会计面试经常问什么专业问题 还有举个例子说明自己细心的 什么样性格的人适合做会计 只要细心就行了么
可以从如下几个方面描述，其中校园生活方面的举例应该满足如下几点
可以从如下几个方面描述：
1、数字敏感性：会计对数字的计算性要求没那么高，但是对敏感性还是有些要求，例如做凭证、出报表，每一笔数字都要求对的上，错一点点都不行。你可以举例说明你对数字比价敏感，通常输入一些数字后都会再三检查，确保无误。2、统计整理性：会计需要经常整理一些表格、整理一些档案。你要着重说明自己在整理材料方面的心得，例如有什么独到的方法、熟悉的EXCEL公式、档案管理的建议等等。3、对照比较性：会计有个很重要的东西就是对账。如果你能说明你在对照数据、对照文字方面上的独到心得，也是可以加分的哦！
校园生活的介绍注意：
1、其中在介绍自己的校园经历的时候一定要抓住面试官的意图，面试官不要求你说的事情有多么大，要的你能够从小事中找到启发的一种细心的态度，
2、你可一列举自己在学校期间的一间小事，通过这件事自己学到了什么，有什么心得体会
3、自己做错了那些，有哪些反思的内容
4、在那些方面有哪些不足，思考一下看下次是否可以改善不足，做得更好，
什么样的人适合做会计（转）
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人的工作，
尤其是现在的大学生，
毕业时选择职业具有很大的偶然性，
会计有时甚至是一项
适应性很广泛的工作，只要学的专业与经济相关，似乎都能做会计。
近期，
通过组织架构调整，我从集团财务部调到了泰客荣商场，在这期间，
我重新审视了自
己的工作岗位及工作态度，
总在思考什么样的人适合做会计。
我认为，
一个合格的会计有两
种境界，一种是账房先生，另一种则是管家。
账房先生就是能完全把账记好，如实报告财务
成果，
就是能够把事情做正确；
管家则是一种规划型的工作了，
他需要规划一个企业的财务
运作，筹划税收与资本，是一个企业的理财人，就是能够做正确的事。
基于这种思路，
我认为，
从职业规划的角度出发，
做会计的人在性格上首先应该自省：
我是
不是一个能沉下性子的人？会计工作大多是案头工作，
如果不能静下心来，
是没有办法做好
这项工作的，所以运动型性格的人不适合做会计。
其次，
面对纷繁的数据，
一个合格的会计
必须有清晰思路，
面对枯燥数据无所适从的人也应该在会计工作面前止步。
第三，
会计是一
个既要与单位内部上下进行沟通，
又需要面对税务、
银行进行外部交流的工作，
缺乏交际能
力，性格过于内向的人，
是不能做一个管理型会计的，除非你只想一辈子做一个记账员！第
四，一个性格过于开放，
做事经常冲动的人也不要去做会计，
任何工作都需要激情，但财务
工作却不能意气用事，会计工作需要有激情，但却不能常激动。第五，无论在何处，无论向
谁学习，
无论外在环境如何，
切记，
都不应让外界将自身异化而失去自我、
失去原则，
否则，
面对巨大诱惑，就会滑向罪恶的深渊。
当然，
这些不是绝对的，
人的性格和工作能力会在实际工作中不断进行自我调整。
我想，只
要我们干一行，爱一行，钻一行，专一行，再有了企业给予的宽松的发展环境、优秀的发展
平台，我们都能够在自己平凡的岗位上，成为明星，成为“状元”
。
今天我想和我们的学员一起来讨论一个问题，就是：什么样性格的人才适合做会计呢？
前几年我在一家外企做财务经理时，
就经常在管理会议和全国的财务人员培训课上提出
我的观点，就是：一个合格的会计有两种境界，一种是账房先生，另一种则是管家。账房先
生就是能完全把账记好，
如实报告财务成果；
管家则是一种规划型的工作了，
他需要规划一
个企业的财务运作，
筹划税收与资本，
是一个企业的理财人，
从理论上说应该是管理会计的
范畴了。
从会计人员结构来分，
我认为一个记账员或一个初入行的会计，
能做到一个合格的
账房先生就已经很好了，
但如果一个账房先生去做财务经理甚至财务总监，
那么这个企业的
老板可能就要很累了！所以一个合格的财务经理或财务总监，他就必须是一个称职的管家，
如果只能做一个账房先生，为企业着想，那最好还是让贤。
基于这种思路，我认为，从职业规划的角度出发，做会计的人在性格上首先应该自省：
我是不是一个能沉下性子的人？会计工作大多是案头工作，
如果不能静下心来，
是没有办法
做好这项工作的，所以运动型性格的人不适合做会计；其次：
面对纷繁的数据，一个合格的
会计必须有清晰的条理，
有清晰的处理思路，
面对枯燥数据无所适从的人也应该在会计工作
面前止步；
第三，会计是一个既要与单位内部上下进行沟通，
又需要面对税务、银行进行外
部交流的工作，
缺乏交际能力，
性格过于内向的人是不能做一个管理型的会计的，
除非你只
想一辈子做一个记账员！
第四，
一个性格过于开放，做事经常冲动的人也不要去做会计，任
何工作都需要激情，但财务工作却不能意气用事，会计工作需要有激情，但却不能常激动；
还有一点特别重要：不对面对巨大利益诱惑的人最好远离会计工作，否则只会掉入泥潭。
初级会计职称考试：初级会计实务-风险与收益
初级会计实务-风...初级会计实务-风...
前几年我在招聘会计人员时，大体原则就是：
不论学历高低，
首先必须思路清晰；
不论
工作年限长短，
不能有一项工作只做几天就不做的经历；
见人说话都脸红的我不要，
见面就
熟但面试时目光游移的人基本上也不考虑。我个人偏好对数字敏感，记忆力好的会计人员，
在具体工作中，这类会计让财务管理者少操很多心。
早年在国企做会计时，
我有个同事是算盘经常抱在腿上打，
账本记的象涂鸦本；
总账能
不平，
报表就硬编；
我在外企做财务经理时，
曾经有个分公司的会计能把一个月的凭证装订
成一本，厚度绝对超过一尺厚！
这些人其实性格上就根本不适合做会计。有些企业，尤其是
一些民营企业和私营企业，在选择会计上其实很多时候并不看重一个人的性格和工作能力，
而是以自己是不是对这个人是否放心为标准，
往往是“自己人”害了自己的企业。
我有个朋
友在南京，
他的企业在上海有个分公司，
把自己的表弟派驻到公司做会计，
平时也不问他做
的怎么样，结果年底一对账，表弟居然把
100
多万货款汇回老家盖房子去了！
当然，
人的性格和水平会在实际工作中不断向好的方向改变，
不过这也需要过程，
其实
我感觉自己原也不是一块做会计的材料，
但入了这一行，
凭着一种把事情做好的心态才逐渐
将自己融入到财务工作中去。
幸运的是我刚工作时是在一家正规的国营企业，
虽然是科班出
身，
但最重要的有许多好的师傅带我走过那段最初的入行路，
严格的训练和敬业的态度终于
能让自己走过这么多年的财务之旅。
现在的财务专业毕业生有许多不及我们当年的成长环境，
一是没有一个统筹计划安排的毕业实业，
其次很少能有一个传帮带的好师傅，
所以更需要审
视自己的性格和能力是否合适做一个好的会计了。
有时候，
性格决定命运，
性格也决定前途！
注册会计师的职业素质
对于执业注册会计师来讲，职业素质体现在两个方面：职业专业素质和职业道德素质。
1.
职业专业素质
现在社会对注册会计师的专业素质要求是越来越高。考取注册会计师仅仅是一个起步。
根据目前的市场需求，注册会计师起码要拿到“三证”
：注册会计师、注册资产评估师和注
册审计师才能有比较好的职业发展。
注册会计师的考证规划一般是这样的：
大学毕业后，
平均两三年拿一个证，
如果拿到包
括土地估价师和工程预决算师在内的“五证”
，那么起码要有七到八年的职业经历。
此外，
由于工作中接触的服务对象很广，
注册会计师除了拿国内的证书外，
最好再拿一
个国际上认定的
“洋”证书。根据中国相关法规，
中国注册会计师有权签署企业财务和审计
报告。
而从个人晋升和谋取高薪的角度看，
考国际的注会证书不失为是一个理想的选择，
像
英国注册会计师、加拿大注册会计师、美国注册会计师等涉外执业资格。
2.
职业道德素质
国际职业会计师资格指南也明确将执业注册会计师的职业道德守则作为其中非常重要
的组成部分。注册会计师应达到的目标是：职业精神的最高水准，
职业表现的最高水平，服
务于公共利益的最好形象。这实际上也是职业道德的要求。
具体来讲，
职业道德的四项要求是：
良好的声誉、高尚的职业精神、优质的服务质量和
严谨的保守秘密的工作原则。职业道德所遵循的基本原则是：
公正、客观的职业方法，
严谨
负责的胜任能力，应有的职业谨慎等。
适合的职业倾向性分析
综合分析，最适合从事该职业的职业倾向性为：
1.
做事谨慎、小心，观点保守、喜欢安静；仔细、精确、有条理，逻辑性强，注重书
面内容，讲求实际、务实；
2.
诚实、忠诚度高，看问题注重事实依据；做事喜欢有计划，对于急速变化的适应能
力不太强，有时会有“一动不如一静”的想法，比较倾向于安于现状；
3.
工作努力、责任感强，不夸大，脚踏实地；一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，
是坚定不移的社会维护者。讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极
大的专注力。不论干什么，都能有条不紊、四平八稳的把它完成。
因此我们建议大学生们在参加
CPA
考试之前，要理性和科学地分析一下自己是否真正
适合在相关领域发展，这样对自己的长期发展也会大有裨益。
职业素质的培养
专业素质的培养，
应结合自身的实际情况，
协调安排自己的时间。
具体到注册会计师考
试而言，一般
2
到
3
年通过注册会师的考试是比较可行的。
《会计》课程是基础，因此《会
计》的复习应尽早开始。职业道德素质的培养，应该贯穿于日常生活的方方面面。所谓“冰
冻三尺，非一日之寒”
，良好的职业道德素质要从细节做起。
专家提醒
注册会计师要具有很强的实际操作经验，
所以，
对在校大学生而言，
要尽量参加一些社
会实践活动，必要的时候可以去做一些兼职工作，在实践中磨练自己的职业素质。
另外还要随时关注职场信息动态，
从整体上把握自己拿到证书之后的适用性问题。
其实，
许多初入职场的大学生因为经验缺乏，对公司、对行业、
对职位点缺乏了解，于是造成拿了
CPA
后更多地去竞争许多有工作经验的人竞争的职位，就业率下降将是肯定的。因此，不是
先考了
CPA
就能提高就业概率。因为许多潜层次岗位不见得非要
CPA
证书不可，而且许多
职位点在一定的经验平台上获取
CPA
后才能得到大幅度的价值回报。
问你的学习水平，是否对工作负责，做到认真，细心
这是小企业问的：应该会问什么是会计 ，然后让你说出会计的几要素
大一点的就会让你讲述你的工作经验也以后的目标。
会计面试常见问题：
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
15、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
