面试官问到「你有其他 offer 吗」时，怎样回答是最佳答案？
作者&投稿：嬴安 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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当面试官问到“你有其他OFFER吗？”时，您可以采取以下方法来回答，以确保给出最佳答案：
1. 诚实而谨慎：回答时要保持诚实，但也要谨慎。如果您确实有其他工作机会，可以透露出这一点。如果没有，也可以坦诚地说出来。诚实是建立信任的关键。
2. 重申兴趣：无论你是否有其他OFFER，都要重申自己对这个机会的兴趣和热情。强调你为什么对这个公司和职位感兴趣，并说明你为什么认为这是你的首选。
3. 告知时间表：如果你有其他OFFER，在告诉面试官之前，先弄清楚自己和其他公司谈判的时间表。可以提到最后期限，以便面试官了解你的处理时间。
4. 询问公司时间表：也可以主动询问公司将如何进行后续步骤和招聘进程的时间表，以更好地了解你是否需要在别的OFFER截止之前作出决定。
5. 保持专业：无论你有没有其他OFFER，要保持专业和礼貌。避免讨论其他公司或透露过多关于其他OFFER的细节。你的重点应该是表达对这个机会的兴趣和适应程度。
最关键的是，要保持真实和诚实。面试官通常会欣赏诚实和透明度。坦率地表达自己的情况，同时展示出对这个职位的热情和适应度，这是回答该问题的最佳方式。
当HR问出“您拿了几个offer？”，通常是认为这个候选人是比较适合的，在思考是否推荐候选人进入下一轮面试或是给出Offer。
面试是一个互动的过程， 实际上很多问题没有最标准的回答，只有最适合的回答。 大家千万不要将面试理解为单纯的一问一答，只等着对方提问。也要适时的提出自己的问题，与HR建立互动。
同时， 面试也并非有问必答。 HR问有没有其他Offer时，如果我们把信息全部告诉对方，其实对求职并没有什么实际的帮助。况且，当对方掌握了我们的Offer信息后，某种程度上我们也陷入了一种被动等待对方挑选的局面。
所以，如果我们真的有其他Offer，在回答这类问题时就需要 灵活的判断时机 ，做出最适合的回答。 首先我们可以表现出自己的诚意，告诉HR“此前参加了几场面试，目前确实是有一些机会”。
如果面试官继续追问“是哪些公司？”，我们就要结合面试的阶段来作答。 如果当下只是初面阶段，我建议大家可以保留一些信息，不必透露太多。如果我们已经处于终面的阶段，或者面试官是用人部门的Leader，那么我们可以适当透露一些信息。
同时我们也要考虑到相比这家公司， 其他给出Offer的公司背景如何。 如果其他Offer的公司背景更好，也是对自身实力的一种背书。如果其他Offer并不亮眼，我们可以婉转的回避，比如“其实我更看重的，是企业和岗位能给到我成长和发展的空间”。接下来也可以反问面试官“这个职位的成长和发展空间是什么样子的？您是否可以介绍一下？”。这样既能适当转移话题，又能获取一些对自己有用的信息。
建议大家在遇到这类问题时保留一些自己的隐私，学会委婉的拒绝或是简单概述。通常面试官不会因为这些而对候选人产生负面的评价，所以更重要的是学会如何与HR建立互动。哪怕这个机会不合适，对大家此后提升面试技巧也是一次不错的锻炼机会。
1. 诚实而谨慎：回答时要保持诚实，但也要谨慎。如果您确实有其他工作机会，可以透露出这一点。如果没有，也可以坦诚地说出来。诚实是建立信任的关键。
2. 重申兴趣：无论你是否有其他OFFER，都要重申自己对这个机会的兴趣和热情。强调你为什么对这个公司和职位感兴趣，并说明你为什么认为这是你的首选。
3. 告知时间表：如果你有其他OFFER，在告诉面试官之前，先弄清楚自己和其他公司谈判的时间表。可以提到最后期限，以便面试官了解你的处理时间。
4. 询问公司时间表：也可以主动询问公司将如何进行后续步骤和招聘进程的时间表，以更好地了解你是否需要在别的OFFER截止之前作出决定。
5. 保持专业：无论你有没有其他OFFER，要保持专业和礼貌。避免讨论其他公司或透露过多关于其他OFFER的细节。你的重点应该是表达对这个机会的兴趣和适应程度。
最关键的是，要保持真实和诚实。面试官通常会欣赏诚实和透明度。坦率地表达自己的情况，同时展示出对这个职位的热情和适应度，这是回答该问题的最佳方式。
当HR问出“您拿了几个offer？”，通常是认为这个候选人是比较适合的，在思考是否推荐候选人进入下一轮面试或是给出Offer。
面试是一个互动的过程， 实际上很多问题没有最标准的回答，只有最适合的回答。 大家千万不要将面试理解为单纯的一问一答，只等着对方提问。也要适时的提出自己的问题，与HR建立互动。
同时， 面试也并非有问必答。 HR问有没有其他Offer时，如果我们把信息全部告诉对方，其实对求职并没有什么实际的帮助。况且，当对方掌握了我们的Offer信息后，某种程度上我们也陷入了一种被动等待对方挑选的局面。
所以，如果我们真的有其他Offer，在回答这类问题时就需要 灵活的判断时机 ，做出最适合的回答。 首先我们可以表现出自己的诚意，告诉HR“此前参加了几场面试，目前确实是有一些机会”。
如果面试官继续追问“是哪些公司？”，我们就要结合面试的阶段来作答。 如果当下只是初面阶段，我建议大家可以保留一些信息，不必透露太多。如果我们已经处于终面的阶段，或者面试官是用人部门的Leader，那么我们可以适当透露一些信息。
同时我们也要考虑到相比这家公司， 其他给出Offer的公司背景如何。 如果其他Offer的公司背景更好，也是对自身实力的一种背书。如果其他Offer并不亮眼，我们可以婉转的回避，比如“其实我更看重的，是企业和岗位能给到我成长和发展的空间”。接下来也可以反问面试官“这个职位的成长和发展空间是什么样子的？您是否可以介绍一下？”。这样既能适当转移话题，又能获取一些对自己有用的信息。
建议大家在遇到这类问题时保留一些自己的隐私，学会委婉的拒绝或是简单概述。通常面试官不会因为这些而对候选人产生负面的评价，所以更重要的是学会如何与HR建立互动。哪怕这个机会不合适，对大家此后提升面试技巧也是一次不错的锻炼机会。
