跟公司签了一年的合同，现在合同不到期，想辞职，但是合同上写明需要提前一个月交辞职报告！~
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
问：我在一个工厂上了两个月班了，(一个月前签了劳动合同)，，现在想离职，，不提交辞职报告可以吗
答：君同法律在线咨询为您解答
完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是，你没有在辞职报告中提到这个理由的话，必须按照企业的要求时间离职；最多是提交书面辞职报告30日后，无论企业是否同意你辞职你都可以离开了。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无论你是否辞职，都可以明确向企业提出为你补缴2011年1月份以前的养老保险等社会保险费。同时，因为2010年10月8号才同你签订书面劳动合同；你还可以要求企业给你支付没有签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿的差额。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。建议你以“企业没有全部给你缴纳社会保险费，没有把在企业的全部工作时间签订书面劳动合同为由”补一份辞职报告；在报告中要求企业给你以上的相应补偿或是赔偿。如果企业不予采纳。你可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁，在仲裁书中同时提出解除劳动关系。劳动仲裁是举证倒置；也就是你的要求全部由企业举证说明你的要求不对，或是已经都给你缴纳了。不用你举证。只要你说明你在企业哪个部门、什么岗位工作、直接或是主要领导是谁即可。
可以的，一般试用期内主动离职，提前三天就可以，但是要把工作交接好，避免公司产生利益受损。
但是你合同只签一年，试用期最多2个月。所以你现在已经转正了吧。
转正后想离职，就要提前一个月发起申请，给公司招新人的时间，等新人来，或者有人接替你，就把工作交接出去，到一个月就可以走了。
嗯，得看你是否转正？
1、如果转正：你需要提前一个月向公司提出书面离职申请，一个月后离职，这样也就可以在一个月后离职。
2、如果没转正：一般提前一周向公司提交书面离职申请后，就可以离职。但是，如果你想做一个月，就最好和你的直接上级沟通下~~
一年的劳动合同，劳动法规定试用期不能超过两个月(除非特殊情况延长试用期)，如果你是在两个月后向公司提交离职申请，且中间没人找过你沟通转正延迟等事项，理应你是转正的，这点你需要提出来，并且与HR确认。
如果两个月内提出的离职申请，或没有提前转正等情况出现，你就是没转正的~~
以上是劳动法中的一些规定，法律要求的都是底线。每个公司都会在劳动法的基础上修订自己的制度，所以有一些特殊情况存在，最好这个事情去和你的部门直接上级和HR双方确认。
《我与公司签了一年的劳动合同,我提前一个月跟公司说了我要离职,公司要我...》
答：依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。劳动法 第三条规定： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定...
《和公司签订了一年的劳动合同,合同未到期,但要辞职公司却不要我走...》
答：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是...
《和公司签订了一年的劳动合同,目前做了四个月加三个月实习期。现在听说公...》
答：和公司签订了一年的劳动合同，目前做了四个月加三个月实习期。如果公司要辞退，可以要求公司赔一个人补偿金和两个月试用期差价。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三...
《工作三年,劳动合同签了一年、社保交了半年,公司当如何赔偿》
答：其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经...
《您好!我和一公司签订一年的劳动合同马上到期了,公司想终止合同。请问我...》
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
《公司和我签订了1年的劳动合同,合同上注明了未上满一年离职要向公司支...》
答：公司没有给劳动者进行专业技术培训，也没有在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。那么公司私自设立违约金，是违反《劳动合同法》规定。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳...
《我与公司签订了劳动合同一年了,公司没给我交社保》
答：建议以公司没有给你缴纳社会保险为由提出解除合同比较好，劳动合同法有明确规定的，这种情况下用人单位需要按照你的工作年限支付经济补偿金，还可以要求用人单位补缴社会保险，不能补缴的可以通过仲裁要求进行经济赔偿。建议以书面形式递交辞职报告，这样有据可查。
《我和公司只签订了一年劳动合同,但是在公司已经工作了两年,现在公司裁员...》
答：和公司只签订了一年劳动合同，但是在公司已经工作了两年，劳动关系是然仍存在的。如果公司裁员，与你解除劳动关系，应当按《劳动合同法》向你支付经济补偿金。参见《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
《我入职公司三年多,却只签订了一年的合同,能要求公司补偿嘛?》
答：其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为...
《与企业签订劳动合同一年,又续签一年还未到三个月公司辞退我该怎样赔偿...》
答：你好，公司应该赔偿你经济补偿金。你可以得到1.5个月工资的赔偿。你与企业签订了劳动合同一年，合同到期后，又续签了一年，现在还没有到三个月，公司就辞退了你，按照劳动合同法的规定，公司应该赔偿你经济补偿金。如果公司拒绝赔偿你，建议你向当地的劳动仲裁委员申请仲裁，劳动仲裁委员会肯定支持你的要求...
