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唯一方法，把自己变为不老实的人，没事儿多喷射他人，多拒绝别人，少做些活，这就是初入职场生存法则。对于提不提拔，这和老不老实没半分钱关联。彻底看着你阿谀奉承能否把领导拍开心，不容易阿谀奉承就得看关联背靠硬不硬。这两种能保证一样，不要说老实不老实了，便是一个二傻子都能提拔。在中国管理工作必须的并不是勤劳人，必须能遵从领导授意，并能指使下边人按领导意旨做事！老实人一般办事都是有标准，违背良心的事做不出来，也做不太好！
老实人们在领导饭桌不容易来事，不明白如何说话！我国的现行标准管理方法情况不用老实人，老实人不被大多数领导看中！提拔了勤劳老实的人，谁为他干活儿。关键是勤劳老实的人，通常不清楚随机应变，眼中仅有活并没有为人处事，认为勤劳老实会干就能提拔，这年代不跑不送站着不动，有因必有果的大道理。企业或公司里平常勤劳老实、勤勤恳恳办事的人大多数为人正直较不张扬，稳重多乃至有一些呆傻，她们大多数在本职工作工作岗位上艰苦奋斗，
在职人员场中不明白和人沟通交流的一些办法与方法，在一些群众场所沉默寡言，一些人乃至看到领导畏手畏脚，汇报时畏首畏尾，给领导的第一印象是畏首畏尾，不堪入目重任。老实人通常是“俯首甘为孺子牛”，有目标了就吭哧吭哧地做，做完了就做完了也不明白汇报，领导不清楚你的杰出主要表现，自然不容易提拔你。老实而勤劳的人能独挡一面，做事用心，办事快速，为人正直诚信，不计较个人利益，且为人处事的洞察力也强，是企业工作工作中的技术骨干。
这类人企业用着安心放心，是大黄牛的型的人，因此企业领导对这些人并不用太多操劳，只需这类人干事就可以了。针对社会发展时兴的那一套这类人，不放在心上并且也看不顺眼，针对制造行业的内幕老实做事的人是更不容易擦边的，因而要做事就用老实厚道人。为什么无法得到提拔，提拔的是那种人也可以看领导者的素养，这里头的缘由不用说我们也都懂得的。单住的老实会干的人通常并不是领导提拔高度重视的人。
因为老实人一般都没有权威，管不住下属，心太软，容易被人欺负，被人骗，所以领导才不愿意提拔老实人的；提升自己的实力，扩展自己的知识面，让自己有一定的影响力，有一定的地位，让自己成为公司里面不可替代的人，这样你就不会受欺负了。
很多领导觉得这样的老实人工作效率不是特别高，而且觉得他们只知道闷头苦干，没有任何的工作效率。你可以在工作的时候提高自己的工作能力，并且也要提高自己的社交能力，这样才可以不会成为一个老实人。
因为老实人比较呆板，脑子反应比较慢；努力做好自己的工作，不要出现纰漏，和同事要搞好关系，了解领导的喜好。
认为这样的人在生活中情商不是特别高，而且在生活中不知道自己什么时间该做什么样的事情，智商也不是很高，并且反应能力也很慢。
《为什么老板不喜欢提拔老实人?》
答：老实人大多有的性格通病:表达能力弱,没有主动思考的能力,遇事唯唯诺诺,没有担当。所以领导总喜欢找老实人干活,却从不提拔,因为领导知道他只知道埋头干活,不会说话不会来事。 2.老实人比较心软,缺乏大局观。老实人越是与人为善,越不敢得罪人!因为他常常会被“不好意思”所帮架,不愿批评人,更不敢布置工作。正...
《为什么领导不喜欢提拔老实人?》
答：第一是因为不够自信！俗话说，能力越大，责任越大。当然有能力的人就会自信，因为能力也不允许老实人的存在。如果你在公司和老板同事交谈的时候落落大方，而且对自己的项目胸有成竹，这就已经成功一大半了，不仅大家对你的印象会很好，而且觉得你就是可靠值得信任的人。这样同事就看得起你，愿意听你的...
《单位里的领导不喜欢提拔老实人,原因有哪些呢?》
答：1、气场不够 职场中要想当领导，首要就需要有带领的气质和布局，否则的话坐在那个位置也没有人听你的。领导干部肯定不会破格提拔这种职工，没一定的气魄和气质，也管不太好手底下得人。职场实在人在这里一点上边有所欠缺，太过地讲规矩，遇到事情一直会时时刻刻惦记着合不合标准，那样实际上会较大水...
《为什么领导不喜欢提拔老实人?》
答：老实人之所以在领导面前吃不开，就是因为他们没有摆正自己的位置，在工作中，谁的忙都帮，最后耽误了自己的本职工作。看似是和同事关系很好，乐于助人。其实在领导眼里，你就是个没有主见的人，领导永远不会重用不分轻重缓急，没有主见的老实人。文章图片2 （2）做事死板，不懂变通 曾看过一个故事...
《在职场中,领导为什么不提拔老实人?》
答：领导不愿意重用“老实人”其实也是一部分现象，针对这种现象可以分析一下在企业中“老实人”不受重用的原因，大部分是因为老实人平时比较好说话，在于领导的相处中很容易服从领导的安排，久而久之这就成了一种理所当然，一旦老实人提出一点意见，领导就会感到意外，同时也不会很容易满足“老实人”的意愿。
《有人说,领导都不喜欢提拔老实人,这是为什么?》
答：6. 职场实质上是一种交换关系，领导在提拔下属时会考虑其对团队的价值和能力。只有具备这些条件，才可能得到提拔。7. 虽然勤劳老实是一种美德，但仅有这一点是不够的。领导在提拔人才时，还会考虑其领导能力等其他因素。8. 如果一个老实人同时具备领导所需的能力，那么他早晚会有机会得到提拔。如果...
《为什么领导不想重用“老实人”》
答：在职场上工作久了，我们会发现那些职场精英们，并不是那种特别努力的老实人。而是那种会说话，会做事，善于与他人合作的人，是最容易升迁的。许多人一生埋头苦干，却一直在最底层苦苦挣扎。在一家公司里，老板和领导最不会提拔的就是老实人了。1，难以适应社会 这个社会每天都在变化，慢一步就会被淘汰...
《职场中,为什么有些领导不愿意提拔老实人?》
答：首先，我觉得“老实”可能只是大部不思进取的人的自我包装而已。有些人确实老老实实，做人踏实。但是屡屡违反、破坏职场规则、法则。而自己却一直以好人、老实人自居，给自己找一堆借口！公司是一条“食物链”，不因为你是否老实而得到优待，优胜劣汰、物竞天择。其次，老实人的确让人感到踏实稳重，值得...
《有的领导为什么不喜欢提拔老实人?老实人在职场中该怎么办?》
答：有的领导不喜欢提拔老实人，是他个人原因，其实是因为老实人没有什么存在感，很多时候，领导也发现不了老实人的优点，所以自然就不会去提拔一个可有可无的角色。老实人比较实在，话少，而且能够吃亏，但不懂得变通，更学不会与领导交往，所以才不会受到重用，而作为老实人应该改变自己，才能够得到机会。
《在职场工作中,领导喜欢提拔老实人吗?》
答：在职场上，领导不喜欢提拔老实人是因为老实人的工作其实太简单了，他们只关注自己的事情，不懂得变通。职场上的老实人，因为不懂得拒绝，总是被别人要求帮忙做这做那，同事也很客气。领导不一样。如果真的接单，你连拒绝的机会都没有。如果你拒绝，一不小心就会丢掉工作。按照你平时的表现，领导当然...
