什么是医院合同制护士
作者&投稿：庄哲 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同制护士，就是没有正式编制的护士。那么，什么是医院合同制护士?以下由我为您介绍什么是医院合同制护士的相关内容。一、什么是医院合同制护士
医院分为公立医院和私立医院，无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。其次，私立医院是社会团体或企业法人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工。再次，在公立医院一般是按事业单位的编制进行的，如果有编制的一般为事业编制，即仿公务员编制的。事业编制的护士，不适用劳动法，只是参照劳动法执行，发生的争议属于人事争议。公立医院中亦有实行合同制的护士，此类医生与私立医院的医生一样，都是签订劳动合同，适用劳动法的。
二、合同制与正式护士待遇的差别
薪资待遇方面，合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。福利保障方面，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。退休待遇方面，合同护士拿的是养老保险金，即退休前每月交保险的回馈。在编护士拿的是退休金，即退休前基本工资的80%以上，待遇差别还是蛮大的。
三、单位合同制护士怎样才能转正
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果单位没有在试用期结束以前进行考核，试用期一到，视为自动转正。
以上就是向您介绍的关于什么是医院合同制护士的内容。医院合同制护士，就是与医院签订劳动合同，不由国家财政承担工资的护士。
医院分为公立医院和私立医院，无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。其次，私立医院是社会团体或企业法人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工。再次，在公立医院一般是按事业单位的编制进行的，如果有编制的一般为事业编制，即仿公务员编制的。事业编制的护士，不适用劳动法，只是参照劳动法执行，发生的争议属于人事争议。公立医院中亦有实行合同制的护士，此类医生与私立医院的医生一样，都是签订劳动合同，适用劳动法的。
二、合同制与正式护士待遇的差别
薪资待遇方面，合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。福利保障方面，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。退休待遇方面，合同护士拿的是养老保险金，即退休前每月交保险的回馈。在编护士拿的是退休金，即退休前基本工资的80%以上，待遇差别还是蛮大的。
三、单位合同制护士怎样才能转正
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果单位没有在试用期结束以前进行考核，试用期一到，视为自动转正。
以上就是向您介绍的关于什么是医院合同制护士的内容。医院合同制护士，就是与医院签订劳动合同，不由国家财政承担工资的护士。
