2013年我国中小会计师事务所占所有会计师事务所的比重是多少?? 普洱的职教中心的会计学费是多少
作者&投稿：晋爬 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
会计学(含职教师范)~
中型小会计师事务所发展现状
（一）注册会计师人才短缺，高素质人才流失
随着成立会计师事务所的门槛放低，一时间众多中小会计师事务所迅速成立，我国会计师事务所数量也达到了前所未有的扩大，由此也产生了人才相对短缺的问题。截至目前，中国共有执业注册会计师98698人。根据《2012年会计师事务所综合评价前百家信息》中的数据，会计师事务所前百强共有执业注册会计师25577人，占执业会计师总人数的25.91%，而这百家事务所占全国总事务所的百分比不到1.30%。由此可以预见，我国中小型会计师事务所中执业会计师人才极其短缺。由于执业注册会计师的稀缺性，劳动力市场呈现出供小于求的卖方市场。相对于大的事务所来讲，中小型会计师事务所的薪金水平比较低、晋升空间也比较小，所以经验丰富的注册会计师人才都会选择大的事务所，而选择中小型事务所的大多是经验和专业知识不全面的学习型人才，经过三五年的业务的熟练，这些人才将多会选择到高层次、高收入的大型事务所。高素质人才流失现象严重。
（二）专业化程度不够，缺乏核心竞争力
相对于大型会计事务所的创新的组织架构、拥有大的核心专业业务和优化的规模结构等特点，中小型会计师事务所则表现为执业范围较窄、业务类型多重复的特点。大多数事务所只能从事审计、验资和评估等业务。再加上事务所与执业注册会计师的执业资格的限制，中小型事务所业务范围小，业务量少。这些都导致国内市场上各个中小型事务所相互争抢业务的情况。目前，由于事务所开拓的新业务能力不强，自身专业化水平不高，社会认可度不高，自身综合实力较低导致传统的验资收入、审计收入、评估收入成为中小型事务所主要收入来源，而咨询业务收入却占极小的部分。一些企业为了花尽可能少的钱、用尽可能简便的方式完成审计以应付法律的强制规定和行政监管而寻求中小型会计师事务所进行审计业务。中小型会计师事务往往只能简化审计程序，降低报价来留住客户。从而导致审计业务也出现了简化。这样的恶性循环在中小型事务所与企业之间不断的发展，导致事务所的公信力也越来越低。
（三）内部治理不完善，独立性较差
由于中小型会计师事务所的成立门槛较低，所以一般几个合伙人通过注册就能成立一个小的会计师事务所，因此中小型事务所的权利往往集中于几个合伙人手中，而事务所的发展往往与其决策者的能力存在这息息相关的联系，作为会计执业人员，不一定拥有全面、完善的管理能力，尤其是战略管理能力，决策者个人能力和自身素质决定了事务所发展的方向，大多数决策者往往都只专注于眼前的利益，忽略了长远的发展。经营权和所有权的分离是促进企业发展的重要因素，忽略了这一因素，企业往往得不到长远发展，企业如此事务所也是如此。其次，相对大的上市公司而言，小型会计师事务所的服务对象多为中小型企业，为了盲目追求扩大业务量，很多事务所选择给同一企业同时提供审计、会计等服务，违背了审计的独立性原则，在审计验资活动中，减少必要的审验程序，审计报告流于形式。再次，很多中小会计师事务所内部考核与激励机制不健全，考核、激励、晋升运作不透明，员工的基本权益未能达到很好的保护。
数量来说比重非常大，截止2012年12月31日，全国共有事务所8128家，但是有证券资格的事务所只有48家（其实目前还没有48家了，如鹏城已经不存在，还有些事务所合并了），一般来说有证券资格和无证券资格的收入非常大，审计收费差距很大。中小会计师事务所一般指没有证券资格的所，也有人说是100名以后的就是中小所，划分标准智者见智了，数据已经提供，相信比例很容易计算，希望我的回答对你有帮助。
据不完全统计，截止2012年12月31日，全国共有事务所8128家，但是有证券资格的事务所只有48家（其实目前还没有48家了，如鹏城已经不存在，还有些事务所合并了）。
一般来说有证券资格和无证券资格的收入非常大，审计收费差距很大。中小会计师事务所一般指没有证券资格的所，也有人说是100名以后的就是中小所，划分标准智者见智了，数据已经提供，相信比例很容易计算，希望我的回答对你有一定的帮助。
很多年前, 一个爸爸和一个妈妈想休
假，所以他们决定晚上去城镇。他们
叫来最信任一个人来照看孩子。当保
姆来的时候，他们的连个孩子已经在
床上睡着了。所以保姆只是看了看孩
子是否睡的好，就坐下了。
深夜，保姆觉得无聊就想去楼下看电
视。但是她看不了，因为楼下没有电
视（因为孩子的父母不希望他们的孩
子看太多垃圾）。她就打电话给孩子
的父母，问是否可以在他们的卧室看
电视，当然孩子的父母同意了。
但保姆又想要最后一个请求。
她问是否可以用毯子或者衣服盖住那
小丑雕像，因为那使她感到很害怕。
电话沉默了一会。
（此时爸爸在和保姆通话）
他说：带孩子离开房间……
我们将会叫警察……我们从来没有什
么小丑雕像。么么么么么
那小丑很可能是一个从监狱逃出来的
杀人犯。
电话里沉默了一会儿。
（正在跟保姆通话的孩子的父亲）
说：带上孩子们，离开房子……我们
会通知警察……我们没有一个小丑雕
像……密密麻麻
孩子们和保姆被小丑谋杀了。
结果是，小丑是一个从监狱里逃出来
的杀人犯。
如果你不在5分钟内转发这个贴子，
这个小丑在凌晨3点时将会拿着刀站
在你的床前。
你说的是会计学（职教师资班）吗？如果是就是说培养的学生主要就业方向是中职教师。当然，你也可以去当会计。
你好，会计老郑·一点通网校回答您的问题：
会计从业资格证报班，会计老郑·一点通网校，专做会计领路人，做口碑，要求严格，会计证448元辅导包通过，确保的措施为：商讨学习计划，全程答疑，全程监督，一步一脚印：
（1）商讨学习计划，要求严格执行，不走过场
根据每一位同学学习时间及备考时间，倒推出详尽且可执行的学习计划：落实每一天做什么，做多少，每一章学几天等，一旦确定下来，需要严格执行。计划有一定弹性，如果觉得哪一章不太好，多花一点时间或微调。计划制定后立即就有紧迫感。
（2）全程监督，要求同学每天汇报，防止三分钟热度
要求同学每天要汇报学习进度，章节练习需截图汇报。汇报方法：计划到哪，实际到哪了，与计划相比，快了多少还是慢了多少。完不成进度，要严厉批评 ，不留情面。
（3）章章要求检测理解的准度，稳扎稳打，一步一脚印
要求每一章章节练习准确率如果达不到80%，不许进行下一章学习，一步一个脚印。章节练习在我给你的一个压缩软件里。
（4）语音答疑辅导，重在理解，有问题就问
最好准备能会话的耳麦，遇到问题就问，尽可能语音答疑，这样速度快，效果好，一定要多问。
（5）学习分三轮，循序渐进
第一轮，主抓各科的基础知识，重在理解，面面俱到；
第二轮，大量做题，重在举一反三，做透做精，融会贯通；
第三轮，预留一周，查缺补漏，轻松考试。
第一轮，视频是录好的，每一章看完视频后，看一遍书本，最后做章节练习题。看书，有利于视频中容易理解的口语化概念与书面语概念对接，做题，检测理解的准确度，巩固知识。
中型小会计师事务所发展现状
（一）注册会计师人才短缺，高素质人才流失
随着成立会计师事务所的门槛放低，一时间众多中小会计师事务所迅速成立，我国会计师事务所数量也达到了前所未有的扩大，由此也产生了人才相对短缺的问题。截至目前，中国共有执业注册会计师98698人。根据《2012年会计师事务所综合评价前百家信息》中的数据，会计师事务所前百强共有执业注册会计师25577人，占执业会计师总人数的25.91%，而这百家事务所占全国总事务所的百分比不到1.30%。由此可以预见，我国中小型会计师事务所中执业会计师人才极其短缺。由于执业注册会计师的稀缺性，劳动力市场呈现出供小于求的卖方市场。相对于大的事务所来讲，中小型会计师事务所的薪金水平比较低、晋升空间也比较小，所以经验丰富的注册会计师人才都会选择大的事务所，而选择中小型事务所的大多是经验和专业知识不全面的学习型人才，经过三五年的业务的熟练，这些人才将多会选择到高层次、高收入的大型事务所。高素质人才流失现象严重。
（二）专业化程度不够，缺乏核心竞争力
相对于大型会计事务所的创新的组织架构、拥有大的核心专业业务和优化的规模结构等特点，中小型会计师事务所则表现为执业范围较窄、业务类型多重复的特点。大多数事务所只能从事审计、验资和评估等业务。再加上事务所与执业注册会计师的执业资格的限制，中小型事务所业务范围小，业务量少。这些都导致国内市场上各个中小型事务所相互争抢业务的情况。目前，由于事务所开拓的新业务能力不强，自身专业化水平不高，社会认可度不高，自身综合实力较低导致传统的验资收入、审计收入、评估收入成为中小型事务所主要收入来源，而咨询业务收入却占极小的部分。一些企业为了花尽可能少的钱、用尽可能简便的方式完成审计以应付法律的强制规定和行政监管而寻求中小型会计师事务所进行审计业务。中小型会计师事务往往只能简化审计程序，降低报价来留住客户。从而导致审计业务也出现了简化。这样的恶性循环在中小型事务所与企业之间不断的发展，导致事务所的公信力也越来越低。
（三）内部治理不完善，独立性较差
由于中小型会计师事务所的成立门槛较低，所以一般几个合伙人通过注册就能成立一个小的会计师事务所，因此中小型事务所的权利往往集中于几个合伙人手中，而事务所的发展往往与其决策者的能力存在这息息相关的联系，作为会计执业人员，不一定拥有全面、完善的管理能力，尤其是战略管理能力，决策者个人能力和自身素质决定了事务所发展的方向，大多数决策者往往都只专注于眼前的利益，忽略了长远的发展。经营权和所有权的分离是促进企业发展的重要因素，忽略了这一因素，企业往往得不到长远发展，企业如此事务所也是如此。其次，相对大的上市公司而言，小型会计师事务所的服务对象多为中小型企业，为了盲目追求扩大业务量，很多事务所选择给同一企业同时提供审计、会计等服务，违背了审计的独立性原则，在审计验资活动中，减少必要的审验程序，审计报告流于形式。再次，很多中小会计师事务所内部考核与激励机制不健全，考核、激励、晋升运作不透明，员工的基本权益未能达到很好的保护。
数量来说比重非常大，截止2012年12月31日，全国共有事务所8128家，但是有证券资格的事务所只有48家（其实目前还没有48家了，如鹏城已经不存在，还有些事务所合并了），一般来说有证券资格和无证券资格的收入非常大，审计收费差距很大。中小会计师事务所一般指没有证券资格的所，也有人说是100名以后的就是中小所，划分标准智者见智了，数据已经提供，相信比例很容易计算，希望我的回答对你有帮助。
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床上睡着了。所以保姆只是看了看孩
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视（因为孩子的父母不希望他们的孩
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的父母，问是否可以在他们的卧室看
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但保姆又想要最后一个请求。
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小丑雕像，因为那使她感到很害怕。
电话沉默了一会。
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他说：带孩子离开房间……
我们将会叫警察……我们从来没有什
么小丑雕像。么么么么么
那小丑很可能是一个从监狱逃出来的
杀人犯。
电话里沉默了一会儿。
（正在跟保姆通话的孩子的父亲）
说：带上孩子们，离开房子……我们
会通知警察……我们没有一个小丑雕
像……密密麻麻
孩子们和保姆被小丑谋杀了。
结果是，小丑是一个从监狱里逃出来
的杀人犯。
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在你的床前。
