公司里面有小圈子和小帮派，我该怎么办？~
感觉有点复杂了，这种事情最麻烦，因为关系进入的公司，别人多少都会有点异样的眼光看你。我也是你这种情况。不知道能不能帮到你，不过自己是这样做的：首先只有自己做好自己份内的事，其次跟你的主任和别的同事一样搞好关系。没事不和她接触就好了，如果是工作上她不配合，没办法交待的时候，领导肯定会问原因的，那么你就可以说出是在哪个环节出的问题。我想领导也会明白吧。你们也可以有聚会啊，不通知她就行了，因为我们就是这样的，呵呵，跟要好的人经常聚会
有时间主动跟老同事聊聊天，
以后工作起来就顺手了~~
如果实在没事干的话~~
你就把单位的卫生好好搞一下~~
顺便帮同事买买午餐什么的~~
维护一下人际关系~
不过这样做的后果要想清楚了~~
惯出他们毛病~
你的这样就是不合群，不合群的人由于不善与人相处，一下子置身于陌生人中，往往会更不适应，无所措手足，不知怎样应变。而只有调整其交际的序列，让他们从亲到疏，从近到远，从熟人到生人，从家里到家外，从了解到不了解，循序渐进，逐步适应，掌握了同亲人、熟人和睦相处的方式方法，和外人、生人相处，合群也就容易了。
另外，不合群者应先多与宽厚者、开朗者、有包容心者交往，以便在交往时学会适应，学会方法，学得优秀品行。“近朱者赤，近墨者黑”，耳濡目染，他们也会渐渐合起群来。
还有啊 先和他们中的么些人先搞好关系 再跟着他们慢慢就行了...
希望我的解答能给你带来帮助！！！
单位中的帮派很多，因为有的公司他人数不多，但帮派不少，工作效率不怎么样，拉帮结派挺严重，作为一个新人贸然加入任何一个帮派都不合适，因为最理想的一种状态是你保持中立，任何一方都不得罪，做好自己的本职工作。
有的单位就是比较奇怪，工作的人数不多，事情不少，然后拉帮结派还挺严重，归根结底这是管理者的问题，没有利用好人与人之间的关系，员工关系都管理不好，这样的管理者是不合格的，当然在此也不讨论过多这方面的东西，仅仅是说一个人进入了这样一个拉帮结派的单位或者企业，自己应该怎么做，理论上来说你不应该加入任何一个帮派，任何一个小团体，因为加入任何一个你都会得罪其他好几个。
保持中立相对来说是最好的选择，但是这个中立你也会受到一些阻碍，因为有的团体认为你保持中立跟他们没有关系，就正常的对待你了，但有人认为你不加入他们就是他们的敌人，因为现实生活中确实有这样的人，所以保持中立也有一定的风险，但只能说这是风险最低的方法，你加入一个团体，其他的几个小团体跟他是不对付的，经常性的发生矛盾，看谁都不顺眼，那你加入了他们，他们看你也不顺眼，对于一个工作上的新人来说，他们想刁难一下实在是太简单了。
我们拥有自由选择自己工作的权利，就算是我们进入了这个公司，我们觉得过一段时间不合适，我们也完全可以放弃这个公司，一个公司内部拉帮结派很严重，但是工作却不怎么样，人不少，人之间的矛盾也不少，每天就是私下里搞一些小心思小争斗，那这种公司的发展前景是非常有限的。
辞职走人最直接，要是暂时找不到合适的，就先在这里混一下日子，那就找个帮派跟着混，会有人来拉拢你的，不用担心。
没有帮派的人是最好的，要一直保持中立，这样对每个小团体都好说话。
我觉得这个并不重要，也许会给自己带来麻烦，但是应该坚持自己的底线，做好自己本分工作就行了，不过这也是我没有入职场的浅薄看法。
只需要做好自己的事情，然后在工作上不卑不亢就可以了。
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