经济合约和劳动合同有什么区别是可以共存的么
作者&投稿:竺钧 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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不可以共存,二者概念不同。主体不同。经济合同的主体为平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。劳动合同一方主体为用人单位,另一方为劳动者。
目的不同。经济合同是其主体为实现一定的经济目的,明确相互权利义务关系而订立的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系而订立的合同。
适用的法律不同。经济合同适用《民法典》,而劳动合同适用《劳动合同法》。
固定工的退休金和合同工退休金有什么区别?
1、退休后养老保险不能转移,在职职工的养老保险可以办理转移,但职工已经退休,已经确认退休金的领取和领取标准,就无法再进行养老保险转移,但可以通过金融系统实现退休金异地支付。
2、个人缴费满15年后不继续缴费,退休时会直接影响到个人的基本退休金水平,个人缴费满15年,仅仅是领取基本退休金的一个基本条件,只要职工没有达到法定退休年龄,仍处于就业、有收入状态,就要按时足额缴纳基本养老保险费,如果中断缴费,将会直接影响到个人退休时的基本退休金水平。
3、在每年的上半年退休的人员,计发其退休金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上二年度本市城镇职工月平均工资计算,在每年的下半年退休的人员,计发其退休金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上年度本市城镇职工月平均工资计算。
4、在每年的上半年退休的人员,从退休当年开始参与基本退休保险待遇调整,在每年的下半年退休的人员,从退休下一年开始参与基本退休金保险待遇调整。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
目的不同。经济合同是其主体为实现一定的经济目的,明确相互权利义务关系而订立的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系而订立的合同。
适用的法律不同。经济合同适用《民法典》,而劳动合同适用《劳动合同法》。
固定工的退休金和合同工退休金有什么区别?
1、退休后养老保险不能转移,在职职工的养老保险可以办理转移,但职工已经退休,已经确认退休金的领取和领取标准,就无法再进行养老保险转移,但可以通过金融系统实现退休金异地支付。
2、个人缴费满15年后不继续缴费,退休时会直接影响到个人的基本退休金水平,个人缴费满15年,仅仅是领取基本退休金的一个基本条件,只要职工没有达到法定退休年龄,仍处于就业、有收入状态,就要按时足额缴纳基本养老保险费,如果中断缴费,将会直接影响到个人退休时的基本退休金水平。
3、在每年的上半年退休的人员,计发其退休金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上二年度本市城镇职工月平均工资计算,在每年的下半年退休的人员,计发其退休金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上年度本市城镇职工月平均工资计算。
4、在每年的上半年退休的人员,从退休当年开始参与基本退休保险待遇调整,在每年的下半年退休的人员,从退休下一年开始参与基本退休金保险待遇调整。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。