如果公司领导调离原岗位,降薪,公司员工跳楼以示抗议的行为是否违法？ 领导开除员工，员工跪下恳求领导未果在公司跳楼身亡，会负担法律...
公司单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。法律分析故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪员工首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不会。首先，看开除员工是基于什么原因，如果领导有错可寻求法律救济，如果是因为个人原因，领导不负责任。其次，员工自己跳楼属于自杀行为，法律上原因自由行为，只能自己负责，领导也没有过错，不存在教唆行为之类的，所以更不存在负责问题。并且不属于公司员工，也不存在工伤问题的认定。
如果公司领导调离岗位，降薪工资，员工跳楼以示抗议的行为，不违反而是愚蠢的行为。如果你们不愿意，公司员工可以联名上诉。违法！有合法的维权途径不用，用跳楼这种方式，扰乱正常社会秩序，就是违法。即使不讲法律讲道德，如果先试过合法的维权手段如劳动仲裁、诉讼等还不奏效，再跳楼还情有可原，一开始就跳楼，道德上都站不住脚更别说法律上
这并不是是否违法问题，而是耍无赖的做法。
你觉得你的工资被降低，不合理，你应该直接找领导协商，或者说到当地劳动主管部门投诉，这种动不动以跳楼作为威胁手段的做法，实际上是很不合道德伦理的。
生命是你自己的。
这命也太不值钱了，降薪可以找公司理论，再说也不是一个人的事情，所以抗议是可以，但是不可以已死相逼吧！
《单位调岗降薪,就说不辞退,没说辞退你,怎么办,你要么做要么自己走,没规...》
答：这件事儿实际上是提示你要自己主动提出离职。如果你在外面没有合适的工作，你只是委曲求全，继续在这里做下去。
