USCPA是什么证书，到底有什么用 师USCPA/AICPA证书在国内有什么用
之前也说过，USCPA是进入四大的必备，拥有本土签字权的USCPA自然也受到各事务所的欢迎。USCPA是全球顶尖的财会证书，可以互换8个国家和地区的注册会计师，受到各个国家的认可，就业范围非常广泛。在美国，USCPA持证人一生的工资总收入要比非AICPA持证人的工资总收入多出100万美元，是CFO的必备证书。
假如你通过了USCPA考试成为美国注册会计师，你该如何选择事务所？美国排名前十的会计师事务所又有哪些？在这些企业工作的真实情况是什么样的？看看雇员们是怎么说的。
普华永道（PwC）
曾担任交易咨询的员工称赞普华永道的“伟大的训练——持续性的对新员工的投资”以及“你会根据你的团队精神和工作成果来被评判”的事实。此人称普华永道“在市场上有非常好的声誉”，经常有猎头会和他联系来推荐很吸引人的企业职位和咨询相关的职位。
当然也有人表示补贴和奖金比市场水平低，认为“晋升应更具结构性，而不是仅仅只基于价值。”还有人抱怨生活和工作的平衡严重倾斜，但是公司的声望依然远远超越了这些负面因素，普华永道依然稳居第一。
在中国，普华永道也排名首位，它的专职培训部门实力非常雄厚：新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training(实地培训)。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。
德勤（Deloitte）
一位德勤的前员工是这么赞扬的：“由聪慧、专注的职业人彰显了品牌”以及“内部（研究服务、技术方面）和外部（健身补贴、奖金项目等）的优秀资源”。也有人表示“薪酬较低”、“奖金和涨工资和小组和合作人有关系”，“上班时间长、随叫随到”。
在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。
安永（EY）
“丰富的津贴，包括专门的休憩时间，团队晚餐，以及周五午餐。”一位前雇员表示，“你的同事们都年轻，精力充沛，并且非常聪明——你们可以下班之后继续聚一聚；你可以获得世界五百强企业的咨询和审计项目，这些都非常的吸引人。”另一方面，“工作时间可能会很长，如果你想实现工作与生活的平衡，这也许更富挑战性。”
不过在中国，安永非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
以上三家事务所在中国也排名前三。
均富国际（Grant Thornton）又名致同国际
一位在职员工表示“公司拥有年轻且有趣的企业文化。”不过“有时系统有些过时，有些人得不到充分的培训。”
这个排名第四的会计师事务所也许并不够有名。均富国际是国际会计师行业具有较高知名度的六家跨国会计公司其中之一。2009年原京都天华加入致同国际（Grant Thornton International 原名均富国际），成为其在中国唯一的成员所。2012年5月，原京都天华会计师事务所有限公司决定更名为“致同会计师事务所（特殊普通合伙）”，并于2012年6月18日正式启用公司新名称。
尽管在美国排名靠前，致同在中国还是比不过四大的品牌影响力。瑞华、天健、大华等这些本土会计师事务所则在常年发展之下更占优势。
毕马威（KMPG）
除掉抱怨薪资的问题，不论是现员工还是前员工，都对毕马威赞不绝口。
“我们的员工都非常聪明，并且非常勤奋。”一位现员工表示。“我们可以自由设定自己的时间表，如果你需要你可以有个导师。KPMG会对待一位专业人士一样对待你，也希望你能尽快成为一名专业人士。”
在中国，毕马威的企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
由于这些会计师事务所的性质，大多数都需要员工了解更多方面的会计知识，拥有国际化的会计视野，因此拥有USCPA、ACCA等证书自然更占优势。对于很多财务人来说，考证也是突破职业瓶颈的方法，而不少四大人就选择了USCPA。也正是因为四大人的各方面能力出众，国际化人才居多，才能抢占业内如此多的业务和市场份额，保证在业内雄厚的品牌号召力。
美国AICPA虽是美国注会证书，但是允许国际考生报考，而且USCPA在中国国内报考生是逐年增多，无外乎大家认识到了USCPA的发展前景和薪资优势。
在中国国内并有政府的大力支持：
★ 2016年《上海市注册会计师协会行业人才培养管理办法》，对在 2016年期间取得USCPA的执业注册会计师与事务所工作人员给予 10000元扶持奖励。
* 内容来源上海市注册会计师协会官网
★ 2017年四川成都天府新区推出了“天府英才计划”，设立10亿元 人才发展专项资金，USCPA持证人被划分为高级人才B类，则可享受到80万元奖金的申请。
* 内容来源“天府发布”官方公众号
21世纪，中国推出的“一带一路”倡议，更是促进了经济全球化的发展，不仅有更多的国内企业赴美上市，也有越来越多的外资企业入资中国，这些企业都需要大量的懂得中美国会计以及国际会计准则的人，来帮助他们扩张发展，而目前国内USCPA人才缺口大，需求缺达25万人次，是企业招聘财务经理，财务总监岗位的优先录用条件。
此外同学们还可以参考各大招聘网站清晰看到USCPA人才从起步阶段，在整个职业发展生涯中都远远领先非USCPA持证人。
21世纪，中国推出了“一带一路”的国家发展战略，作为中国首倡、高层推动的国家战略，它促进全球贸易自由化的发展，越来越多国家外企开始进驻中国，中国企业应响应了中央倡导的走回去国际发展战略，熟悉中美以及国际会计准则的人才显得非常的重要，无论是在会计师事务所，外资企业，跨国公司还是积极进军海外市场的中国企业，USCPA美国注册会计师资格备受推崇和认可，拥有USCPA资格是高端国际人才的象征。
USCPA---美国注册会计师，其考试是由美国注册会计师协会统一组织，是全球最具权威的会计证书，被称为“全球会计第一证”，深受中国在内的64个国家的欢迎，同时是在美上市中国公司和外企最为认可的会计证书，随着经济全球化的快速的发展，会计准则不断趋向国际化，因为美国是经济大国，在国际上的地位影响深远，也因而美国的会计准则成为会计国际化准则的发展方向。
1、USCPA报考条件：
USCPA报考资格依照报考的州别不同，而有不同的资格限制，因为美国是个联邦制的国家，每一个州都有自己的规定。
一般要求：（1）、学士学位或即将取得学士学位，个别州(例如：Delaware State)可以允许大专学历（对学历专业并无限制即任何专业都可以报考）
（2）、150个以上总学分的规定(未要求修满150个学分的州如:加州,科罗拉多州等)
（3）、具有一定会计学分和商业学分的规定
（4）、有个别州（如Alaska）可以以一年会计师事务所工作经验代替所需会计学分
以上要求往往需要同时具备。
目前有着最多国际考生前往应考的州包括Delaware、California、Hawaii、Guam、Illinois及 Washington等州，另外包括Alaska、Montana、New Hampshire、Maine、Virginia及 Vermont等州每年也有较多国际考生选择。
USCPA是美国注册会计师证书，AICPA是美国注册会计师协会，一个是证书考试，一个是负责证书考试的协会。在中国国内考生也习惯的把美国注册会计师考生称为AICPA。
严格来说：
AICPA是USCPA考试规则和内容的制定者，而整个USCPA考试的报名注册、执照申领等工作则由美国各州会计委员会负责。各州会计委员会根据各州的需求，或委托NASBA统一处理相关事务，或由州会计委员会自行处理相关事务，但无论如何，这些工作都不属于AICPA的范略。
USCPA报考一般要求:
1、学士学位或即将取得学士学位,个别州(例如：Delaware State)可以允许大专学历
2、120个以上总学分的规定(有的州需要150个总学分，例如关岛)
3、具有一定会计学分和商业学分的规定
4、有个别州（如Alaska）可以以一年会计师事务所工作经验代替所需会计学分
以上要求往往需要同时具备。
目前已经有300多家中国企业在美国上市，更有越来越多的美资企业入资中国，这些企业都需要大量的懂得美国会计准则，了解美国税务体系的会计人才，来帮助他们扩张发展，而目前国内USCPA人才缺口大，岗位年薪高，人均年薪超过40万，职业发展空间大，是外企招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件。
