面对职场中复杂的人际关系，职场新人应当如何处理?
职场人际关系虽然复杂，但没必要在意这些，因为刚踏入职场，想要做的是保住“饭碗”，而不是刻意钻营人际关系，人际关系是“次”，做好本职工作才是“主”，人际关系在努力的工作过程中，自然就会建立，不要想着取悦所有人，守住原则，建立起来的人际关系才是正确的、利己的。
谦卑，态度决定一切
很多职场新人与同事沟通时，经常会引发一些矛盾，矛盾产生的原因有很多，比如性格太过自我、听不进反对意见、同事态度过激（自己受不了对方的态度）等，虽然看似张扬了个性，但实则给同事留下了不好的印象，可能自己感觉不到什么，但在无形中得罪了对方，而这也是作为职场新人经常犯的毛病。
如果想要处理好人际关系，入职之后就必须要端正态度，这样做有助于我们了解工作环境内存在的所有人际关系，加速新人融入团队的速度，但有一点要搞清楚，谦卑指的是工作态度，指的是在工作中表现比较谦虚，不自高自大，很多职场人把谦卑理解为“低三下四”，这明显是错误的，如果没有一个好的态度，不能接受同事的建议、忍受不了上司的批评，那么他的人际关系必然会非常糟糕。
所以，如果想要处理好职场人际关系，先从改变态度做起，心直口快是好事、积极表现也没问题，但要端正态度，态度是一切美好的开端。
藏拙，低调才是王道
作为职场新人，想要表积极表现自己，想要获得企业、上司、同事的认可，工作时态度积极，充满拼劲儿，这是正常现象、是好事，但如果从人际关系的角度来分析，这不一定是好事，如果自己是行业顶尖人才，任何表现都是合理的，但如果自己不是特别优秀，那么在表现的过程中会无形的得罪很多人，这种方法并不可取，尤其是拥有张扬性格的职场人，会给自己竖立很多竞争对手，要学会藏拙，低调做事。
可能很多职场人认为自己的说话、做事方式就这样，不会因为一份工作而做出妥协，更不会因为同事的批评、非议而改变，虽然这种坚持不一定是错的，但要知道职场的本质并不是人际关系，而是利益关系，当自己的言行无法为同事带来利益，甚至会让同事感到难受和威胁时，那么他最终会被淘汰出这个队伍，如果没有深厚的背景和超强的能力，那么就必须要做出改变，而适当藏拙，反而更容易获得上司的赏识和同事的认可，更容易融入团队。
拒绝，守住职场原则
说到“拒绝”，可能很多职场新人还一头雾水，但要说到“背黑锅”，大多数职场新人都经历过，在工作的过程中，因为自己缺乏工作经验，且在团队中资历最浅，一旦出现工作失误，往往被丢出来当作“替罪羊”，而所谓的“拒绝”，就是教我们如何避免成为替罪羊。
古语云：“国有国法、家有家规”，职场人也必须要定一个原则，自己必须要坚守，就拿职场的人际关系来说，作为职场新人的我们，一定要学会拒绝，但拒绝不是公然反抗，更不是拉帮结派搞对抗，而是要根据工作过程中遇到的问题进行客观地分析和判断，比如同事将不是自己负责的工作分派给自己，或者明明不是自己的责任，硬要自己承担责任等类似的问题，遭遇这种事情就必须要拒绝，哪怕不能拒绝，也要想办法把对自己的损害降至最低，如果不拒绝的话，容易被上司或同事打上“逆来顺受”的标签，以后的麻烦事一件接着一件，不利于未来开展工作。
我们要学会“透过现象看本质”，人际关系的背后永远离不开利益，承担责任、尽义务都没问题，切勿让自己成为“背锅侠”，适当的拒绝上司和同事的需求，有助于建立正向、利己的人际关系。
结束语：谦卑是一切美好的开始，不管人际关系有多么复杂，没有团队会拒绝一名工作态度好、且积极表现的职场新人；而藏拙可以帮助职场新人融入集体，站稳脚跟，懂得藏拙，不会被其他同事当作潜在威胁，更不会抢了上司的风头；至于拒绝，无非是帮助我们对抗刁难、排挤，职场欺凌时刻存在，适当的学会拒绝上司和同事的无理要求，守住自己的原则，才能够处理好人际关系。
此外，作为职场新人，首先要做的头等大事是“转正”，人际关系虽然会对职场工作产生助力，但如果不能留下来，人际关系再好也没用，要分清主次，人际关系只是“站稳脚跟”的助力，不是全部。
职场新人刚入职难免会不如意，还是要保持一个谦卑学习的态度，多向那些前辈指教，过渡这一段时期就好了。
职场新人应该培养自己敏锐的观察力，平时少说多听记住，言多必失，在职场当中多做一些别人不愿意做的分外事情，要和同事领导搞好关系，不能在背后议论领导的私事。
职场新人应该学职场老人的处理方式，把各方面的关系都处理好。
