得下属信任和追随。
在单位里，一名优秀的领导对自己分管的工作会负责到底，该承担的责任绝让下属“抵挡”，有的领导为了维护下属，连同下属的责任一起承担。这样的领导才深得人心，而且在这样的领导手下工作，才能更大的发展空间。
因此，在单位里，如果你的领导是那种只会推卸责任，让下属“背锅”，甚至还在你背后“放冷箭”的人，那么，就要敬而远之。否则，你的前途堪忧。
二、经常当众让下属难堪
在单位里，一名优秀的领导不管在什么场合都会给下属留足面子，让下属心甘情愿服从他的安排，不会给下属“泼冷水”。在别人对他下属“不客气”时，他会维护自己的下属而与人“争执”。这就是“护犊子”的领导，值得下属的拥护。
而有的领导为了显示自己的“权威”和“魄力”，经常当大家面前让下属难堪，甚至辱骂下属，让下属颜面尽失，在其他同事面前抬不起头。像这样的领导只顾自己的“快活”而从不顾及下属的“死活”，这样的行径比小人还要小人，在他手底下工作只有“受气”的份。如果你遇到了，就要毫不犹豫远离他，否则越混越没有出息。
三、给下属树立不良形象
在单位里，有的领导对待下属非常苛刻，但是对自己就随心所欲，给下属树立不好的形象。比如公司项目需要抓紧推进，他要求手下全部留下加班，将工作进度赶上去，但刚到下班点，他就踩点走人。像这样起不到“头雁”作用的领导，根本带不好团队，反而起到不良的示范作用。有的下属还会认为，领导就是动动嘴皮子安排工作，有朝一日自己当了领导也像他一样，这就是误导了下属，
而一名优秀的领导会与下属同甘共苦、共同奋进，这样才会让下属死心塌地为他“卖命”。如果你遇到那些嘴上说，自己又做不到而且又给员工起到不好带头作用的领导，就不要向他学习，否则你的职场路不会长远。
四、背后非议下属坏话
在
在单位里，有的领导看不惯下属比他“强”，就在上级领导或者同事面前非议他的坏话。比如本来下属工作认真，就说人家死板；下属工作效率高，就说人家“投机取巧”；下属文章写得好，说人家“书生意气”等等，总的就是将自己的下属弄得“流言蜚语”。像这样在背后非议下属坏话的领导，切忌不要与之为伍，躲得越远越好。否则将来某天你也会成为他的非议对象。
在单位里，不管你是领导还是下属都要注意自己的言行，做什么事情都要把握分寸，不背后非议他人，这样才能得到领导和同事的尊重、喜爱。
在单位里，如果你遇到把下属当成“背锅侠”、经常当众批评下属、给下属当“反面教材”、背后非议下属坏话的领导，请你速速远离他！
1、爱打探别人隐私。有些人在与你不经意的沟通交流中，会试探你的隐私，如果你完全没有戒心，把自己的一些秘密透露给对方，就有可能被抓住把柄，用作他人攻击你的武器。一个人能否忠诚，是需要长时间观察的，遇到那些爱八卦的人，一定不要随意透露隐私。2、说话夹酸刻薄。心胸狭窄的人，看不惯别人的一举一动，自己一旦受到一点点利益损害，也会格外耿耿于怀，锱铢必较。表现出来的特征，就是说话央酸刻薄，目私自利，爱指责别人，只要一不顺心，就会拿别人出气。3、见不得别人好。别人的好在他们的眼中，都是刺激他们嫉恨和不满的根源，存在严重的内心失衡，对别人取得的成就和获得的奖赏，他们不但不祝福，反而在言语上泼冷水，质疑他们的努力。所以可能会暗中较劲，或是背后捅刀，企图让别人都没有好日子过下去。4、趋炎附势，欺软怕硬。典型的墙头草，对有权势的人阿谀奉承，没有原则，没有节操。在职场上狐假虎威，欺软怕硬，两面派。像这样的小人不值得信任之余，还得防止他们在你得势的时候甜言蜜语的糖衣炮绰。
该怎样识别职场中的伪君子呢？
一、借钱不还的同事
借钱不还的人没有信用！我们会见过这样的同事，刚认识时对你非常热情，对你兄弟来兄弟去，然后某个时候就开始了他的小心眼——问你借钱。而且每次问你借钱的数额都不多，说等会还你。可是他从来没还过，这么点钱你又不好意思问他要，怕他只是忘了而自己还紧追不舍显得小气，伤害同事情谊。
其实他就是故意不还的，在他借的时候就没准备还。这么点小钱也是钱啊！谁的钱都不是大风刮来的。现在借钱容易，还钱难，被借钱的人反而像孙子。遇见这样的同事我们就要勇于对他说“不，我没钱，我不借…”。将他骗钱的小心思扼杀在摇篮里。
二、嘴超甜的同事
遇到过分阿谀奉承的同事你就要注意了！这样的人刻意讨好所有的人，得不到对方的回应就会心生怨恨。嘴饶人心不饶人，最有可能在背后捅你一刀。
三、喜欢拍马屁的同事
有些人特别喜欢在老板面前夸耀自己的功劳，对别人的劳动成果却只字不提，只想着自己能升职加薪。有可能在这个项目中他自己什么都没做，别人加班加点工作，他早就回家喝茶了。有些领导也是这样的人，总喜欢抢下属的功劳。
四、在背后恶意中伤他人的同事
喜欢在他人背后说坏话、散布流言蜚语的同事必不会真诚且心理阴暗。因为他今天说其他同事的坏话，明天就有可能在别人面前说你的坏话。他跟你的聊天永远都是谁谁谁干啥了怎么样了，没有一点积极向上的话题，也没说交流一下工作经验。
五、说一套做一套的同事
比如，几个同事下班的时候约着聚一下餐，最后吃完了，就会有这样的同事：非常慷慨地说我来付我来付，你们都别跟我抢，可是站在收银台掏了半天都没把钱包掏出来。又比如，有这样的同事，大骂领导这不好那不好，苛刻职员…马上领导一来笑嘻嘻，弯腰弓背地讨好领导或者说项目怎么怎么辛苦，让你千万不要接这个，他自己倒主动请翁要接这个他“觉得不好”的项目。
珍爱工作远离伪君子，因为职场伪君子很有可能为了一个升职的机会将你“暗杀”。
拿员工当替罪羊
有些领导，在职场生存，仗着自己的地位和权力，总是抢员工的功劳。这也就算了，关键是他们还喜欢拿员工当替罪羊，一旦有事发生，需要人承担责任的时候，领导就会把员工推出去顶罪，接受处罚。
爱打探别人隐私。
有些人在与你不经意的沟通交流中，会试探你的隐私，如果你完全没有戒心，把自己的一些秘密透露给对方，就有可能被抓住把柄，用作他人攻击你的武器。
借钱不还的同事
借钱不还的人没有信用！我们会见过这样的同事，刚认识时对你非常热情，对你兄弟来兄弟去，然后某个时候就开始了他的小心眼——问你借钱。而且每次问你借钱的数额都不多，说等会还你。可是他从来没还过，
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
《真小人和伪君子有什么区别?》
答：真小人就是对自己的恶意行为或语言丝毫不加以掩饰的坏人 伪君子就是对自己的恶意行为或语言加以掩饰，看起来很和蔼可亲善良诚实但实际上或许凶恶或许可怕或许残忍或许歹毒的坏人
