新员工试用了三天自己不干了有工资吗？ 试用期干了三天不干了有工资吗
法律分析：试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律分析：有工资。事实劳动关系存在，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
《中华人民共和国调解法》
第二条 本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。
员工试用三天，也需要给工资。劳动者付出劳动，就应该获得报酬。
你说试用工作了三天 ，后面没有继续上班 自己离职了是没有工资的 ，一般厂里规定 试用期三天之后 如果继续上班才会有工资 ，建议找工作要看好确定好 不要进去做了一天半天了又不做
新员工试用了三天，自己感觉这个工作和岗位不适合自己，那你自己不干了，直接走了，是没有工资的，而且大家都不会去要那几天的工资。
看你们约定，一般公司都会试岗三天时间，如果你过了试岗期，这三天是算薪资，如果觉得不合适的话就没有了
可以。劳动者可依据自身情况在试用期内解除劳动关系。而对于本人辞职的情况，用人单位可以不给予经济补偿，但是其工资一分都不能少，仍应按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应工资。
因此，用人单位不能以试工、自行离职为由拒绝支付或克扣劳动者工资。无论试用期是一天、三天还是一个月，用人单位都必须支付相应的工资。所以，案例中店家拒绝支付刘某工资的行为系违法行为，刘某有权要求店家支付其工资。
《工作了三天,自己不想干了,会有工资吗?》
答：工作了三天，自己不想干，也会有工资，会发三天的工资，如果不给，可以去劳动局投诉，有人会管的。
《我是新员工不想干了,干了有3天多了要是辞工要几天才会给我工资》
答：如果就干了一星期以内的话，可以马上辞工财务就会结算工资给你走人，如果是干了一星期以后那就只能辞工一个月到期才能结算工资走人！
