用人单位拖欠工资，员工留置公司财物行为如何处理 离职时，公司欠薪，离职人员扣下公司供给个人工作使用的设备，这...
作者&投稿：凌柯 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
老板拖欠工资如何行使留置权~
按照《劳动合同法》第三十八条 第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时享有要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金的权利。同时劳动者须履行工作交接义务，用人单位向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、员工是否享有留置权
《物权法》第二百三十条规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。通过对该条的法理梳理分析，公司员工在该动产上并不享有合法的占有权利，而其仅仅为占有辅助人，所以，员工享有留置权并不能成立。
员工扣留公司财产的行为为民事侵权行为，往往以协商、诉讼等方式，通过返还原物、赔偿损失（原物灭失的情况下）等方式得以解决。
三、在实务中如何操作
基本上来说，员工扣留公司财产与公司违反劳动合同法是两个独立的行为，公司可以在向员工承担应尽义务以及支付经济补偿金后，要求员工承担侵占公司财产的责任。
一、用人单位在拖欠工资的情况下，员工享有哪些权利？
按照《劳动合同法》第三十八条 第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时享有要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金的权利。同时劳动者须履行工作交接义务，用人单位向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、员工是否享有留置权
《物权法》第二百三十条规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。通过对该条的法理梳理分析，公司员工在该动产上并不享有合法的占有权利，而其仅仅为占有辅助人，所以，员工享有留置权并不能成立。
员工扣留公司财产的行为为民事侵权行为，往往以协商、诉讼等方式，通过返还原物、赔偿损失（原物灭失的情况下）等方式得以解决。
三、在实务中如何操作
基本上来说，员工扣留公司财产与公司违反劳动合同法是两个独立的行为，公司可以在向员工承担应尽义务以及支付经济补偿金后，要求员工承担侵占公司财产的责任。
不合法。不构成留置权。民法上的留置权是针对民事行为中合同关系，而非劳动合同关系。不允许自行留置，严格上欠薪和留置电脑是劳动关系和侵权关系，是两个法律关系。建议你经过法律途径解决，否则有可能构成犯罪。罪名为盗窃或侵占罪
一、用人单位在拖欠工资的情况下，员工享有哪些权利？按照《劳动合同法》第三十八条 第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时享有要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金的权利。同时劳动者须履行工作交接义务，用人单位向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、员工是否享有留置权
《物权法》第二百三十条规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。通过对该条的法理梳理分析，公司员工在该动产上并不享有合法的占有权利，而其仅仅为占有辅助人，所以，员工享有留置权并不能成立。
员工扣留公司财产的行为为民事侵权行为，往往以协商、诉讼等方式，通过返还原物、赔偿损失（原物灭失的情况下）等方式得以解决。
三、在实务中如何操作
基本上来说，员工扣留公司财产与公司违反劳动合同法是两个独立的行为，公司可以在向员工承担应尽义务以及支付经济补偿金后，要求员工承担侵占公司财产的责任。
