进入国际四大会计师事务所门槛问题。 国际四大会计师事务所对员工要求
首先，说说“硬件”要求。第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。
然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经
四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别
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首先，四大近几年的招聘门槛已经较刚进中国的那些年要降低了不少，除本科学历是硬性指标以外，没有其他门槛！对学校背景多少有一些要求，但我身边也有二本、三本院校出身的同事，所以LZ完全没有必要去纠结自己学校是二本这个因素。至于研究生，我只能说，从我个人的角度看来，研究生进四大没有任何优势可言，薪水就比本科生高3、500元，研究生学历对后续的升职、评分几乎没有任何帮助，所以如果LZ决意要去读研究生，真心不推荐你读完之后来四大，机会成本太高！
接下来说一下招聘流程，下面那位几乎属于在扯淡，还11月投简历呢……别人12月offer都发完了，还1月面试……真不知道说什么好。四大的招聘时间相对开始得比较早，各地各所略有差异，但网申截止日一般不超过10月，网申会刷掉一部分人，但是这个比例在正常年份应该不会很高，如果网申被刷，不是没有好好答开放性问题就是自己脸太黑。之后是一轮笔试，不考专业知识，只考SHL测试，至于什么是SHL测试，麻烦LZ自行再百度一下，就不赘述了。笔试通常会刷掉很多人，之后各家会有些区别，有的会有一轮群面然后才是经理面，而有的是直接经理面。群面、经理面多少会刷掉一部分，但是比例通常也不会太高。最后是老板面，俗称PAR面。能进老板面，离拿offer就只差一步了。至于四大笔试、面试该注意什么、四大想招哪一类人，这个请LZ多去四大的官网、微博以及那些就业指导论坛上看看。这里也不展开了。
最后是关于CPA。由于从去年开始，本科在校生被禁止参加CICPA考试，以前可以作为进入四大捷径的CICPA也相当于和在校本科生说再见了。如果LZ想在研究生继续学习会计，出于帮助你学习的目的，我个人是比较推荐考CICPA的，至于以就业为目的地去考这个玩意儿，我只能说仁者见仁吧。
4大招人。。学历、硬件是是很重要的。。但是软件也有很大影响，即工作能力、团队协作、交流、英语口语等等。。
4大的校园招聘流程，一般是11月开始，网投简历。。12月~1月接到第一轮面试通知（已经PS掉一部分人（硬件为主））。第一轮面试一般就要求英语口语能力了（有的是纯英文环境）。一般是几个人讨论一个问题，然后每个人用英语总结。考官观察每个人的“软件”能力。。一两周后进行二轮面试。。基本上就是一对一面试。（有的英语，有的中文）。。有的还有第三轮面试，合伙人交流。。。
校园招聘来说，最看重的还是“软件”。有很多毕业生根本就不是财会专业，更不用说CPA了。研究生的要求就不知道了，总之，英语好，又有CPA的话，工作能力比一般人强一点，会交流、会说话、会讨论就没啥问题，。
孩子，你以为四大有多难，我今年应聘成功后又放弃了，经过一段时间实习感觉就那么一回事，累得要死。真心不如找个大型国有企业。你就算一个超差的学校毕业，只要你有CPA到哪里都是爷，什么四大有多牛，都是拿人钱财与人消灾的，你能扛住活谁不要，记住cpa+英语》名校
