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一、的新 劳动合同法 关于 工资 的规定是什么 1、 劳动合同 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 2、劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 加班费 。 二、用工单位和劳动者需注意的事项 1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的 证据 ，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政 法规 的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。 单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由 解除合同 ，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 2、《劳动合同法》的十七项 经济补偿金 的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出 解除劳动合同 是没有经济补偿金的。 综上所述，《劳动合同法》对于员工的工资收入作了明确的规定，劳动者付出劳动获得收入是劳动者应得的权益，任何单位不得无理由的扣发劳动者的工资，同时劳动者即使没有 签订劳动合同 用人单位也要按照同工同酬的原则支付劳动者工资。
《劳动法2022年新规定解除劳动合同补偿》
答：2. 如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，且行为违法，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付双倍的经济补偿作为赔偿金。3. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应每月向劳动者支付两倍的工资。
《劳动法辞退员工的补偿标准2022?》
答：劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
《劳动法2022年新规定解除劳动合同补偿》
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。法律客观：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满...
《2022年新劳动法未签劳动合同如何赔偿?》
答：一、新 劳动法 未签 劳动合同 如何赔偿? 1、要对未签劳动合同员工支付 双倍工资 的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍 工资 。 2、要对未签劳动合同员工支付 经济补偿金 在一个月的“宽限期”内...
《劳动法2022年新规定没签劳动合同怎么赔偿》
答：一、2022最新劳动法未签订劳动合同怎么赔偿 1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定...
《2022年1月离职工资怎么算》
答：2、解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五...
《2022新劳动法辞退赔偿三倍》
答：《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用...
《劳动法辞退员工的补偿标准2022年n+1》
答：2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的，需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。（N+1表示的含义）其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金（...
《劳动法2022年新规定辞退补偿》
答：劳动法2022年新规定辞退补偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。首先，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，如果员工在单位工作了5年，那么他将获得5个月工资的经济补偿。对于工作不满一年的...
《青岛基本工资2022最新标准》
答：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。[1]基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本...
