厂办大集体 改革是什么意思?

~ “厂办大集体”改革是指对国有企业兴办的集体企业进行体制机制以及管理制度等方面的改革。其中心环节和核心内容是建立现代企业制度，提高经济效益，提高职工的生活水平。

这一改革的背景在于，传统的厂办大集体企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的要求，需要进行的中心环节和核心内容的改革。这一改革对于解决厂办大集体企业面临的体制不顺、机制不活、管理制度落后等问题具有重要意义。

改革的具体内容包括产权制度改革、经营管理制度改革、劳动人事制度改革等。通过产权制度改革，可以明确企业的产权关系，实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的目标。经营管理制度改革则可以提高企业的管理水平和经济效益，增强企业的市场竞争力。劳动人事制度改革则可以激发职工的积极性和创造力，提高企业的凝聚力和向心力。

举例来说，某国有企业兴办的集体企业在进行“厂办大集体”改革时，通过引入民营资本和员工持股等方式进行产权制度改革，实现了产权多元化和混合所有制改革。同时，该企业还实行了经营管理制度改革和劳动人事制度改革，推行了市场化运作和绩效考核机制，提高了企业的管理水平和市场竞争力。这些改革措施的实施，使得该企业焕发出了新的生机和活力，取得了显著的经济效益和社会效益。

总之，“厂办大集体”改革是一项重要的改革举措，旨在推动国有企业兴办的集体企业实现体制机制和管理制度的创新，提高企业的经济效益和市场竞争力，促进企业的可持续发展。通过改革，可以激发企业的活力和创造力，提高职工的生活水平，推动社会经济的繁荣和发展。