面试问题的潜台词
面试问题的潜台词
面试问题的潜台词，在面试的过程中面试的问题也是有很多取决于我们内心的能力的，所以一般的面试时含有潜台词的，掌握潜台词有利面试更得心应手，以下分享面试问题的潜台词。
面试问题的潜台词1
1、有没有被批评的经历，面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同？
这问题一方面考量求职者是否诚实，是否能够勇敢地说出自己的不足；另一方面也想知道，求职者能否以积极的态度应对负面的评价。现在的求职者都很自负，对自己评价过高，所以对于这一问题，我希望听到求职者能够多反省自己，把自己的位置放低。最忌讳听到的是没有被批评的经历之类的说法。
2、如何看待工作和生活的平衡问题？
现在大求职者的价值观和几年前有所不同，早先的求职者将几乎所有的时间都投入到工作中，而现在的求职者强调自我，不希望工作占据自己绝大部分时间。面试官意图听到求职者的真实想法，这些观点本身并没有对错，只代表个人的价值观。
3、你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了？
这个问题后面或许还跟着更直接的问题，“你为什么被解雇？”这是为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。面试官也许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工，包括你。不要直接回答这个问题，也不要冒险做出情绪性的反应或错误解释，这样回应：“我不知道原因。我是个优秀的员工，一天工作的价值超过一天的工资。”
4、你是否认识我们的员工？
这确实是个难缠的问题，因为大多数面试者会认为，认识内部人士始终是件好事。“没有什么比有个朋友能帮你把简历递给招聘经理更好的'事了，但是这么做的前提是，这位朋友在公司里口碑很好。”因为面试官很可能会将朋友的品性和声誉与你联系起来；只提及确定在公司内部拥有积极正面名声的人
5、以你对自己以及对临时团队的了解，你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用？
这个问题考察的是：一、求职者对自己的认知度，求职者要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么；二、求职者对团队的了解。一个团队需要领导人、协调人、执行者等不同的角色，一个好的团队成员，要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。
6、可以描述一下你是如何解决工作或学习问题的吗？
这个问题确实没理由让人惊奇，因为它是最基本的面试问题之一，面试者通常应该预料到会出现这个问题。但是，面试者往往要么没法立即给出答案，要么错失了突出自己最优秀技能和特点的机会。面试官真正想要了解的是你的思考方式。事先准备好一个能够展现自己成就的答案，如自己如何为一个特殊任务或复杂的项目解决了时间管理问题。
面试问题的潜台词2
面试官想了解什么：问题背后的潜台词
在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
你了解公司吗？———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？
你了解这一工作吗？———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。
你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。
你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。
面试官想发现什么：不同面试方式的玄机
一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。
行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应；根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作。
案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到“正确”的答案。
压力面试：这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作吗？招聘者会通过各种的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力。
