为什么老员工喜欢欺负新人 为什么老员工总爱欺负新人？
我觉得有很多老员工通常会欺负新员工：
1.老员工在新员工面前，有一种莫名的优越感，无非是来得比新员工早，资历深一些，懂一些新员工暂时不懂的东西，可以体现自己的存在感；
2.因为新员工初入职场，工作不熟练，很多不懂，老员工以自己的标准衡量，会不自觉认为新员工能力差、笨、反应慢等等，导致不自觉对新员工有排斥情绪；
3.在现代职场中，一些新员工往往都是90后，甚至00后也已逐渐进入职场，观点的不同、思维方式和做式方法跟以前的员工都不同，很多老员工会看不惯，从而产生排斥行为。
职场上老人欺负新人这个话题是比较敏感的，因为有些人是分不清到底是公事还是私事的差错，有时候一不小心就陷入了自己的个人情绪，对于工作而言也是比较尴尬的。
正常的职场上，极少会出现老人欺负新人的现象。都是一个公司下的，都是一个老板，围着一个目标前进，帮助新员工的同时在某一方面而言也是帮助自己，工作分担的压力减轻了许多，当然也会有所竞争存在，但是友好竞争，对于自己团队之间的友好团结很有帮助。
也不排除有些公司的老人会存在一种“倚老卖老”的现象，只要做的不过分，大多数的新人大约只是在背后说道几句，也就没有然后了，当然也许会积怨心中。这种做法是普遍的有职场“坏老人”的现象。相处久了，也就好了，刚开始插入一个团体是一种排外的情况的，但是到后来会逐渐的转好，毕竟团队之间破冰也是需要时间的。
关于职场的“欺负”现象，出现的程度几率是比较小的，若思真的出现了，那就说明该公司的领导阶层在管理方面出了差错，成年人之间在职场上直接出现“老欺小”现象，在某一层面上就说该职场的风气不是很好，当然也有个别的现象，带有私人恩怨的这种职工关系比较复杂。
这种现象很少，但是不代表没有。但是大部分的职场还是不会出现这种现象的，在你没有触犯别人的利益之前，不会有太多的攻击性。
人与人是不同的，其中也有很多缘由，也许他们怕新的不听话想让他们威服，也许他们曾经也是新员工被老员工欺负过想找回那一刻的快感，也许他们认为新员工还嫩，自己算老，想多教育，就像父母永远会教育子女一样。。怎样避免被欺负，那就是分析欺负你的老员工他属于哪种类型，再对症下药。
希望采纳
朋友，我来发表一下我的观点和看法。一般情况下，在一个公司或者单位年龄比较大的老同志再碰到现在以后，往往会对他们进行一点点欺负。其实这个情况非常普遍，怎么说呢？这是一种人多数人都会选择的行径，因为他们觉得自己自立，非常老，非常有经验，很多东西都比你懂。所以说从心理上就会觉得。不重视你。如果他们觉得你的技能又不如谈的话，他们就会有时候故意刁难你，欺负你。你如果这个年纪大的人年轻的时候还受过别人的欺负，那么他更倾向于在自己年老的时候欺负一些年轻人，作为一种报复吧。遇到这种情况，最好的办法就是努力的提高自己，让自己尽快的成长起来，比他们有用，他们就反过来会求着你了，就不会欺负你了。
为什么老员工喜欢“欺负”新人？主要是这4个原因，你遇到过吗？
