一个小公司，之前没有人事出纳这个岗位，我要怎么开展工作？ 我想问一下，一个小的公司的人事内勤主要做什么工作，我们公司还...
作者&投稿：鄘刮 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
刚刚接手一家公司的人事行政工作，该公司之前没有人事行政这部门，请问我要如何去开展这一项工作？~
2：小公司更加强调的是混合型的工作模式，不是看“人事出纳”这个岗位怎么定义你就只做定义范围内的事情，那是大公司的工作模式
3：再看自己的能力能做好哪方面的事情，不能做好的要说出来，请别人帮忙，或者在一定期限内自己学着做，边做边问，边做边学，尽量少犯错误，相同的错误只能犯一次
4：人事出纳看名词要即做人事的部分工作又要做出纳的部分工作，我以前的公司这种岗位大致工作内容为：人事面试、试用期工资核定，转正工资核定，社保的办理、工资和其它福利核发。员工在职的制度设计和管理（奖惩、考勤、赔偿）、退工的管理（以上需要阅读劳动法相关法规）
小公司具有一定的灵活性，有些岗位没有必要效仿大公司都设立，人事出纳，你是不是说人事部门和出纳部门呢，这个根据公司发展需要，需要设立的就设立，不要需要的像人事部门可由办公室或综合办公室兼职，出纳部门最好单独设立，不要与会计兼，要账钱分开，管钱的和制账的分开，如果你感觉有人员浪费的，可让会计兼一下保管之类的位置，但别兼出纳，同样出纳也可兼别的力所能及的工作，这要根据你公司实际情况而定。以上这是个人意见，供你参考。
你好。我是做人事行政工作的。这个工作主要分为两部分：人力资源管理和行政后勤管理。关于人力资源管理工作，主要有：公司员工信息管理、人才招聘、员工考勤、员工绩效考核、员工入离职手续、员工社会保险的申报和缴纳、员工福利发放等。行政后勤管理工作包括：公司办公设备的管理、办公用品的发放与统计、网络、通讯设备的维护与管理、员工住宿管理、就餐管理、公司车辆管理、卫生安全管理、公司大型活动的准备与协调、对外联络工作、协调各部门之间的工作和其它一些后勤保障工作。
当然，每个公司的工作根据不同的情况会有所不同，但大体上都是那些工作了。希望能帮助到你。谢谢。
1.负责公司的规章制度和工作流程，公司员工人事、劳动、工资、档案等。
2.负责员工的培训、就业合同、考勤统计、工资、过节费、补贴、奖金、劳保等福利。
3.负责员工的人事档案管理，做好新进和调出人员的工资、档案关系的接转工作。
4.负责员工病事假、年假、探亲假、产假。
5.负责各部门办公室用品的申购和发放工作。
6.负责各个行政办公室文件复印打印，订报纸订杂志。
7.负责部门书籍资料的管理。
8.做好有关办公室的接待工作。
2：小公司更加强调的是混合型的工作模式，不是看“人事出纳”这个岗位怎么定义你就只做定义范围内的事情，那是大公司的工作模式
3：再看自己的能力能做好哪方面的事情，不能做好的要说出来，请别人帮忙，或者在一定期限内自己学着做，边做边问，边做边学，尽量少犯错误，相同的错误只能犯一次
4：人事出纳看名词要即做人事的部分工作又要做出纳的部分工作，我以前的公司这种岗位大致工作内容为：人事面试、试用期工资核定，转正工资核定，社保的办理、工资和其它福利核发。员工在职的制度设计和管理（奖惩、考勤、赔偿）、退工的管理（以上需要阅读劳动法相关法规）
小公司具有一定的灵活性，有些岗位没有必要效仿大公司都设立，人事出纳，你是不是说人事部门和出纳部门呢，这个根据公司发展需要，需要设立的就设立，不要需要的像人事部门可由办公室或综合办公室兼职，出纳部门最好单独设立，不要与会计兼，要账钱分开，管钱的和制账的分开，如果你感觉有人员浪费的，可让会计兼一下保管之类的位置，但别兼出纳，同样出纳也可兼别的力所能及的工作，这要根据你公司实际情况而定。以上这是个人意见，供你参考。
《公司只有我一个试用期员工。出纳兼职采购人事。请问我还要继续坚持吗...》
答：只要自己认为适合这个工作。并且做得很好，有一定的发展前景，就可以继续下去。
《在北京同时兼职一个小公司的行政人事及出纳薪酬大概多少?》
答：在北京同时兼职一个小公司的行政人事及出纳薪酬大概4000元至4500元左右，如果全职的话，工资会高一些。
《没有做过会计,老板要我做全盘帐,我该怎么办?求高人指点》
答：如果税务方面是每月定税的，就只要按老板的要求做帐就行了 如果税务方面是查帐征收税款的，就要按正规的建帐做帐了。这是我个人的看法，仅供参考！
