工伤误工费多少钱一天
作者&投稿：载询 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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1. 工伤职工的误工费是根据其月工资和每月上班天数计算的，即月工资除以每月上班天数。
2. 如果工伤前在本单位工作已满12个月，误工费按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资。
3. 如果工伤前在本单位工作未满12个月，误工费按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
4. 如果工伤前工作未满1个月，误工费按照合同约定的月工资计算，如果合同未约定或无法确定原工资额度，则按照不低于本市职工上年社会月平均工资的60%计算。
5. 工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，应保持原工资福利不变。
6. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资报酬的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
7. 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
8. 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
9. 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
10. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
11. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
12. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果工伤前在本单位工作已满12个月，误工费按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资。
3. 如果工伤前在本单位工作未满12个月，误工费按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
4. 如果工伤前工作未满1个月，误工费按照合同约定的月工资计算，如果合同未约定或无法确定原工资额度，则按照不低于本市职工上年社会月平均工资的60%计算。
5. 工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，应保持原工资福利不变。
6. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资报酬的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
7. 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
8. 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
9. 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
10. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
11. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
12. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
