职场霸凌的5个特征是什么
作者&投稿：黄左 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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职场霸凌的5个特征是言语上的攻击、孤立和排挤、不公平对待、破坏工作成果、身体上的威胁或攻击。
1、言语上的攻击
霸凌者可能会通过言语上的嘲讽、贬低、威胁等方式来攻击和羞辱受害者。这种言语上的攻击可能会让受害者感到无助、恐惧和自卑，也会严重影响工作者的状态。
2、孤立和排挤
霸凌者可能会通过孤立和排挤受害者来达到控制和惩罚的目的，这可能会让受害者在工作中感到被边缘化和排除在外，无法融入团队和获得所需的支持。
3、不公平对待
霸凌者可能会在工作场所中不公平地对待受害者，例如分配不合理的任务、限制晋升机会等，以达到削弱受害者的地位和影响力的目的。长时间的不公平对待会影响心理状态，严重的会出现心理问题。
4、破坏工作成果
霸凌者可能会故意破坏或篡改受害者的工作成果，例如故意误导、隐瞒信息或破坏项目进展等，以达到削弱受害者的信誉和能力的目的。
5、身体上的威胁或攻击
虽然这种情况相对较少见，但霸凌者有时可能会通过身体上的威胁或攻击来威胁和恐吓受害者，这种行为可能会导致受害者感到极度不安和恐惧。
