遇到一个小人领导，应该怎么办呢？
一、“笑面虎”形。遇到这种上司真是你的不幸了，因为他属于伪君子，比小人更加可怕。如果你还不舍得放弃现在的工作，那只能等待机会的降临了。听我来分析：这种人，深知为人处世之道。不笑不说话，俗称“恼在心，笑在面”，面对你时，包括你都会觉得他很和善。转过身，吃人都不吐骨头。小人之所以小人，就是你得罪他，他绝对不会放过你。不能不说他也是经历过大风大浪一路走过来的，只是内心过于阴冷。
不要设想你可以通过正义去打垮他，那是你太幼稚，这本身就像大人与儿童打仗一样，你根本没有胜算。你所有的看来正义的反抗，在他眼里都是玩剩下的。他可以迅速联合上下级，以“莫须有”的罪名打垮你所谓的正义，到头来正义变成了破坏团结，为了维护整体利益，你必须成为牺牲品。如果你想能过请客吃饭讨好他，告诉你，没用。饭桌上答应好的事，真正办起来，还是有各种借口。这就是小人的办事风格，无语吧。最坚固的堡垒，我们只能从内部攻破。你能做的，只能是做好你手里的工作，跟他比耐力。正义终将战胜邪恶，等他在漫不经心和洋洋自得中露出了马脚，众人一推，墙倒了。
如果你没有那么好的耐性，在确认你的上司是“笑面虎”后，离职吧。也不失是一种好的选择。最后说一点，你不要以为你可以通过向上层告状的方式解决问题。从权力制衡角度讲，你越是对他不满，高层越会感觉，他不会威胁到自己的地位，到头来你的“不自量”还是会伤到你自己。
二、自私自利型。老实说，遇到这种上司，对比起“笑面虎”来说，你己算荣幸了。他只是不顾你们，甚至公司的利益，满足自己物质和功名上的欲望。做好以下几点，你的工作还能顺利继续下去。不要抢功劳。在他手下干活，功劳基本上是他的，你可以有功劳，但绝对不要超过他。这几句话，我也是通过深刻教训得来的。
不能同流合污。记住，有损公司利益的“外捞”，一定想办法推掉，如果不便推掉，保存好证据，千万不要使用。因为一但东窗事发，正人君子的你便成为了“替罪羊”。不留这一手，你可能真的很危险。顶罪要有底线。这种上司会经常让下属顶罪，如果你没底线，有一天你就会“罪恶滔天”，不要设想“翻案”，一切都在他精心设计中，有口难辩。学会无声的抗议。这种上司内心都是很敏感的，因为总做亏心事，真怕鬼敲门啊。哈哈。所以对于他的过分压制，给他一个怨恨的眼神，再做些无声的抗议。由于他内心的忐忑，下次压制你时，就不会这么过分了。
三、高傲的上司。恭喜你，你己在众多小人上司中，让你找到了最令你有“幸福感”一个了。找个地方乐一下，庆祝自己的“万幸”。这种上司，一般是业务上的精英，但非同寻常的高傲，己爆露出内心脆弱。工作中他们很少有朋友，只能靠指责别人来吸引别人的注意。其实他们就是“可怜虫”。既然我们这里讨论的是高傲的小人上司，他们就兼有小人的特点，对于这种上司一是包容，二是远离。但绝不能害怕。
工作中你一定要尽职尽责，让他们指责一顿不值。同时态度上也要不卑不亢，对于不合理的指责，要做到有理有据的当面反击，内心脆弱的他们，估计下次就不能这么放肆了。对付这种类型的上司，如果你对你的才气有足够的自信。可以考虑用巧妙的方式，越级进行汇报。当然这有一定的风险，一定要考虑周到，要给自己留出失败后的退路。最后，上述所有的方法只是被动的防守，如何才能占据主动呢？只要你的业绩足够出众，不恃才放旷，办事有原则，做人有底线。不管什么上司都得看你的心情讲话，因为他们怕你做一件事———离职。爽！
遇到这样的领导，应该做好自己份内的事情，让对方找不出一点错，如果他的行为比较过分的话，可以选择换一份工作。
应该提高自己的能力，并且也应该让领导看到自己的工作态度，然后应该跳槽，并且也应该批评领导，这样就可以了。
这个时候一定要尊敬领导，而且千万不要出现过界的行为，而且在工作的过程当中，一定要遵守职场的规章制度，然后也不要打小报告，同时也不要触碰道德底线。
应该要端正自己的心态，不要去过多的在意他的所作所为，有的时候也可以去选择忍让他们。
