离职之后，档案应该如何处理？
作者&投稿：抄亚 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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在离职之后我们应该把档案提走，去下一个公司的时候再把答案带上，这是一个正常的程序。
最好还是应该自己去保管，或者是把档案放在人才市场当中，这样就可以让自己找到一个想要的工作，而且也不会被现在的公司里面克扣。
离职之后，档案可以送去人才市场，因为现在很多人的档案都在人才市场。
主要是看着你所属单位的特性和档案所属单位，关键分下面几类状况：
第一种状况工作单位是国营企业、工作单位、国家公务员单位等具有人事档案存放管理权限的单位，而且档案在工作中的单位，辞职后需要在15日内将档案转递到人才中心开展存放，依据当前的人事档案管理方案和党员干部人事档案管理的相关要求，你能将档案转递到生源地或者新工作单位所在城市的人才中心开展存放，要是没有新工作单位，能够将档案转递到现行标准单位相匹配的人才中心进行存放。
第二种情形是工作单位为私人企业、民企不具有档案管理方法，档案自身就保管在人才中心，那么就只必须携带工作单位的离职证明书到人才中心更新工作原材料就行，档案临时无需激发，等寻找新工作单位后，单位如果具有档案存放管理权限，单位会出示商调函让你来调档案，不具有档案存放管理权限，档案仍然留存在人才中心。
档案存放在人才中心，都需要准时升级档案有关原材料，如工作原材料等，工作原材料一般为进单位劳动合同书，离去单位离职证明书等。
档案是咱们的第二真实身份，具备十分关键的影响力，可以证实许多问题，在现行标准人事管理制度管理方法下，许多地区都是会使用人事档案，因此应当造成髙度关心。
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千万别直到必须他的过程才想到它，那样它也会与你开一个很大的玩笑话。
在离职之后我们应该把档案提走，去下一个公司的时候再把答案带上，这是一个正常的程序。
最好还是应该自己去保管，或者是把档案放在人才市场当中，这样就可以让自己找到一个想要的工作，而且也不会被现在的公司里面克扣。
离职之后，档案可以送去人才市场，因为现在很多人的档案都在人才市场。
