如何处理不舒服的同事关系？ 如何处理不舒服的同事关系？
一、主动向同事表示友好
在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打招呼，不要总是独来独往。
二、及时消除与同事的误会和矛盾
同事之间，同处一个屋檐下，大家都待在一个地方，为的是一个公司工作，有误会、有矛盾都是正常的，但只要没有发展到不可解决的地步，就要及时予以消除。同事之间固然存在竞争关系，但并非你死我活的敌人，误会和矛盾会有，但却不会是解不开的死结。所谓冤家宜解不宜结，与同事有了误会和矛盾后，你应该主动一点，调整好自己的情绪，并表现出友善和诚恳的态度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就会是你让他一尺，他让你一丈了。
三、善于收敛和隐藏自己
在职场，想要出人头地、飞黄腾达，的确需要表现出自己的能力，让上司和领导看到你的优秀，不能毫无存在感。但许多人容易步入一个误区，就是把表现自己的对象给搞错了，在同事面前一味逞能，完全不知收敛和隐藏自己的锋芒，结果，因此而把同事关系搞得一团糟糕。同事之间本就存在竞争关系，一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，还会引起同事的敌意和排斥。
四、拒绝同事的不合理要求时，要委婉一点
在职场，做人是不能太老实的，不能什么事情都大包大揽，即便是想与同事处理好关系，也不能不懂拒绝，尤其是面对同事的不合理要求。不过，没有人喜欢被人拒绝，拒绝太过生硬，只会招致同事的抱怨，甚至是记恨。所以，拒绝同事的不合理要求时，态度上要委婉一点，要多一些弹性，还要有一些关怀和建议。
五、对于同事的不同意见，要能认真听取
兼听则明！一个人考虑问题，往往不会太周全，同事的不同意见，往往是你避免重大错误的最好时机。所以，认真听取同事的不同意见，对你的工作往往是很有益的。更重要的是，你对同事的意见表现出听取的态度，不管你最后采不采纳，都是对同事的认可和尊重，如此一来，就非常有助于处理好同事关系了。
六、懂得与同事分享荣耀
处理同事关系，懂得分享荣耀，说到底就是不要威胁到同事的生存空间，因为你的荣耀，会让同事相形见绌，会让同事产生一种不安全感。况且，职场的荣耀，往往不是一个人，多少都离不开同事的帮助，退一步讲，即便真的是你一个人的荣。
你要有一个乐观积极的心态去面对你的工作和工作环境。即使是在一个非常好的公司，你也有可能遇到奇葩的同事，所以凡事要看开点，不要斤斤计较。如果你的同事对你高傲无礼，你也不要生气。因为他无礼是他的素养问题，何必为了一个没礼貌的人而让自己生气，不值得！遇到好的同事就多亲近些，遇到不好的就离远一些。
要懂得消除工作或者同事带来的负面负面影响。与同事相处不好导致调整不好心态，很容易会给自己带来很大的压力，我们要寻找一些办法去调节心情，避免工作压力过大。可以向父母或者朋友倾诉心情，一来可以缓解心情，二来还可以一起讨论处理的方法，把问题解决了；还可以通过运动、听歌、看书这些方法来调节心态，重拾快乐心情。
平时要多与上司和同事沟通，不要觉得很麻烦，人情世故这种东西也不是谁天生就会的，都是要靠自己的体会和学习，懂得怎么与人相处，才能在职场中有更好的心态去奋斗。
最后就是要多学习一些人际关系方面的知识，这里推荐你去阅读关系类的文章书籍。为了避免广告的嫌疑，我就不推荐了，你可以直接去搜索相关的公众号或者在图书网站找类似的书。但建议你一定不要找那些翻译的版本。
因为老外的文化和我们中国相差太多，甚至连老外都专门发明了一个新的英文单词，就是关系的汉语拼音。可见中国人的关系是十分复杂的。当你把这些关系了解后，内心也就释然了。因为即便你处理好所有的关系也不一定对将来的生活有多少帮助，最关键的还是要靠自己的真本事。
正确认识同事之间的关系，你们之间的关系不是非要关系好，就算是恶劣也没有关系。
其实很多人，都把与同事之间的关系看得太重要，总是觉得和同事要处好关系，因为你们是一个团队，团队就要团结。
但是事实不是这样的，即使你们是一个团队，是一个公司的员工，你也没有必要强求自己跟某些同事关系好。因为在团队里，你们只要把工作做好，就够了，能够配合工作就可以了。
而且你们同事之间的关系，也不可能上升到友谊，只能上升到和谐，点到为止，因为你们之间是竞争关系，利益关系，也许你会说你们之间也是团队，团队就要团结，但是公司里团队的意识其实是能够共同完成工作而已。
而你们真正的关系是竞争关系，你要明白，如果你是销售岗位，你们之间就会涉及到抢客户的问题，如果对方抢了你的客户，你抢了对方的客户，你们彼此会为了关系好，而把客户让给对方吗？一次两次可以，但是时间久了，你肯定会不舒服的，因为你让的是钱，是绩效，是考核，尤其是当你还需要还车贷房贷的时候，你会放弃客户吗？
当你是其他岗位的时候，你们之间也是竞争关系，因为领导的位置只有一个，而当领导不只是岗位升职了，也是薪资提高了，你的生活品质，你的家人都会因为你升职加薪过上更好的生活。
所以说，同事之间的关系更多的是竞争关系，这就是为什么有些同事让你不舒服，因为你们之间是竞争关系，你威胁了对方的利益。
方法无外乎几个可能性
1自己去将就妥协，示好，如给同事购买礼物或分享自己的物品，如吸烟的时候，给对方
2让对方屈膝，提高自己的能力，让对方被权力威慑住，，，不战屈人之兵
3自己走路，重新开拓新的人际关系
首先能处理同事关系应该注意检讨，自己想想自己有什么地方是不到位的自己就和同事是一面镜子任何一段关系先检查自己绝对是没有错的第二在处理同事关系的时候一定要多记得感恩和多吉别人的好，因为你的心地是善良的，你才能想起他人的，好像会利用你们的伤痕去抚平一段不好的关系力帆了，不舒服的同事关系，首先一定要看看是什么样的事情，如果是原则性的，那这段关系不错，咋也罢，如果不是原则性的，请放夸你的心态淡然处之。
同事不是朋友
一天工作的时间，做完自己的事情，权当他只是一个交接对象，能少接触就少接触
没必要非的处理，不是人人都喜欢你，你也不要都喜欢所有人
主要看你希望成为多近的关系，以下是一些建议：
1、
保持冷静和专业：遇到不舒服的同事关系时，保持冷静、理智和专业是最重要的。不要让情绪影响你的判断和行为。
2、了解问题的根源：尽可能了解问题的根源和原因，从而找出解决问题的最佳方法。如果有必要，可以与其他同事和管理层进行沟通。
3
、建立有效的沟通渠道：与同事建立有效的沟通渠道是解决问题的关键。通过坦诚的对话，沟通并寻求共同的解决方案。
4、寻求第三方的帮助：如果问题无法在同事之间得到解决，可以寻求管理层或人力资源部门的帮助，他们可以提供专业的意见和解决方案。
5、
避免恶劣行为：无论何时，都要尽量避免恶劣行为，例如恶语相向、打击报复等，这只会让问题更加恶化。
6、保持积极态度：尽管处理不舒服的同事关系可能很困难，但保持积极的态度和行为是至关重要的。积极的态度可以帮助你保持冷静和专业，同时也可以促进解决问题的进展。
